Hier worden bruggen gebouwd

Anna heeft een voorliefde voor grote, complexe vraagstukken. Ze vindt het belangrijk om waarde toe te voegen en organisaties, teams en collega’s echt verder te brengen. Anna daagt uit anders te denken en op nieuwe manieren naar problemen te kijken. Ze verlaat het liefst de gebaande paden om samen met het team te ontdekken waar je uitkomt als je een creatieve aanpak kiest. 

Als betrokken inwoner van Rotterdam is Anna actief in twee besturen. Ze is bestuursvoorzitter van Samenbouw project Overhoeks en penningmeester bij Stichting in Dialoog Rotterdam. 

Bas is altijd gefocust op het ontdekken van de waarde die zowel een kandidaat als het team of de organisatie elkaar kunnen bieden, zowel op korte als lange termijn. Hij hecht hierbij veel waarde aan diversiteit. Bas hanteert een open communicatiestijl, een transparante werkwijze en heeft het vermogen om uitdagend, eerlijk, en constructief advies te geven. 

Bas heeft affiniteit met het sociaal domein en zet zich hier graag voor in. In zijn vrije tijd doet Bas vaak vrijwilligerswerk in het verenigingsleven. 

In haar rol als officemanager is Cathy het kloppende hart van het kantoor. Ze zorgt dat alles soepel verloopt en biedt iedereen de ondersteuning die ze nodig hebben. Met een glimlach begroet Cathy iedereen en zorgt ze voor een warme en gastvrije sfeer.  

Naast haar werk, koestert Cathy momenten waarin ze mensen kan helpen in haar persoonlijke leven. Of het nu om ouderen gaat die een handje nodig hebben, of andere hulpbehoevende mensen, Cathy staat voor iedereen klaar. 

Clemens heeft een diepgaande betrokkenheid bij de zorgsector en hanteert een zakelijke, resultaatgerichte aanpak. Hij heeft een verbindende persoonlijkheid en is in staat om effectief tegenstellingen te overbruggen. Clemens gelooft in talentontwikkeling en levenslang leren en vindt het belangrijk dat professionals hun persoonlijke levensverhaal kennen.  

Dineke is altijd nieuwsgierig naar wat iemand beweegt. Een van de leukste kanten van haar werk vindt zij dan ook het leren kennen van steeds weer nieuwe mensen en organisaties. Met haar open en onderzoekende houding, frisse blik en warm hart voor verschillen, brengt zij de mooiste verbindingen tot stand. 

Als improvisatieacteur speelt zij in een voorstelling voor nabestaanden van zelfdoding en hun naasten. Daarmee helpt zij hen dit lastige rouwproces bespreekbaar te maken. 

Dirk kan zich op effectieve wijze een beeld vormen van de belevingswereld van anderen. Dit helpt hem om in gesprekken gauw tot de kern te komen en gevoeligheden voorzichtig bespreekbaar te maken. Met zijn Veluwse nuchterheid en doelgerichte houding zet hij zich graag in voor de uitdagingen van organisaties.  

Binnen ADJ is Dirk Coördinator van JINC. JINC strijdt samen met bedrijven en scholen voor een samenleving waar je achtergrond niet je toekomst bepaalt. Ook is Dirk kerkelijk actief en zit hij in de Adviesraad Sociaal Domein van de Gemeente Nunspeet. 

Emilia staat open voor vernieuwing, uitdaging en ontzorgt graag haar collega's. Als projectmedewerker Werving & Selectie is haar aanpak proactief en gestructureerd. Zij heeft een open houding en vindt het belangrijk dat iedereen zich welkom, gehoord en gezien voelt bij ADJ. 

Naast haar inzet voor een betere maatschappij bij ADJ, zet Emilia zich in bij NLvoorelkaar. Op dit platform kan zij hulp bieden aan degene die dit nodig hebben. Denk hierbij aan het doen van een boodschap voor ouderen, voorlezen aan kinderen uit wijken met een sociaal-economische achterstand of activiteitenbegeleider zijn bij een zorglocatie. 

Emmy heeft een creatieve en empatische persoonlijkheid. Ze is nieuwsgierig en onderzoekt graag het 'hoe' en 'waarom' achter personen en dingen. Ze benadert projecten met een perfectionistisch oog en streeft naar een zo goed mogelijk resultaat. Met Emmy in het team, weet je dat er altijd ruimte is voor innovatieve ideeën en een positieve sfeer op de werkvloer. 

Daarnaast geeft Emmy veel om dierenwelzijn en is altijd alert op mensen en dieren die hulp nodig hebben. Of het nu gaat om een oudere die de weg kwijt is of een zwerfkat die voeding of warmte nodig heeft, Emmy staat altijd klaar om een helpende hand te bieden. 

Erica is een toegewijde en enthousiaste collega die graag iets voor een ander wil betekenen. Zij is altijd bereid anderen te helpen. Ze put energie uit het goed volbrengen van taken met zorg en aandacht en is altijd in voor gezelligheid. Op kantoor brengt Erica een positieve sfeer met zich mee en straalt vriendelijkheid en rust uit.  

Erica heeft haar maatschappelijke steentje bijgedragen door vrijwilligerswerk in Ghana te doen tijdens haar studententijd en door als taalcoach een Eritrese vrouw te helpen met het leren van de Nederlandse taal. 

Ilse gaat voor de juiste match. Zij gaat voor verdieping in haar gesprekken en kan goed luisteren. Door goed te luisteren naar zowel de opdrachtgever als de kandidaat weet zij de juiste match te maken tussen organisatiecultuur en persoonlijkheid, naast ervaring. Ze is betrokken gedurende het hele proces en biedt zowel de opdrachtgever als de kandidaat professionele begeleiding.

Ilse is toen haar kinderen klein waren altijd actief geweest bij hun sportverenigingen. Nu de kinderen volwassen zijn heeft ze zich opgegeven als voorlees-vrijwilliger bij Bureau Bousa. 

Jan Kees zet zijn energie en ervaring in op de terreinen executive search, persoonlijke begeleiding en advies. Hij beheerst de kunst van het vragen stellen en brengt daarmee de verbinding tot stand tussen de achterliggende vraag van een opdrachtgever en de mogelijkheden van een kandidaat. 

Naast zijn werkzaamheden bij ADJ, is Jan Kees ook actief als interim-directeur in het Sociaal Domein en was hij actief in verschillende Raden van Toezicht in de ouderenzorg en het onderwijs. 

Uit eigen ervaring weet Jerry dat bosbranden zorgen voor de meest vruchtbare gronden. Als projectmedewerker bij ADJ gedijt hij dan ook het best als de werktemperatuur begint op te lopen en de vragenvuren heter worden. Voor gezapigheid en 13-in-een-dozijn-routines loopt hij dan ook niet echt warm. Zijn kernwaarden: flexibiliteit en dienstbaarheid. Daarmee onderscheidt hij zich door er te zijn op momenten dat verder niemand thuis lijkt te geven.  

Naast zijn werk maakt Jerry als betrokken burger van Elburg iedere week vier vrijwillige uren vrij als lokaal radiomaker in het door hem zo gekoesterde Elburg. 

Leonie is een professioneel luisterend oor. Zij geeft oprechte aandacht en is als coach, consultant en programmamanager gericht op de ontwikkeling van professional en organisatie. Leonie brengt positieve energie en vertrouwen. 

Naast haar spin in het web-bestaan bij ADJ, is Leonie vrijwilliger bij Stichting Huifbedrijden Hoeksche Waard, waar mensen met een beperking zowel lichamelijke als geestelijke ontspanning vinden. Leonie verzorgt de paarden en faciliteert de cliënten in het behalen van de beoogde (therapeutische) effecten vóór, tijdens en na de rit met het huifbed.

Liesbeth's manier van werken is persoonlijk, warm, wijs en direct. Mensen en organisaties écht zien om hen zo maximaal in hun kracht te zetten, op zoek naar de essentie. Prachtig om vanuit deze plek mensen te zien groeien en verbindingen te leggen, waar ze niet verwacht worden. 

Ook zet Liesbeth haar persoonlijke ervaring in om thema’s rondom mentale kwetsbaarheid en de zorg voor kwetsbaren onder de aandacht te brengen. Hierbij komt ze met aanvliegroutes die goed aansluiten op wat er maatschappelijk nodig is. 

Machteld gelooft, met haar altijd optimistische kijk en een focus op kansen, heilig in mensen en in het ontwikkelen van talent. Met haar open benadering en oprechte interesse richting collega’s, kandidaten en opdrachtgevers, is Machteld sterk gericht op de relatie en biedt aan ieder een luisterend oor. Mensen verbinden en laten groeien in een sfeer waar professionaliteit én vrolijkheid centraal staan, is wat haar kenmerkt. 

Daarnaast is Machteld is al jarenlang een trouwe collectant voor KWF kankerbestrijding. 

Marieke wil graag dat iedereen mee kan doen in deze maatschappij. De publieke sector en de managers en bestuurders die zij werft hebben daarin een belangrijk aandeel. Met creativiteit en lef zoekt en selecteert zij kandidaten met verassende achtergronden voor opdrachtgevers; voor haar kent talent vele gezichten. 

Daarnaast zet Marieke zich binnen ADJ in voor diversiteit en inclusie, daarbij focust zij zich op de doorstroom van zowel vrouwelijk als bi-cultureel talent.

Marielle drijft op persoonlijk contact met mensen. Ze is nieuwsgierig, stelt rake vragen en blijft zoeken naar de kern. Ze biedt houvast en structuur maar speelt evengoed flexibel in op verrassingen en veranderingen. 

Naast haar werk zet Marielle haar professionele kwaliteiten ook in voor een charitatief vermogensfonds, regionale politie en landelijke politiek. Zo houdt ze haar blik fris en draagt ze extra bij aan de maatschappij. 

Maurice gelooft dat de mens het verschil maakt. Hij is sociaal, stressbestendig, pragmatisch en oplossingsgericht. Hij achterhaalt de vraag áchter de vraag, weet zijn netwerk snel te activeren en daarmee goede en duurzame oplossingen te bieden.  

Maurice is als vrijwilliger actief (teammanager en coach) op de hockeyclub van zijn kinderen. Hij is een echte familieman met veel sociale activiteiten en houdt ervan om te padellen en skiën. 

Michael stelt de mens en diens drijfveren centraal bij alles wat hij doet. Het gaat hem vooral om de rol van de mens in organisaties en om de rol van organisaties voor de mens. Zijn kennis en passie zit in het ontwikkelen van complexe samenwerkingen in het maatschappelijke middenveld. Ook daar is de mens altijd de meest bepalende factor. 

Naast zijn werkzaamheden, vindt Michael onderwerpen als de maatschappelijke gezondheid, werknemersgezondheid en fysieke en mentale gezondheid essentiële thema's. 

Op haar eigen manier probeert Nelleke de wereld een klein beetje beter te maken. Via coaching hoopt Nelleke, door intensief te luisteren, te spiegelen en haar ervaring toe te passen, anderen een stukje verder te helpen om hun dromen te realiseren. 

Daarnaast is Nelleke sociaal betrokken. Dit komt niet alleen naar voren in haar coaching, bestuurlijke en toezichthoudende activiteiten, maar ook door aandacht te hebben voor haar omgeving, de mensen om zich heen en de natuur. Zo is Nelleke o.a vrijwilliger bosonderhoud bij Natuurmonumenten. 

Patricia is oprecht nieuwsgierig. Tijdens de gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten is het de verwondering die veelal leidt tot de vraag achter de vraag en het verkennen van nieuwe wegen. Ook een inhoudelijke discussie tijdens een etentje, een gesprek op het sportveld, een nieuwsbericht of een rondje fietsen door haar stad, leiden geregeld tot momenten van verwondering. Deze verwondering houdt haar geest scherp en levert een voortdurende bron van inspiratie om vraagstukken van meerdere kanten te bekijken.  

Naast haar werk voor ADJ is Patricia actief als toezichthouder, schrijft ze blogs en geniet ze met haar zoons van het leven. 

Philippe staat bekend om zijn persoonlijke betrokkenheid, doortastendheid en het vermogen om buiten de gebaande paden te denken. Volgens hem staat de mens centraal en zijn zij essentieel en doorslaggevend voor het succes van een organisatie. Door doelgericht te werk te gaan en te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt, draagt Philippe bij aan persoonlijke groei en organisatorische ontwikkeling. 

Hij brengt een uitgebreid netwerk met zich mee en draagt bij aan maatschappelijke organisaties als lid van diverse Raden van Toezicht.  

René is op zijn best als hij écht van betekenis kan zijn voor organisaties en mensen. Hij doet wat hij het allerliefst doet als organisatieadviseur en coach. Hij is strategisch en hands-on, begrijpt de zakelijke en de menselijke kant. Zijn specialiteit: veranderopgaven tot een goed einde brengen. Hierdoor laat hij organisaties en mensen groeien. 

Daarnaast is René voorzitter van de raad van toezicht van een welzijnsorganisatie in zijn woonplaats. Ook is hij al meer dan de helft van zijn leven mantelzorger voor zijn verstandelijk beperkte zus.  

Sacha denkt sociaal, duurzaam en rendabel. Wat haar drijft is maatschappelijk verantwoord ondernemen. Haar aanpak als consultant bij ADJ is grensverleggend en innovatief. Sacha staat vooral bekend om haar vermogen om mensen te verbinden en inspireren.  

Sacha's competenties dragen bij aan zowel ADJ als de bredere samenleving. Zij draagt haar steentje bij als vrijwilliger bij de Voorkamer in Utrecht en is oprichter van Spod, een initiatief dat zich richt op diversiteit en inclusie.  

Sanjai heeft een sterk inlevingsvermogen en is echt geïnteresseerd in andere mensen. Op de werkvloer geeft hij graag de ruimte en laat iedereen in zijn waarde. Hij gelooft dat het draait om hoe inclusief je in een organisatie samenwerkt.  

Met ruime ervaring zet Sanjai zich al jaren in als coach en vertrouwenspersoon voor leerlingen die extra aandacht nodig hebben bij het maken van de overstap van de basisschool naar het voortgezet onderwijs en waarbij de kans op uitval groot is. 

Door zich te verplaatsen in zijn gesprekspartner begrijpt Ton als geen ander de uitdagingen waar organisaties voor staan. Met optimisme, pragmatisme en oog voor de realiteit, biedt hij solide oplossingen om organisaties vooruit te helpen en zet hij zich in voor een optimaal resultaat. 

Ton heeft naast zijn werk, diverse bestuurlijke- en vrijwilligersfuncties vervuld in de sport en in het onderwijs. Momenteel is hij actief als voorzitter van de Raad van Commissarissen van een GGZ-zorgverlener. 

Bright Richards is oprichter en directeur van New Dutch Connections. Bright ontvluchtte de oorlog in Liberia en kwam in 1991 in Nederland. Hier deed hij de Toneelacademie in Arnhem en speelde hij bij diverse theatergezelschappen. Hij schreef en regisseerde zijn eigen levensverhaal en die van 2 anderen in de voorstelling ‘As I Left My Father’s House. Hij richtte met Margriet Stuurman in 2004 zijn eigen stichting New Dutch Connections op om onder andere door hemzelf ontwikkelde stukken uit te kunnen brengen, nieuwe perspectieven te bieden en te verkennen en de dialoog aan te gaan.

Prof. dr. Eva Knies is als hoogleraar Strategisch Human Resource Management verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO). Centrale thema's in haar onderzoek zijn: strategisch Human Resource Management (SHRM); public service performance; HRM in de publieke sector (i.h.b. onderwijs en zorg); de rol van leidinggevenden in de uitvoering van HR-beleid (peoplemanagement); en duurzame inzetbaarheid.

Misa Džoljić is hoogleraar gezondheidszorgmanagement aan Nyenrode Business Universiteit en hoogleraar Healthcare Management aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Universiteit van Amsterdam (UvA). Tussen 2012 en 2020 was Misa rector magnificus en CEO van Nyenrode. Van 2005 tot 2012 was hij vice-decaan en lid van de Raad van Bestuur van het Academisch Medisch Centrum (AMC-UvA).