Verder met talentmanagement

Verder met talentmanagement

Verder met talentmanagement Het is een begrip dat niet altijd de meest vrolijke associaties oproept, maar in de regel gaat mobiliteit van werknemers zeker niet over het naar de uitgang begeleiden van boventallige mensen. Integendeel. Mobiliteit gaat juist over het...
Constructief intern selecteren

Constructief intern selecteren

Constructief intern selecteren Als werkgever wil je medewerkers met ambitie ruimte geven om te groeien. Maar hoe beoordeel je hun kandidatuur objectief als zij intern solliciteren? En hoe hou je personeel met potentie aan boord wanneer hun sollicitatie niet direct tot...
Voorsorteren op talenten en motivatie

Voorsorteren op talenten en motivatie

Voorsorteren op talenten en motivatie Als het gaat om het aantrekken van geschikte kandidaten kunnen we stellen dat een goede aanpak nogal onderhevig is aan de omstandigheden op de arbeidsmarkt. Jaren geleden was het de kunst om -uit de ruimere keuze van...
Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang

Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang

Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang Mede dankzij Jan Terlouw kreeg Aline te Linde al op de basisschool een grote interesse voor natuur en milieu. In haar ontwikkeling als Aardwetenschapper met als specialiteit Waterbeheer had ze veel profijt van de...
In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij

In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij

In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij Ondanks dat sociale ondernemingen economisch wel levensvatbaar moeten zijn, dienen ze primair een maatschappelijk doel. Het Utrechtse Wijkbedrijf is hiervan een uitstekend voorbeeld. Als onderdeel van WIJ 3.0 zorgt het...