Juiste kwaliteiten voor de functie
Voor je vacature heb je een kandidaat op het oog. Heeft deze persoon de juiste kwaliteiten voor de openstaande functie? Het assessment helpt te bepalen met welke aandachtspunten je rekening moet houden en toetst drijfveren, capaciteiten, ontwikkeld gedrag en zelf-reflectief vermogen. Zo krijg je een objectief beeld van de duurzame geschiktheid van de kandidaat. De resultaten geven we weer in heldere rapportages die je ondersteunen bij de selectie.
Zo werkt het
Hoe het selectieassessment eruitziet, bepalen we in overleg met jou. Wat nodig is, hangt af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld de complexiteit van de functie. En de indruk die tijdens de sollicitatiegesprekken is ontstaan. Meestal bestaat een assessment uit een mix van diverse methodieken. Dit zijn de instrumenten en interventies die we kunnen inzetten:
Talenten en Motivatieanalyse (TMA)
Sterke en minder sterke drijfveren bepalen het voorkeursgedrag van een mens. Deze drijfveren laten zien wat de natuurlijke talenten, mogelijke valkuilen en het competentiepotentieel van de medewerker zijn.
Capaciteitenanalyse
De cognitieve capaciteiten van de kandidaat brengen we in kaart met de capaciteitenanalyse. De analyse maakt inzichtelijk in hoeverre de kandidaat in staat is complexe opgaven uit te voeren.
Interview
In een interview bespreken we met de kandidaat wat de loopbaanontwikkeling was tot nu toe. Ook wordt ingegaan op het zelfbeeld ten aanzien sterktes, aandachtspunten, uitdagingen en ambities.
Simulatieoefeningen
We vragen de kandidaat een of meerdere casussen uit te werken. Daarmee brengen we het ontwikkelniveau in kaart dat van belang is voor de actuele functie. Of voor de ambities die de kandidaat heeft.
Reflectiegesprek
Aan het einde van het assessment bespreken we onze waarnemingen. Welke kwaliteiten hebben we gezien? Welke competenties behoeven ontwikkeling en wat is daarvoor nodig? Deze informatie kan de opdrachtgever meenemen in het besluit de samenwerking al dan niet aan te gaan.
Lees onze blogs
Onze adviseurs bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise, schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog of een interessant nieuwsitem.
Voorsorteren op talenten en motivatie
Als het gaat om het aantrekken van geschikte kandidaten kunnen we stellen dat een goede aanpak nogal onderhevig is aan de omstandigheden op de...
Niet ‘door’ na een assessment…
Wanneer de selectiegesprekken in een sollicitatieprocedure gevorderd zijn kan het afnemen van een assessment een hoge drempel in het proces...
Ook nog een assessment?!
ADJ vervult rollen voor maatschappelijke organisaties. In het hogere echelon. Onze opdrachtgevers zorgen voor de beste zorg. Voor de beste...
Meer weten?
Wil jij een gefundeerde keuze maken in jouw selectieproces? Neem contact op met Maurice Sluis +31 6 3430 1730 of download eerst de PDF met alle informatie over selectie assessments.
Zie meer, kom verder.