Hier worden bruggen gebouwd

Anna heeft een voorliefde voor grote, complexe vraagstukken. Ze vindt het belangrijk om waarde toe te voegen en organisaties, teams en collega’s echt verder te brengen. Anna daagt uit anders te denken en op nieuwe manieren naar problemen te kijken. Ze verlaat het liefst de gebaande paden om samen met het team te ontdekken waar je uitkomt als je een creatieve aanpak kiest. 

Als betrokken inwoner van Rotterdam is Anna actief in twee besturen. Ze is bestuursvoorzitter van Samenbouw project Overhoeks en penningmeester bij Stichting in Dialoog Rotterdam. 

Bas is altijd gefocust op het ontdekken van de waarde die zowel een kandidaat als het team of de organisatie elkaar kunnen bieden, zowel op korte als lange termijn. Hij hecht hierbij veel waarde aan diversiteit. Bas hanteert een open communicatiestijl, een transparante werkwijze en heeft het vermogen om uitdagend, eerlijk, en constructief advies te geven. 

Bas heeft affiniteit met het sociaal domein en zet zich hier graag voor in. In zijn vrije tijd doet Bas vaak vrijwilligerswerk in het verenigingsleven. 

Birgitte houdt van samenwerken. Zij komt uit een groot gezin en weet dat je samen meer bereikt dan alleen. Birgitte is geïnteresseerd in anderen en verdiept zich graag in haar gesprekspartner en de organisatie. Door de juiste vragen te stellen, gaat Birgitte op zoek naar een goede oplossing of de juiste aanpak. Het vertrekpunt daarin is goed naar elkaar luisteren en elkaar de ruimte geven.  

Voor Birgitte is cultuur een belangrijke drager voor de maatschappij. Daarom is zij trots voorzitter te zijn van het bestuur van het Van Eesteren Museum in Amsterdam. 

In haar rol als officemanager is Cathy het kloppende hart van het kantoor. Ze zorgt dat alles soepel verloopt en biedt iedereen de ondersteuning die ze nodig hebben. Met een glimlach begroet Cathy iedereen en zorgt ze voor een warme en gastvrije sfeer.  

Naast haar werk, koestert Cathy momenten waarin ze mensen kan helpen in haar persoonlijke leven. Of het nu om ouderen gaat die een handje nodig hebben, of andere hulpbehoevende mensen, Cathy staat voor iedereen klaar. 

Clemens heeft een diepgaande betrokkenheid bij de zorgsector en hanteert een zakelijke, resultaatgerichte aanpak. Hij heeft een verbindende persoonlijkheid en is in staat om effectief tegenstellingen te overbruggen. Clemens gelooft in talentontwikkeling en levenslang leren en vindt het belangrijk dat professionals hun persoonlijke levensverhaal kennen.  

Damaris heeft een sterke analystische blik en is praktisch ingesteld. Dit komt duidelijk naar voren in haar passie voor systemen, processen, inrichting en ondersteuning. Damaris straalt wanneer ze anderen kan helpen en processen kan verbeteren. 

Damaris draagt bij aan een betere samenleving door o.a. actief betrokken te zijn in haar wijk. Dat doet ze door activiteiten bij te wonen in zowel asielzoekers- als buurtcentrum, door haar deelname aan de bewonerscommissie en mee te denken over plannen die bijdragen aan de leefbaarheid. 

Dineke is altijd nieuwsgierig naar wat iemand beweegt. Een van de leukste kanten van haar werk vindt zij dan ook het leren kennen van steeds weer nieuwe mensen en organisaties. Met haar open en onderzoekende houding, frisse blik en warm hart voor verschillen, brengt zij de mooiste verbindingen tot stand. 

Als improvisatieacteur speelt zij in een voorstelling voor nabestaanden van zelfdoding en hun naasten. Daarmee helpt zij hen dit lastige rouwproces bespreekbaar te maken. 

Dirk kan zich op effectieve wijze een beeld vormen van de belevingswereld van anderen. Dit helpt hem om in gesprekken gauw tot de kern te komen en gevoeligheden voorzichtig bespreekbaar te maken. Met zijn Veluwse nuchterheid en doelgerichte houding zet hij zich graag in voor de uitdagingen van organisaties.  

Binnen ADJ is Dirk Coördinator van JINC. JINC strijdt samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Ook is Dirk kerkelijk actief en zit hij in de Adviesraad Sociaal Domein van de Gemeente Nunspeet. 

Emilia staat open voor vernieuwing, uitdaging en ontzorgt graag haar collega's. Als projectmedewerker Werving & Selectie is haar aanpak proactief en gestructureerd. Zij heeft een open houding en vindt het belangrijk dat iedereen zich welkom, gehoord en gezien voelt bij ADJ. 

Naast haar inzet voor een betere maatschappij bij ADJ, zet Emilia zich in bij NLvoorelkaar. Op dit platform kan zij hulp bieden aan degene die dit nodig hebben. 

Erica heeft haar maatschappelijke steentje bijgedragen door vrijwilligerswerk in Ghana te doen tijdens haar studententijd en door als taalcoach een Eritrese vrouw te helpen met het leren van de Nederlandse taal.

In zijn vrije tijd is Frank vrijwilliger in de geestelijke gezondheidszorg en is er trots op dat hij rondleider mag zijn in de middeleeuwse Grote Bavo Kerk in Haarlem.

Jarko gelooft in talent. Als projectmedewerker werving en selectie staat talent centraal in elke opdracht. Zijn aanpak wordt gekenmerkt door empathie, doelgerichtheid en een aanhoudende nieuwsgierigheid.

Naast zijn werkzaamheden bij ADJ is Jarko lid van een politieke partij. Deze betrokkenheid stelt hem in staat om op de hoogte te blijven van actuele maatschappelijke vraagstukken en om te onderzoeken waar ADJ een positieve bijdrage kan leveren aan de samenleving.

Uit eigen ervaring weet Jerry dat bosbranden zorgen voor de meest vruchtbare gronden. Als projectmedewerker bij ADJ gedijt hij dan ook het best als de werktemperatuur begint op te lopen en de vragenvuren heter worden. Voor gezapigheid en 13-in-een-dozijn-routines loopt hij dan ook niet echt warm. Zijn kernwaarden: flexibiliteit en dienstbaarheid. Daarmee onderscheidt hij zich door er te zijn op momenten dat verder niemand thuis lijkt te geven.  

Naast zijn werk maakt Jerry als betrokken burger van Elburg iedere week vier vrijwillige uren vrij als lokaal radiomaker in het door hem zo gekoesterde Elburg. 

Liesbeth's manier van werken is persoonlijk, warm, wijs en direct. Mensen en organisaties écht zien om hen zo maximaal in hun kracht te zetten, op zoek naar de essentie. Prachtig om vanuit deze plek mensen te zien groeien en verbindingen te leggen, waar ze niet verwacht worden. 

Ook zet Liesbeth haar persoonlijke ervaring in om thema’s rondom mentale kwetsbaarheid en de zorg voor kwetsbaren onder de aandacht te brengen. Hierbij komt ze met aanvliegroutes die goed aansluiten op wat er maatschappelijk nodig is. 

Door het werken voor de publieke sector leerde Maarten dat hij maatschappelijke waarde boven aandeelhouderswaarde prefereert. Om kwaliteit te kunnen leveren hecht hij veel waarde aan een persoonlijke benadering en oprechte aandacht voor zowel de organisatie als de professional.  

Als trotse vader van twee hartekinderen is Maarten extra gedreven om zijn eervolle lidmaatschap in de Raad van Toezicht van Stichting Hartekind goed te vervullen. Naast hardlopen en padellen, wandelt Maarten verder graag over de Utrechtse Heuvelrug voor ‘werkoverleg’ met kantoorhond Soof. 

Machteld gelooft, met haar altijd optimistische kijk en een focus op kansen, heilig in mensen en in het ontwikkelen van talent. Met haar open benadering en oprechte interesse richting collega’s, kandidaten en opdrachtgevers, is Machteld sterk gericht op de relatie en biedt aan ieder een luisterend oor. Mensen verbinden en laten groeien in een sfeer waar professionaliteit én vrolijkheid centraal staan, is wat haar kenmerkt. 

Daarnaast is Machteld is al jarenlang een trouwe collectant voor KWF kankerbestrijding. 

Marieke wil graag dat iedereen mee kan doen in deze maatschappij. De publieke sector en de managers en bestuurders die zij werft hebben daarin een belangrijk aandeel. Met creativiteit en lef zoekt en selecteert zij kandidaten met verassende achtergronden voor opdrachtgevers; voor haar kent talent vele gezichten. 

Daarnaast zet Marieke zich binnen ADJ in voor diversiteit en inclusie, daarbij focust zij zich op de doorstroom van zowel vrouwelijk als bi-cultureel talent.

Marije is op haar best als ze iets kan regelen, iemand ontzorgen of structuur aanbrengen.
Ze kan goed luisteren, houdt van aanpakken en kan goed invoelen waar de vraag of behoefte van een ander ligt.

Met jarenlange ervaring in de makelaardij is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod haar met de paplepel ingegoten. Deze ervaring en eigenschappen zet ze nu in als projectmedewerker Werving en Selectie bij ADJ.

Ook buiten het werk zorgt en ontzorgt Marije het liefst. Of dat nu is voor hulpbehoevende familie, hulp op school, of voor ouderen in de buurt.

Maurice gelooft dat de mens het verschil maakt. Hij is sociaal, stressbestendig, pragmatisch en oplossingsgericht. Hij achterhaalt de vraag áchter de vraag, weet zijn netwerk snel te activeren en daarmee goede en duurzame oplossingen te bieden.  

Maurice is als vrijwilliger actief (teammanager en coach) op de hockeyclub van zijn kinderen. Hij is een echte familieman met veel sociale activiteiten en houdt ervan om te padellen en skiën. 

Nanko is gefascineerd door de dienstenketens in onze samenleving. Iedereen doet enorm zijn best, maar als schakeltje in die ketens zijn we  afhankelijk van elkaar. Daar zit veel pijn. Deze pijn uit zich in ‘bureaucratie’, waarin veel waarde weglekt. Nanko focust op transactiemanagement, de kunde van het leggen van waardevolle verbindingen. Hij is voorzitter van Stichting Transactieland, kennispartner van ADJ Waardevol Verbinden.

Op haar eigen manier probeert Nelleke de wereld een klein beetje beter te maken. Via coaching hoopt Nelleke, door intensief te luisteren, te spiegelen en haar ervaring toe te passen, anderen een stukje verder te helpen om hun dromen te realiseren. 

Daarnaast is Nelleke sociaal betrokken. Dit komt niet alleen naar voren in haar coaching, bestuurlijke en toezichthoudende activiteiten, maar ook door aandacht te hebben voor haar omgeving, de mensen om zich heen en de natuur. Zo is Nelleke o.a vrijwilliger bosonderhoud bij Natuurmonumenten. 

Nicoliene gelooft in het zien en benutten van ieders talent. Persoonlijke kwaliteiten van mensen waardeert zij enorm, van welke aard dan ook. Zij daagt mensen graag uit om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Zij heeft gewerkt met kwetsbare groepen, medewerkers in het primair proces en het tactische en strategische echelon van maatschappelijke organisaties. Verbinding maken tussen al deze betrokkenen en er samen voor zorgen dat iedereen ertoe doet; daar staat Nicoliene voor. 

Nicoliene heeft veel mensen begeleid in hun werk en loopbaan, daarnaast heeft ze zich eerder ook ingezet als vrijwilliger voor kansengelijkheid van etnische groepen. Daarnaast was ze RvT-lid voor een organisatie die zich inspant voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

René is op zijn best als hij écht van betekenis kan zijn voor organisaties en mensen. Hij doet wat hij het allerliefst doet als organisatieadviseur en coach. Hij is strategisch en hands-on, begrijpt de zakelijke en de menselijke kant. Zijn specialiteit: veranderopgaven tot een goed einde brengen. Hierdoor laat hij organisaties en mensen groeien. 

Daarnaast is René voorzitter van de raad van toezicht van een welzijnsorganisatie in zijn woonplaats. Ook is hij al meer dan de helft van zijn leven mantelzorger voor zijn verstandelijk beperkte zus.  

Ronald brengt ideeën, energie, relativering en overzicht. Positief denken zonder naïef te zijn en er onvoorwaardelijk zijn voor je klanten vindt hij belangrijk. Zijn insteek: respectvol adviseren is op een constructieve manier zeggen wat je écht vindt.  

Ronald heeft bestuurlijke functies vervuld in de sport en politiek. Op dit moment is hij actief als lid en voorzitter Bezwarencommissie in de zorg en bij gemeenten. 

Sacha denkt sociaal, duurzaam en rendabel. Wat haar drijft is maatschappelijk verantwoord ondernemen. Haar aanpak als consultant bij ADJ is grensverleggend en innovatief. Sacha staat vooral bekend om haar vermogen om mensen te verbinden en inspireren.  

Sacha's competenties dragen bij aan zowel ADJ als de bredere samenleving. Zij draagt haar steentje bij als vrijwilliger bij de Voorkamer in Utrecht en is oprichter van Spod, een initiatief dat zich richt op diversiteit en inclusie.  

Door zich te verplaatsen in zijn gesprekspartner begrijpt Ton als geen ander de uitdagingen waar organisaties voor staan. Met optimisme, pragmatisme en oog voor de realiteit, biedt hij solide oplossingen om organisaties vooruit te helpen en zet hij zich in voor een optimaal resultaat. 

Ton heeft naast zijn werk, diverse bestuurlijke- en vrijwilligersfuncties vervuld in de sport en in het onderwijs. Momenteel is hij actief als voorzitter van de Raad van Commissarissen van een GGZ-zorgverlener. 

Bright Richards is oprichter en directeur van New Dutch Connections. Bright ontvluchtte de oorlog in Liberia en kwam in 1991 in Nederland. Hier deed hij de Toneelacademie in Arnhem en speelde hij bij diverse theatergezelschappen. Hij schreef en regisseerde zijn eigen levensverhaal en die van 2 anderen in de voorstelling ‘As I Left My Father’s House. Hij richtte met Margriet Stuurman in 2004 zijn eigen stichting New Dutch Connections op om onder andere door hemzelf ontwikkelde stukken uit te kunnen brengen, nieuwe perspectieven te bieden en te verkennen en de dialoog aan te gaan.

Prof. dr. Eva Knies is als hoogleraar Strategisch Human Resource Management verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO). Centrale thema's in haar onderzoek zijn: strategisch Human Resource Management (SHRM); public service performance; HRM in de publieke sector (i.h.b. onderwijs en zorg); de rol van leidinggevenden in de uitvoering van HR-beleid (peoplemanagement); en duurzame inzetbaarheid.