Hier worden bruggen gebouwd

Bas is altijd gefocust op het ontdekken van de waarde die zowel een kandidaat als het team of de organisatie elkaar kunnen bieden, zowel op korte als lange termijn. Hij hecht hierbij veel waarde aan diversiteit. Bas hanteert een open communicatiestijl, een transparante werkwijze en heeft het vermogen om uitdagend, eerlijk, en constructief advies te geven. 

Bas heeft affiniteit met het sociaal domein en zet zich hier graag voor in. In zijn vrije tijd doet Bas vaak vrijwilligerswerk in het verenigingsleven. 

Birgitte houdt van samenwerken. Zij komt uit een groot gezin en weet dat je samen meer bereikt dan alleen. Birgitte is geïnteresseerd in anderen en verdiept zich graag in haar gesprekspartner en de organisatie. Door de juiste vragen te stellen, gaat Birgitte op zoek naar een goede oplossing of de juiste aanpak. Het vertrekpunt daarin is goed naar elkaar luisteren en elkaar de ruimte geven.  

Voor Birgitte is cultuur een belangrijke drager voor de maatschappij. Daarom is zij trots voorzitter te zijn van het bestuur van het Van Eesteren Museum in Amsterdam. 

In haar rol als officemanager is Cathy het kloppende hart van het kantoor. Ze zorgt dat alles soepel verloopt en biedt iedereen de ondersteuning die ze nodig hebben. Met een glimlach begroet Cathy iedereen en zorgt ze voor een warme en gastvrije sfeer.  

Naast haar werk, koestert Cathy momenten waarin ze mensen kan helpen in haar persoonlijke leven. Of het nu om ouderen gaat die een handje nodig hebben, of andere hulpbehoevende mensen, Cathy staat voor iedereen klaar. 

Clemens heeft een diepgaande betrokkenheid bij de zorgsector en hanteert een zakelijke, resultaatgerichte aanpak. Hij heeft een verbindende persoonlijkheid en is in staat om effectief tegenstellingen te overbruggen. Clemens gelooft in talentontwikkeling en levenslang leren en vindt het belangrijk dat professionals hun persoonlijke levensverhaal kennen.  

Erica heeft haar maatschappelijke steentje bijgedragen door vrijwilligerswerk in Ghana te doen tijdens haar studententijd en door als taalcoach een Eritrese vrouw te helpen met het leren van de Nederlandse taal.

Ilse gaat voor de juiste match. Zij gaat voor verdieping in haar gesprekken en kan goed luisteren. Door goed te luisteren naar zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet zij de juiste match te maken tussen organisatiecultuur en persoonlijkheid, naast ervaring. Ze is betrokken gedurende het hele proces en biedt zowel de opdrachtgever als de kandidaat professionele begeleiding.

Ilse is toen haar kinderen klein waren altijd actief geweest bij hun sportverenigingen. Nu de kinderen volwassen zijn heeft ze zich opgegeven als voorlees-vrijwilliger bij Bureau Bousa.

Jarko gelooft in talent. Als projectmedewerker werving en selectie staat talent centraal in elke opdracht. Zijn aanpak wordt gekenmerkt door empathie, doelgerichtheid en een aanhoudende nieuwsgierigheid.

Naast zijn werkzaamheden bij ADJ is Jarko lid van een politieke partij. Deze betrokkenheid stelt hem in staat om op de hoogte te blijven van actuele maatschappelijke vraagstukken en om te onderzoeken waar ADJ een positieve bijdrage kan leveren aan de samenleving.

Liesbeth's manier van werken is persoonlijk, warm, wijs en direct. Mensen en organisaties écht zien om hen zo maximaal in hun kracht te zetten, op zoek naar de essentie. Prachtig om vanuit deze plek mensen te zien groeien en verbindingen te leggen, waar ze niet verwacht worden. 

Ook zet Liesbeth haar persoonlijke ervaring in om thema’s rondom mentale kwetsbaarheid en de zorg voor kwetsbaren onder de aandacht te brengen. Hierbij komt ze met aanvliegroutes die goed aansluiten op wat er maatschappelijk nodig is. 

Door het werken voor de publieke sector leerde Maarten dat hij maatschappelijke waarde boven aandeelhouderswaarde prefereert. Om kwaliteit te kunnen leveren hecht hij veel waarde aan een persoonlijke benadering en oprechte aandacht voor zowel de organisatie als de professional.  

Als trotse vader van twee hartekinderen is Maarten extra gedreven om zijn eervolle lidmaatschap in de Raad van Toezicht van Stichting Hartekind goed te vervullen. Naast hardlopen en padellen, wandelt Maarten verder graag over de Utrechtse Heuvelrug voor ‘werkoverleg’ met kantoorhond Soof. 

Machteld gelooft, met haar altijd optimistische kijk en een focus op kansen, heilig in mensen en in het ontwikkelen van talent. Met haar open benadering en oprechte interesse richting collega’s, kandidaten en opdrachtgevers, is Machteld sterk gericht op de relatie en biedt aan ieder een luisterend oor. Mensen verbinden en laten groeien in een sfeer waar professionaliteit én vrolijkheid centraal staan, is wat haar kenmerkt. 

Daarnaast is Machteld is al jarenlang een trouwe collectant voor KWF kankerbestrijding. 

Marielle drijft op persoonlijk contact met mensen. Ze is nieuwsgierig, stelt rake vragen en blijft zoeken naar de kern. Ze biedt houvast en structuur maar speelt evengoed flexibel in op verrassingen en veranderingen. 

Naast haar werk zet Marielle haar professionele kwaliteiten ook in voor een charitatief vermogensfonds, regionale politie en landelijke politiek. Zo houdt ze haar blik fris en draagt ze extra bij aan de maatschappij. 

Marije is op haar best als ze iets kan regelen, iemand ontzorgen of structuur aanbrengen.
Ze kan goed luisteren, houdt van aanpakken en kan goed invoelen waar de vraag of behoefte van een ander ligt.

Met jarenlange ervaring in de makelaardij is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod haar met de paplepel ingegoten. Deze ervaring en eigenschappen zet ze nu in als projectmedewerker Werving en Selectie bij ADJ.

Ook buiten het werk zorgt en ontzorgt Marije het liefst. Of dat nu is voor hulpbehoevende familie, hulp op school, of voor ouderen in de buurt.

Met een veelzijdige achtergrond als bestuurder en toezichthouder in de zorg en volkshuisvesting, vindt Nicoline voldoening in het creëren van verbinding: écht contact maken, mensen begrijpen en van betekenis zijn. Ze is op haar best wanneer anderen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door passende leiders te selecteren, (beginnende) bestuurders te coachen en zelfevaluaties te begeleiden, zorgt ze ervoor dat organisaties optimaal functioneren en duurzame doelen bereiken.

Nicoline is voorzitter van de raad van commissarissen van een woningcorporatie en lid van de raad van toezicht van een organisatie voor ouderenzorg. Ze zet zich in voor het verbeteren van de leefomstandigheden van kwetsbare groepen in de samenleving en gelooft in het belang van gelijke kansen voor iedereen.

Philippe staat bekend om zijn persoonlijke betrokkenheid, doortastendheid en het vermogen om buiten de gebaande paden te denken. Volgens hem staat de mens centraal en zijn zij essentieel en doorslaggevend voor het succes van een organisatie. Door doelgericht te werk te gaan en te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt, draagt Philippe bij aan persoonlijke groei en organisatorische ontwikkeling. 

Hij brengt een uitgebreid netwerk met zich mee en draagt bij aan maatschappelijke organisaties als lid van diverse Raden van Toezicht.  

Ronald brengt ideeën, energie, relativering en overzicht. Positief denken zonder naïef te zijn en er onvoorwaardelijk zijn voor je klanten vindt hij belangrijk. Zijn insteek: respectvol adviseren is op een constructieve manier zeggen wat je écht vindt.  

Ronald heeft bestuurlijke functies vervuld in de sport en politiek. Op dit moment is hij actief als lid en voorzitter Bezwarencommissie in de zorg en bij gemeenten. 

Sanjai heeft een sterk inlevingsvermogen en is echt geïnteresseerd in andere mensen. Op de werkvloer geeft hij graag de ruimte en laat iedereen in zijn waarde. Hij gelooft dat het draait om hoe inclusief je in een organisatie samenwerkt.  

Sanjai zet zich al jarenlang in als mentor voor leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben bij de overgang van basisschool naar voortgezet onderwijs. Daarnaast vervult hij de rollen van toezichthouder bij de Stichting Vrijeschool Almere en bij de Stichting Vrijescholen Midden-Nederland.

Bright Richards is oprichter en directeur van New Dutch Connections. Bright ontvluchtte de oorlog in Liberia en kwam in 1991 in Nederland. Hier deed hij de Toneelacademie in Arnhem en speelde hij bij diverse theatergezelschappen. Hij schreef en regisseerde zijn eigen levensverhaal en die van 2 anderen in de voorstelling ‘As I Left My Father’s House. Hij richtte met Margriet Stuurman in 2004 zijn eigen stichting New Dutch Connections op om onder andere door hemzelf ontwikkelde stukken uit te kunnen brengen, nieuwe perspectieven te bieden en te verkennen en de dialoog aan te gaan.

Janneke Brink-Daamen is opgeleid als bedrijfskundige aan de Rijksuniversiteit Groningen en heeft ruime ervaring als bestuurder en toezichthouder. Haar uitgebreide kennis van de zorgsector heeft ze opgedaan in verschillende functies bij Rijnstate, Erasmus MC, UMC Utrecht en als voorzitter raad van bestuur van Tergooi MC. Daarnaast heeft ze ervaring in de zakelijke dienstverlening in functies bij onder andere ING en OHRA en als lid raad van bestuur van Baker Tilly Accountancy & Advies. Momenteel is ze vice-voorzitter van de Raad van Toezicht van de KNVB. 

Richard Janssen is emeritus hoogleraar aan de Erasmus Universiteit en de Universiteit Tilburg. Richard Janssen heeft ruim vijftien jaar bestuurlijke ervaring in de gezondheidszorg. Hij was directeur van de GGD Arnhem en Eindhoven, bestuurder van Viataal (nu Koninklijke Kentalis), bestuursvoorzitter van Mondriaan en bestuurder van Altrecht. Ook bekleedde hij bestuurlijke functies binnen de brancheorganisaties GGD Nederland en GGZ Nederland. Momenteel is hij bestuurslid van de organisatie voor zorgonderzoek ZonMw, en toezichthouder bij diverse zorgorganisaties.