In onze assessments zoeken we naar de verbinding tussen de talenten van de kandidaat en wat de organisatie nodig heeft. Matchen de kwaliteiten van de kandidaat met de vereisten van de functie? Vindt diens natuurlijke gedrag aansluiting in de organisatiecultuur? Wat voegt de deelnemer toe aan de organisatie? Hoe helpt de organisatie de kandidaat zich verder te ontwikkelen? Onze assessments geven antwoord op deze vragen.  

Onze assessments worden op maat ontwikkeld en begeleid door onze ADJ -assessoren. We maken gebruik van diverse wetenschappelijk onderbouwde assessmentmethoden als de TMA, het competentiegerichte interview, gedragssimulaties, (management)cases, intelligentietesten en een reflectiegesprek, waarin de resultaten met de deelnemer worden besproken. 

In de assessmentrapportage worden de talenten, valkuilen, drijfveren, competenties en cognitieve capaciteiten beschreven. Ook brengen we het ontwikkelpotentieel van de deelnemer in kaart en geven we gerichte ontwikkeladviezen. Zo vormt het assessment een waardevol startpunt voor de verdere professionele ontwikkeling van de kandidaat.

We hebben verschillende vormen van assessments. Van beknopte assessments tot reguliere en uitgebreide varianten. Meer weten? Klik hier of neem contact op met Maurice