Maak potentieel waar
Wat is het talent van jouw medewerkers? En hoe ontwikkelen we dat talent? We brengen het voor je in kaart én helpen je investeren in kennis en ontwikkeling. Dat doen we met verhelderende assessments, inspirerende ontwikkelprogramma’s, krachtige teaminterventies en persoonlijke coaching en mentoring. Voor organisaties, afdelingen en individueel. Zo maak je optimaal gebruik van de competenties van elk lid van het team.
Elke keer een stapje meer zetten: dat maakt je werk interessant en uitdagend. Daarom stimuleer je je medewerkers graag in hun ontwikkeling. Zo vergroten ze hun mogelijkheden en inzetbaarheid en houden ze plezier in hun werk. Het potentieel van je medewerkers bepaalt het succes van je organisatie.
Onze assessments en analyses helpen je organisatie verder bij talentontwikkeling.
Onze assessments
Ontwikkelassessments
Welk ontwikkelpotentieel bezit de medewerker en hoe kan competentiegroei worden bevorderd? Past de huidige rol bij de kernkwaliteiten of sluit een andere positie beter aan op het natuurlijke talent? Antwoorden op dit type vragen geven we met onze ontwikkelassessments. Met onze kennis van rolrelevante competenties en organisatieculturen bij maatschappelijke organisaties kunnen we treffend adviseren over inzet en ontwikkeling van talent. Zo kun je de talenten van medewerkers maximaal benutten.
Selectie assessments
Voor je vacature heb je een kandidaat op het oog. Heeft deze persoon de juiste kwaliteiten voor de openstaande functie? Het assessment helpt te bepalen met welke aandachtspunten je rekening moet houden en toetst drijfveren, capaciteiten, ontwikkeld gedrag en zelf-reflectief vermogen. Zo krijg je een objectief beeld van de duurzame geschiktheid van de kandidaat. De resultaten geven we weer in heldere rapportages die je ondersteunen bij de selectie.
Ontwikkel
programma’s
Waarde toevoegen door jezelf te zijn: dat is het doel van onze persoonlijke en professionele ontwikkelprogramma’s. Voor senior professionals, startende leidinggevende, bestuurders en nieuwe toezichthouders, die zich willen (blijven) ontwikkelen, verzorgen we inspirerende ontwikkelprogramma’s. Persoonlijke en professionele ontwikkeling staan daarin centraal. Samen maken we de maatschappelijke sector iedere dag een beetje mooier.
Lees meer over onze ontwikkelprogramma’s:
De Groeiversneller: ontwikkel je vaardigheden en versterk je zelfbewustzijn
De Nieuwe Bestuurder: verdiep je in strategische thema’s en versterk je rol
De Nieuwe Toezichthouder: leer hoe je als toezichthouder vol elan bijdraagt aan de maatschappelijke doelstellingen van een organisatie
Coaching & Mentoring
Leidinggevenden en professionals van maatschappelijke organisaties staan voor verschillende uitdagingen. Hoe gaan ze daarmee om? Onze coaches en mentoren helpen bij het ontwikkelen van competenties en het vergroten van persoonlijke effectiviteit. Steunend waar het kan, prikkelend waar het moet. Zo ontdekken de professionals in jouw organisatie hoe ze hun talenten beter kunnen benutten en gaan ze uitdagingen aan met meer plezier en succes.
Mobiliteit
Mensen veranderen. En banen ook. Als interesses, kwaliteiten en de werkomgeving niet meer goed op elkaar aansluiten, kan ander werk een oplossing zijn. Binnen of buiten de organisatie. Als maatschappelijke organisatie wil je dat je medewerkers zich goed voelen in hun eigen werk of rol. Past ander werk daarbij, dan is mobiliteit een oplossing voor beide partijen. Onze loopbaan- of mobiliteitstrajecten ondersteunen je medewerker én jouw organisatie. Of het nu gaat om nieuwe functies binnen of buiten de organisatie.
Teamontwikkeling
Sterke teams maken organisaties beter. Zulke teams bestaan uit medewerkers die elkaar aanvoelen en aanvullen. Een breed palet van talenten maakt een effectieve taakverdeling en afstemming mogelijk. Hoe breng je zo’n sterk team tot stand? En wat doe je als deze mix van talenten niet aanwezig is in een groep? Wij helpen je bij het samenstellen van krachtige teams én ondersteunen bestaande teams om elkaar en elkaars talenten (weer) te vinden.
Alexander Quintino Pereira, Bestuurslid van Woondynamics 
Lees onze blogs
Onze adviseurs bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise of schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen. Of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog. Of een interessant nieuwsitem.
Haal het beste uit jezelf als leidinggevende met een ontwikkelassessment
Als leidinggevende wordt er veel van je verwacht. Je moet je team inspireren, strategische beslissingen nemen en effectief leidinggeven. Maar hoe...
De trend? Investeren in Middenmanagement!
ADJ denkt al een heel aantal jaren mee bij inrichtingsvraagstukken in het publieke domein. Gedurende onze samenwerking met opdrachtgevers zien we...
Verder met talentmanagement
Het is een begrip dat niet altijd de meest vrolijke associaties oproept, maar in de regel gaat mobiliteit van werknemers zeker niet over het naar de...
Meer weten?
Wil je graag meer weten over een van de diensten Talentontwikkeling van ADJ. Klik dan via één van de buttons door voor meer informatie of bel direct met Nicoliene de Bruijne +31 6 4305 2253. Je kunt ook via de button hieronder contact met haar opnemen.
Zie meer, kom verder.