Waarde toevoegen door jezelf te zijn
In het maatschappelijke werkveld heb je veel kennis en ervaring opgedaan. Daardoor heb je een scherpe blik ontwikkeld. Een toezichthoudende rol lijkt een realistische volgende stap, maar: wat voor soort toezichthouder wil je zijn? En welke kwaliteiten en persoonlijke inbreng zijn daarbij nodig? Het ontwikkelprogramma De Nieuwe Toezichthouder geeft antwoord op deze vragen.
Het belang van intrinsieke motivatie
Als toezichthouder richt je je op de maatschappelijke doelstellingen van een organisatie. Je leert al snel dat toezichthouden het best werkt vanuit oprechte interesse en intrinsieke motivatie. Jezelf zijn voegt waarde toe: diversiteit in achtergrond en persoonlijkheid versterkt de raad van toezicht of raad van commissarissen.
Het programma
– We starten met een prikkelende plenaire sessie, waarin je samen met andere aspirant-toezichthouders het vak uitvoerig verkent.
– Vervolgens bieden we een mix van plenaire sessies, intervisie en praktijkgerichte gesprekken. Je krijgt daarna een-op-een begeleiding bij je ontwikkeling als toezichthouder. HR-professionals en ervaren toezichthouders helpen je in beeld te brengen hoe deze stap in jouw loopbaan eruitziet.
– Het maakt niet uit of je al enige ervaring hebt, net gestart bent of de ambitie hebt om als toezichthouder aan de slag te gaan.
De resultaten
– Je weet hoe je als toezichthouder in de raad van toezicht of raad van commissarissen bijdraagt aan de maatschappelijke doelstellingen van een organisatie.
– Je weet hoe je vanuit je eigen waarden je rol zo stevig mogelijk kunt vervullen.
Alexander Quintino Pereira, Bestuurslid van Woondynamics 
Laudy Konings, Partner en consultant Public Value 
Meer weten?
Meer weten over ADJ’s ontwikkelprogramma De Nieuwe Toezichthouder? Download dan de PDF met alle aanvullende informatie over dit uitdagende, leerzame ontwikkelprogramma. Of bel met programmamanager Dirk Tippe: +31 6 1166 8435 of stuur hem een e-mail: dirk@adj.nl.
Zie meer, kom verder.