Voorsorteren op talenten en motivatie

Voorsorteren op talenten en motivatie

Voorsorteren op talenten en motivatie Als het gaat om het aantrekken van geschikte kandidaten kunnen we stellen dat een goede aanpak nogal onderhevig is aan de omstandigheden op de arbeidsmarkt. Jaren geleden was het de kunst om -uit de ruimere keuze van...
Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang

Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang

Toezicht anno 24 – Groen in algemeen belang Mede dankzij Jan Terlouw kreeg Aline te Linde al op de basisschool een grote interesse voor natuur en milieu. In haar ontwikkeling als Aardwetenschapper met als specialiteit Waterbeheer had ze veel profijt van de...
In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij

In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij

In bedrijf voor mens, wijk en maatschappij Ondanks dat sociale ondernemingen economisch wel levensvatbaar moeten zijn, dienen ze primair een maatschappelijk doel. Het Utrechtse Wijkbedrijf is hiervan een uitstekend voorbeeld. Als onderdeel van WIJ 3.0 zorgt het...
Niet ‘door’ na een assessment…

Niet ‘door’ na een assessment…

Niet ‘door’ na een assessment… Wanneer de selectiegesprekken in een sollicitatieprocedure gevorderd zijn kan het afnemen van een assessment een hoge drempel in het proces opwerpen. Toch bieden assessments de gelegenheid een goede match te...
Creativiteit is de nieuwe spierkracht!

Creativiteit is de nieuwe spierkracht!

Creativiteit is de nieuwe spierkracht! Menselijke competenties verslaan technologie Met de enorme snelheid van technologische ontwikkelingen in de laatste paar jaar, wordt vaak het beeld geschetst dat de werkende mens in de toekomst meer en meer zal worden...
Toezicht anno 24 – Alle geluiden hoorbaar maken

Toezicht anno 24 – Alle geluiden hoorbaar maken

Toezicht anno 24 – Alle geluiden hoorbaar maken Merida Steba is van huis uit bedrijfskundige, maar werd specialist op het gebied van marketing en communicatie. Met veel enthousiasme en zonder bestuurservaring, solliciteerde ze vijf jaar geleden naar haar eerste...