Effectieve taakverdeling en aanvullende kwaliteiten
Sterke teams maken organisaties beter. Zulke teams bestaan uit medewerkers die elkaar aanvoelen en aanvullen. Een breed palet van talenten maakt een effectieve taakverdeling en afstemming mogelijk. Hoe breng je zo’n sterk team tot stand? En wat doe je als deze mix van talenten niet aanwezig is in een groep? Wij helpen je bij het samenstellen van krachtige teams én ondersteunen bestaande teams om elkaar en elkaars talenten (weer) te vinden.
1. Teamontwikkeling bij bestaande teams
Je wilt dat je team zoveel mogelijk zelfredzaam is. Daar zijn specifieke talenten en competenties voor nodig. Onze specialisten geven jou en het team helderheid. Dat doen we onder meer door competentieanalyses af te nemen bij elke medewerker. En door daarna gesprekken te faciliteren waarin wordt uitgewisseld over de resultaten van de analyses. Dit helpt teamleden beter gebruik te maken van ieders kwaliteiten en valkuilen samen te dichten. Ook teambuilding zetten we vaak in, bijvoorbeeld tijdens een heidag. Samenwerken is daarbij het centrale thema.
2. Voorafgaand aan de werving: wat heeft het team nodig?
Ben je op zoek naar aanvulling voor je team? Onze specialisten kijken dan eerst met je mee naar het bestaande team. Welke persoonlijke talenten, competenties, behoeften en aandachtspunten zijn al aanwezig? De Talenten- en Motivatieanalyse helpt daarbij. De volgende stap is, dat we in kaart brengen welke aanvullende eigenschappen het gezamenlijke succes van het team versterken. Met die gewenste eigenschappen vullen we het wervingsprofiel aan.
3. Tijdens de werving: inzicht in drijfveren, capaciteiten en potentieel van de kandidaten
Is aanvulling nodig voor je team? Ook tijdens de werving kunnen we Talenten- en Motivatieanalyses of beknopte assessments. inzetten Door uitkomsten van verschillende kandidaten te vergelijken, en eventueel in verband te brengen met eerder afgenomen analyses van collega’s uit het team, kun je vervolggesprekken met meer verdieping voeren. Zo kies je met grondig inzicht voor de meest geschikte kandidaat!
Waarom kies je voor een teamontwikkeling door ADJ?
– Ervaren coaches met kennis van en ervaring met maatschappelijke organisaties
– De juiste methodieken voor kraakheldere analyses
– Altijd de juiste m/v/x/ op de juiste plaats
– Het faciliteren van interessante uitwisselingen tussen teamleden, zodat meer inzicht in behoeften en kwaliteiten ontstaat.
Lees onze blogs
Onze adviseurs bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise, schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog of een interessant nieuwsitem.
De competentiecrash
Het realiseren van de primaire taak van organisaties vraagt om competent personeel. Mensen met intrinsieke motivatie voor de missie, expertise voor...
Ik ook op jou!
“Ons team werkt niet echt lekker samen” is vaak de leidende zin van een telefoontje dat over teamontwikkeling gaat. “En waarom is dat erg?” is dan...
Meer weten?
Meer weten over hoe ADJ jouw team kan versterken? Neem contact met Maurice Sluis: +31 6 3430 1730. Of download de PDF met aanvullende informatie over ADJ Teamontwikkeling.
Zie meer, kom verder.