Blogs
Onze consultants bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise of schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen. Of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog. Of een interessant nieuwsitem.
De trend? Investeren in Middenmanagement!
ADJ denkt al een heel aantal jaren mee bij inrichtingsvraagstukken in het publieke domein. Gedurende onze samenwerking met opdrachtgevers zien we...
ADJ Talk: Inclusief leiderschap en het volledig benutten van het arbeidspotentieel
ADJ denkt al een heel aantal jaren mee bij inrichtingsvraagstukken in het publieke domein. Gedurende onze samenwerking met opdrachtgevers zien we...
4 Redenen om een interim manager in te zetten in de publieke sector
De markt voor interim management opdrachten is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het klassieke beeld van een interim-directeur of -manager die...
Breaking: vanaf vandaag zijn wij ADJ
Je kent ons al ruim 13 jaar als Aardoom & de Jong. Met de bekende tandem als logo. Hiermee zijn we ver gekomen. Maar zowel het werk als de wereld om...
4 Tips voor wendbaar talentmanagement in het publieke domein
In een voortdurend en steeds sneller veranderende wereld komen organisaties in de publieke sector voor nieuwe en complexe vraagstukken te staan. Een...
Talentontwikkeling in vogelvlucht
Het is mooi om te zien dat opdrachtgevers en medewerkers in de maatschappelijke sector de noodzaak voelen van ontwikkeling. De huidige arbeidsmarkt...
Visievierluik verbindt, motiveert en inspireert
Visie is een onderwerp dat veel bestuurders bezighoudt. Een strategie bedenken is al geen sinecure, maar hoe zorg je er vervolgens voor dat jouw...
ADJ committeert zich aan meer diversiteit
ADJ is een adviesbureau dat is gespecialiseerd in het vinden en ontwikkelen van talent voor maatschappelijke organisaties. Wij zijn ervan overtuigd...
90’s fenomeen strategische personeelsplanning opnieuw uitgevonden
Weet jij wat de hot topics op het gebied van mens & organisatie waren in de jaren 90 van de vorige eeuw? Juist, Strategische Personeelsplanning...
Innoveren kun je leren
Het ontwikkeltraject Groeiversneller besteedt veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Dat is de kern van het traject. Op basis van kwalitatief...
Samen betekenisvolle veranderprocessen vormgeven. Zo doen we dat.
Kijk, in onze visie draait het om het ontdekken van de kern van de vraag, samen met jou als opdrachtgever.