Hier worden bruggen gebouwd

Anna heeft een voorliefde voor grote, complexe vraagstukken. Ze vindt het belangrijk om waarde toe te voegen en organisaties, teams en collega’s echt verder te brengen. Anna daagt uit anders te denken en op nieuwe manieren naar problemen te kijken. Ze verlaat het liefst de gebaande paden om samen met het team te ontdekken waar je uitkomt als je een creatieve aanpak kiest. 

Als betrokken inwoner van Rotterdam is Anna actief in twee besturen. Ze is bestuursvoorzitter van Samenbouw project Overhoeks en penningmeester bij Stichting in Dialoog Rotterdam. 

Bas is altijd gefocust op het ontdekken van de waarde die zowel een kandidaat als het team of de organisatie elkaar kunnen bieden, zowel op korte als lange termijn. Hij hecht hierbij veel waarde aan diversiteit. Bas hanteert een open communicatiestijl, een transparante werkwijze en heeft het vermogen om uitdagend, eerlijk, en constructief advies te geven. 

Bas heeft affiniteit met het sociaal domein en zet zich hier graag voor in. In zijn vrije tijd doet Bas vaak vrijwilligerswerk in het verenigingsleven. 

In haar rol als officemanager is Cathy het kloppende hart van het kantoor. Ze zorgt dat alles soepel verloopt en biedt iedereen de ondersteuning die ze nodig hebben. Met een glimlach begroet Cathy iedereen en zorgt ze voor een warme en gastvrije sfeer.  

Naast haar werk, koestert Cathy momenten waarin ze mensen kan helpen in haar persoonlijke leven. Of het nu om ouderen gaat die een handje nodig hebben, of andere hulpbehoevende mensen, Cathy staat voor iedereen klaar. 

Damaris heeft een sterke analystische blik en is praktisch ingesteld. Dit komt duidelijk naar voren in haar passie voor systemen, processen, inrichting en ondersteuning. Damaris straalt wanneer ze anderen kan helpen en processen kan verbeteren. 

Damaris draagt bij aan een betere samenleving door o.a. actief betrokken te zijn in haar wijk. Dat doet ze door activiteiten bij te wonen in zowel asielzoekers- als buurtcentrum, door haar deelname aan de bewonerscommissie en mee te denken over plannen die bijdragen aan de leefbaarheid. 

Dirk kan zich op effectieve wijze een beeld vormen van de belevingswereld van anderen. Dit helpt hem om in gesprekken gauw tot de kern te komen en gevoeligheden voorzichtig bespreekbaar te maken. Met zijn Veluwse nuchterheid en doelgerichte houding zet hij zich graag in voor de uitdagingen van organisaties.  

Binnen ADJ is Dirk Coördinator van JINC. JINC strijdt samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Ook is Dirk kerkelijk actief en zit hij in de Adviesraad Sociaal Domein van de Gemeente Nunspeet. 

Ellen is een deskundige in het aanpakken van ingewikkelde samenwerkingsvraagstukken, met uitgebreide ervaring in diverse sectoren zoals industrie, defensie, wetenschap, goede doelen en zorg. Ze gaat altijd een stap verder om de collectieve kennis van verschillende organisaties te benutten en oplossingen te vinden die waarde toevoegen aan samenwerkingsverbanden. Met een voorliefde voor eenvoud en structuur, is Ellen gericht op het nemen van stapsgewijze vooruitgang, hoe klein die stappen soms ook mogen lijken.

In zijn vrije tijd is Frank vrijwilliger in de geestelijke gezondheidszorg en is er trots op dat hij rondleider mag zijn in de middeleeuwse Grote Bavo Kerk in Haarlem.

Ilse gaat voor de juiste match. Zij gaat voor verdieping in haar gesprekken en kan goed luisteren. Door goed te luisteren naar zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet zij de juiste match te maken tussen organisatiecultuur en persoonlijkheid, naast ervaring. Ze is betrokken gedurende het hele proces en biedt zowel de opdrachtgever als de kandidaat professionele begeleiding.

Ilse is toen haar kinderen klein waren altijd actief geweest bij hun sportverenigingen. Nu de kinderen volwassen zijn heeft ze zich opgegeven als voorlees-vrijwilliger bij Bureau Bousa.

Liesbeth's manier van werken is persoonlijk, warm, wijs en direct. Mensen en organisaties écht zien om hen zo maximaal in hun kracht te zetten, op zoek naar de essentie. Prachtig om vanuit deze plek mensen te zien groeien en verbindingen te leggen, waar ze niet verwacht worden. 

Ook zet Liesbeth haar persoonlijke ervaring in om thema’s rondom mentale kwetsbaarheid en de zorg voor kwetsbaren onder de aandacht te brengen. Hierbij komt ze met aanvliegroutes die goed aansluiten op wat er maatschappelijk nodig is. 

Door het werken voor de publieke sector leerde Maarten dat hij maatschappelijke waarde boven aandeelhouderswaarde prefereert. Om kwaliteit te kunnen leveren hecht hij veel waarde aan een persoonlijke benadering en oprechte aandacht voor zowel de organisatie als de professional.  

Als trotse vader van twee hartekinderen is Maarten extra gedreven om zijn eervolle lidmaatschap in de Raad van Toezicht van Stichting Hartekind goed te vervullen. Naast hardlopen en padellen, wandelt Maarten verder graag over de Utrechtse Heuvelrug voor ‘werkoverleg’ met kantoorhond Soof. 

Marieke wil graag dat iedereen mee kan doen in deze maatschappij. De publieke sector en de managers en bestuurders die zij werft hebben daarin een belangrijk aandeel. Met creativiteit en lef zoekt en selecteert zij kandidaten met verassende achtergronden voor opdrachtgevers; voor haar kent talent vele gezichten. 

Daarnaast zet Marieke zich binnen ADJ in voor diversiteit en inclusie, daarbij focust zij zich op de doorstroom van zowel vrouwelijk als bi-cultureel talent.

Marielle drijft op persoonlijk contact met mensen. Ze is nieuwsgierig, stelt rake vragen en blijft zoeken naar de kern. Ze biedt houvast en structuur maar speelt evengoed flexibel in op verrassingen en veranderingen. 

Naast haar werk zet Marielle haar professionele kwaliteiten ook in voor een charitatief vermogensfonds, regionale politie en landelijke politiek. Zo houdt ze haar blik fris en draagt ze extra bij aan de maatschappij. 

Marije is op haar best als ze iets kan regelen, iemand ontzorgen of structuur aanbrengen.
Ze kan goed luisteren, houdt van aanpakken en kan goed invoelen waar de vraag of behoefte van een ander ligt.

Met jarenlange ervaring in de makelaardij is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod haar met de paplepel ingegoten. Deze ervaring en eigenschappen zet ze nu in als projectmedewerker Werving en Selectie bij ADJ.

Ook buiten het werk zorgt en ontzorgt Marije het liefst. Of dat nu is voor hulpbehoevende familie, hulp op school, of voor ouderen in de buurt.

Maurice gelooft dat de mens het verschil maakt. Hij is sociaal, stressbestendig, pragmatisch en oplossingsgericht. Hij achterhaalt de vraag áchter de vraag, weet zijn netwerk snel te activeren en daarmee goede en duurzame oplossingen te bieden.  

Maurice is als vrijwilliger actief (teammanager en coach) op de hockeyclub van zijn kinderen. Hij is een echte familieman met veel sociale activiteiten en houdt ervan om te padellen en skiën. 

Michael stelt de mens en diens drijfveren centraal bij alles wat hij doet. Het gaat hem vooral om de rol van de mens in organisaties en om de rol van organisaties voor de mens. Zijn kennis en passie zit in het ontwikkelen van complexe samenwerkingen in het maatschappelijke middenveld. Ook daar is de mens altijd de meest bepalende factor. 

Naast zijn werkzaamheden, vindt Michael onderwerpen als de maatschappelijke gezondheid, werknemersgezondheid en fysieke en mentale gezondheid essentiële thema's. 

Nanko is gefascineerd door de dienstenketens in onze samenleving. Iedereen doet enorm zijn best, maar als schakeltje in die ketens zijn we  afhankelijk van elkaar. Daar zit veel pijn. Deze pijn uit zich in ‘bureaucratie’, waarin veel waarde weglekt. Nanko focust op transactiemanagement, de kunde van het leggen van waardevolle verbindingen. Hij is voorzitter van Stichting Transactieland, kennispartner van ADJ Waardevol Verbinden.

Met een veelzijdige achtergrond als bestuurder en toezichthouder in de zorg en volkshuisvesting, vindt Nicoline voldoening in het creëren van verbinding: écht contact maken, mensen begrijpen en van betekenis zijn. Ze is op haar best wanneer anderen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door passende leiders te selecteren, (beginnende) bestuurders te coachen en zelfevaluaties te begeleiden, zorgt ze ervoor dat organisaties optimaal functioneren en duurzame doelen bereiken.

Nicoline is voorzitter van de raad van commissarissen van een woningcorporatie en lid van de raad van toezicht van een organisatie voor ouderenzorg. Ze zet zich in voor het verbeteren van de leefomstandigheden van kwetsbare groepen in de samenleving en gelooft in het belang van gelijke kansen voor iedereen.

Philippe staat bekend om zijn persoonlijke betrokkenheid, doortastendheid en het vermogen om buiten de gebaande paden te denken. Volgens hem staat de mens centraal en zijn zij essentieel en doorslaggevend voor het succes van een organisatie. Door doelgericht te werk te gaan en te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt, draagt Philippe bij aan persoonlijke groei en organisatorische ontwikkeling. 

Hij brengt een uitgebreid netwerk met zich mee en draagt bij aan maatschappelijke organisaties als lid van diverse Raden van Toezicht.  

René is op zijn best als hij écht van betekenis kan zijn voor organisaties en mensen. Hij doet wat hij het allerliefst doet als organisatieadviseur en coach. Hij is strategisch en hands-on, begrijpt de zakelijke en de menselijke kant. Zijn specialiteit: veranderopgaven tot een goed einde brengen. Hierdoor laat hij organisaties en mensen groeien. 

Daarnaast is René voorzitter van de raad van toezicht van een welzijnsorganisatie in zijn woonplaats. Ook is hij al meer dan de helft van zijn leven mantelzorger voor zijn verstandelijk beperkte zus.  

Zeyad hecht veel waarde aan sociaal contact en behulpzaamheid in zijn werk en wil graag een bijdrage leveren aan de maatschappij. Hij staat altijd klaar om anderen te helpen. Dit doet hij onder andere door binnen ADJ betrokken te zijn bij werving en selectie, evenals bij opdrachten gericht op teamsamenwerking. Het vinden van de juiste mensen voor de juiste plek en het bevorderen van prettige samenwerking binnen teams ziet hij als de sleutel tot succes

Sanjai heeft een sterk inlevingsvermogen en is echt geïnteresseerd in andere mensen. Op de werkvloer geeft hij graag de ruimte en laat iedereen in zijn waarde. Hij gelooft dat het draait om hoe inclusief je in een organisatie samenwerkt.  

Sanjai zet zich al jarenlang in als mentor voor leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben bij de overgang van basisschool naar voortgezet onderwijs. Daarnaast vervult hij de rol van toezichthoudend bestuurder bij de Vrijeschool Almere.

Door zich te verplaatsen in zijn gesprekspartner begrijpt Ton als geen ander de uitdagingen waar organisaties voor staan. Met optimisme, pragmatisme en oog voor de realiteit, biedt hij solide oplossingen om organisaties vooruit te helpen en zet hij zich in voor een optimaal resultaat. 

Ton heeft naast zijn werk, diverse bestuurlijke- en vrijwilligersfuncties vervuld in de sport en in het onderwijs. Momenteel is hij actief als voorzitter van de Raad van Commissarissen van een GGZ-zorgverlener. 

Bright Richards is oprichter en directeur van New Dutch Connections. Bright ontvluchtte de oorlog in Liberia en kwam in 1991 in Nederland. Hier deed hij de Toneelacademie in Arnhem en speelde hij bij diverse theatergezelschappen. Hij schreef en regisseerde zijn eigen levensverhaal en die van 2 anderen in de voorstelling ‘As I Left My Father’s House. Hij richtte met Margriet Stuurman in 2004 zijn eigen stichting New Dutch Connections op om onder andere door hemzelf ontwikkelde stukken uit te kunnen brengen, nieuwe perspectieven te bieden en te verkennen en de dialoog aan te gaan.

Janneke Brink-Daamen is opgeleid als bedrijfskundige aan de Rijksuniversiteit Groningen en heeft ruime ervaring als bestuurder en toezichthouder. Haar uitgebreide kennis van de zorgsector heeft ze opgedaan in verschillende functies bij Rijnstate, Erasmus MC, UMC Utrecht en als voorzitter raad van bestuur van Tergooi MC. Daarnaast heeft ze ervaring in de zakelijke dienstverlening in functies bij onder andere ING en OHRA en als lid raad van bestuur van Baker Tilly Accountancy & Advies. Momenteel is ze vice-voorzitter van de Raad van Toezicht van de KNVB. 

Richard Janssen is emeritus hoogleraar aan de Erasmus Universiteit en de Universiteit Tilburg. Richard Janssen heeft ruim vijftien jaar bestuurlijke ervaring in de gezondheidszorg. Hij was directeur van de GGD Arnhem en Eindhoven, bestuurder van Viataal (nu Koninklijke Kentalis), bestuursvoorzitter van Mondriaan en bestuurder van Altrecht. Ook bekleedde hij bestuurlijke functies binnen de brancheorganisaties GGD Nederland en GGZ Nederland. Momenteel is hij bestuurslid van de organisatie voor zorgonderzoek ZonMw, en toezichthouder bij diverse zorgorganisaties.