Blogs
Onze adviseurs bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise of schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen. Of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog. Of een interessant nieuwsitem.
Haal het beste uit jezelf als leidinggevende met een ontwikkelassessment
Als leidinggevende wordt er veel van je verwacht. Je moet je team inspireren, strategische beslissingen nemen en effectief leidinggeven. Maar hoe...
Samenwerking: drijvende kracht in dynamische omgevingen
In veranderende en complexe omgevingen maken collectieven – groepen mensen met gedeelde ambities – het verschil. Zeker voor organisaties met een...
Governance en leiderschap in tijden van onzekerheid en complexiteit
De wereld waarin organisaties vandaag de dag opereren, wordt steeds dynamischer en complexer. Hoe kun je als bestuurder of leider effectief...
Zelfevaluatie doorbreekt de macht der gewoonte
De zelfevaluatie is een effectief middel om de macht der gewoonte te doorbreken in een Raad van Toezicht. Het stelt Raden in staat om te reflecteren...
Onderscheidend koersen in onrustige wateren
Beste lezer, In deze periode van feestelijke dagen realiseer ik me altijd hoe belangrijk het is om de samenkomst te vieren. Verbinden in het hier en...
Structuur en leiderschap – een krachtig tweespan
Wij worden als ADJ met regelmaat gevraagd om mee te denken over een nieuwe topstructuur, inrichting van de managementlagen of positionering van...
Starten als interim manager: overwegingen, positionering en uitdagingen
Als je op zoek bent naar meer flexibiliteit, variatie in werk en werkomgeving en/of de mogelijkheid om je expertise breed in te zetten, zou een...
Ervaren en bevlogen in interim-management: Magdaleen Timmermans
Met ruim 23 jaar ervaring als interim-manager is Magdaleen Timmermans één van de meest door de wol geverfde interimmers in het interim netwerk van...
Hoe vind je een interim manager voor jouw maatschappelijke organisatie?
Het aanbod van interim professionals is de laatste jaren merkbaar toegenomen. Steeds meer bestuurders, directeuren en managers bieden hun expertise...
In onze kracht door krapte op de arbeidsmarkt
Over het algemeen zijn Werving & Selectiebureau’s erg gericht op opdrachten en opdrachtgevers. Er valt uiteraard genoeg te zeggen voor...
De trend? Investeren in Middenmanagement!
ADJ denkt al een heel aantal jaren mee bij inrichtingsvraagstukken in het publieke domein. Gedurende onze samenwerking met opdrachtgevers zien we...
De 9 V’s van verandermanagement
Ik ben dol op de letter V. Er zijn zoveel woorden die beginnen met een V die wij geregeld inzetten in de adviespraktijk van ADJ. Of het nu gaat om...
Verder met talentmanagement
Het is een begrip dat niet altijd de meest vrolijke associaties oproept, maar in de regel gaat mobiliteit van werknemers zeker niet over het naar de...
Constructief intern selecteren
Als werkgever wil je medewerkers met ambitie ruimte geven om te groeien. Maar hoe beoordeel je hun kandidatuur objectief als zij intern...
Voorsorteren op talenten en motivatie
Als het gaat om het aantrekken van geschikte kandidaten kunnen we stellen dat een goede aanpak nogal onderhevig is aan de omstandigheden op de...
Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang
Mede dankzij Jan Terlouw kreeg Aline te Linde al op de basisschool een grote interesse voor natuur en milieu. In haar ontwikkeling als...
Niet ‘door’ na een assessment…
Wanneer de selectiegesprekken in een sollicitatieprocedure gevorderd zijn kan het afnemen van een assessment een hoge drempel in het proces...
Creativiteit is de nieuwe spierkracht!
Menselijke competenties verslaan technologie Met de enorme snelheid van technologische ontwikkelingen in de laatste paar jaar, wordt vaak het beeld...
Toezicht anno 24 – Alle geluiden hoorbaar maken
Merida Steba is van huis uit bedrijfskundige, maar werd specialist op het gebied van marketing en communicatie. Met veel enthousiasme en zonder...
Een kritische blik naar binnen: Zelfevaluatie van een Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht heeft een cruciale rol bij het waarborgen van transparantie, integriteit en effectiviteit binnen organisaties. Een aspect dat...
De competentiecrash
Het realiseren van de primaire taak van organisaties vraagt om competent personeel. Mensen met intrinsieke motivatie voor de missie, expertise voor...
ADJ Waardevol Verbinden: van gedeelde ambitie naar energieke samenwerking
ADJ en Waardevol Verbinden gaan samenwerken! Een interessante ervaring voor partijen die zelf al jarenlang organisaties helpen om beter samen te...
Zelfevaluatie: een kans voor ontwikkeling
De jaarwisseling is een natuurlijk moment voor reflectie. In 2023 mocht ADJ verscheidene Raden van Toezicht/Commissarissen faciliteren bij een...
Ook nog een assessment?!
ADJ vervult rollen voor maatschappelijke organisaties. In het hogere echelon. Onze opdrachtgevers zorgen voor de beste zorg. Voor de beste...
Ik ook op jou!
“Ons team werkt niet echt lekker samen” is vaak de leidende zin van een telefoontje dat over teamontwikkeling gaat. “En waarom is dat erg?” is dan...
4 Redenen om een interim manager in te zetten in de publieke sector
De markt voor interim management opdrachten is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het klassieke beeld van een interim-directeur of -manager die...
Hoe lang zet je een interim manager in?
In onze blog 'Vier redenen om een interim manager in te zetten in de publieke sector' bespraken we de mogelijke redenen om een interim manager in te...
4 Tips voor wendbaar talentmanagement in het publieke domein
In een voortdurend en steeds sneller veranderende wereld komen organisaties in de publieke sector voor nieuwe en complexe vraagstukken te staan. Een...
Talentontwikkeling in vogelvlucht
Het is mooi om te zien dat opdrachtgevers en medewerkers in de maatschappelijke sector de noodzaak voelen van ontwikkeling. De huidige arbeidsmarkt...
Visievierluik verbindt, motiveert en inspireert
Visie is een onderwerp dat veel bestuurders bezighoudt. Een strategie bedenken is al geen sinecure, maar hoe zorg je er vervolgens voor dat jouw...
ADJ committeert zich aan meer diversiteit
ADJ is een adviesbureau dat is gespecialiseerd in het vinden en ontwikkelen van talent voor maatschappelijke organisaties. Wij zijn ervan overtuigd...
90’s fenomeen strategische personeelsplanning opnieuw uitgevonden
Weet jij wat de hot topics op het gebied van mens & organisatie waren in de jaren 90 van de vorige eeuw? Juist, Strategische Personeelsplanning...
Innoveren kun je leren
Het ontwikkeltraject Groeiversneller besteedt veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Dat is de kern van het traject. Op basis van kwalitatief...
Samen betekenisvolle veranderprocessen vormgeven. Zo doen we dat.
Kijk, in onze visie draait het om het ontdekken van de kern van de vraag, samen met jou als opdrachtgever.