Individuele groei & organisatorisch succes
Mensen veranderen. En banen ook. Als interesses, kwaliteiten en de werkomgeving niet meer goed op elkaar aansluiten, kan ander werk een oplossing zijn. Binnen of buiten de organisatie. Als maatschappelijke organisatie wil je dat je medewerkers zich goed voelen in hun eigen werk of rol. Past ander werk daarbij, dan is mobiliteit een oplossing voor beide partijen. Onze loopbaan- of mobiliteitstrajecten ondersteunen je medewerker én jouw organisatie. Of het nu gaat om nieuwe functies binnen of buiten de organisatie.
1. Mobiliteitsscan
Inzicht in competenties, capaciteiten en interesses
Je medewerker is op zoek naar nieuwe uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat het werk is veranderd en het takenpakket niet meer past bij hem of haar. Of omdat de medewerker zich heeft ontwikkeld en niet meer wordt uitgedaagd. Hoe kan deze medewerker met nieuwe motivatie verder? De Mobiliteitscan geeft medewerkers een helder beeld van hun talenten en interesses.
– De scan bestaat uit een combinatie van competentie-, capaciteiten- en interesseanalyses. Zo krijgen medewerkers inzicht in hun inzetbaarheid en toekomstmogelijkheden binnen en buiten de organisatie.
– Natuurlijk krijgt de medewerker daarnaast persoonlijke begeleiding. In drie gesprekken verkennen we individuele doelstellingen en werken we een globaal toekomstperspectief uit.
2. Loopbaancoaching
Een volgende carrièrestap
Je medewerker wil een volgende stap zetten in zijn of haar loopbaan. Welke mogelijkheden zijn er? Onze loopbaancoaches helpen je medewerkers op weg.
– De coaching helpt bij het verduidelijken van sterke punten, het opbouwen van een effectieve profilering en het vergroten van zelfvertrouwen.
– Elk traject is maatwerk. We kijken concreet naar organisaties waar de kandidaat verder kan. Ook gaan we aan de slag met arbeidsmarktbewerking, zodat hij of zij anderen weet te overtuigen van zijn of haar geschiktheid en inzetbaarheid.
3. Van werk naar werk
Soepele overgang naar een nieuwe baan
Je medewerker wil een nieuwe baan. Of je hebt als organisatie in goed overleg besloten om afscheid van elkaar te nemen. Onze mobiliteitsdienst Van werk naar werk helpt je medewerker gericht om de overstap naar een nieuwe baan soepel te laten verlopen. Want zo’n transitie is niet niks.
– Je medewerker krijgt begeleiding bij het effectief doorlopen van het sollicitatieproces. Dit is een langer durend traject dat tijd en inzet vraagt van je medewerker.
– Elk traject is maatwerk. De coach helpt de medewerker bij het inzichtelijk maken van geschikte rollen en het opbouwen van een sterke profilering.
Waarom kies je voor een mobiliteitsprogramma van ADJ?
– Ervaren coaches met kennis van en ervaring met maatschappelijke organisaties
– Mobiliteitsdiensten die persoonlijke ontwikkeling én strategische personeelsplanning ondersteunen
– Dankzij individuele maatwerktrajecten leren medewerkers hun potentieel volledig te benutten
Lees onze blogs
Onze adviseurs bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise, schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog of een interessant nieuwsitem.
Verder met talentmanagement
Het is een begrip dat niet altijd de meest vrolijke associaties oproept, maar in de regel gaat mobiliteit van werknemers zeker niet over het naar de...
De competentiecrash
Het realiseren van de primaire taak van organisaties vraagt om competent personeel. Mensen met intrinsieke motivatie voor de missie, expertise voor...
Meer weten?
Geloof jij ook in de waarde van individuele groei en organisatorisch succes? Neem dan contact op met Maurice Sluis +31 6 3430 1730 of download eerst de PDF met aanvullende informatie over onze mobiliteitsdiensten.
Zie meer, kom verder.