Bij ADJ geloven we dat een goede match niet alleen gaat over ervaring of cv, maar vooral over wie iemand ís. Wat drijft je, wat geeft energie en wat past echt bij jou en het team waarin je werkt?

De Talent en Motivatie Analyse (TMA) helpt om dat inzicht te krijgen. Het brengt op een positieve manier iemands drijfveren, talenten en persoonlijkheid in kaart.

Wij zetten deze TMA in bij onze werving & selectietrajecten. Voor iedere geplaatste kandidaat vormt deze analyse het vertrekpunt voor een goed gesprek met de nieuwe leidinggevende: wat heb jij nodig om tot je recht te komen, en wat mag de organisatie van jou verwachten? Zo leggen we samen de basis voor een duurzame match; eentje die past bij mens én organisatie.

De TMA kan ook eerder in het wervingsproces worden ingezet, bijvoorbeeld tussen de eerste en tweede gespreksronde. Dit geeft opdrachtgevers de mogelijkheid om kandidaten op een dieper niveau te vergelijken. Soms leggen we TMA-profielen naast die van het huidige managementteam, zodat duidelijk wordt welke kandidaat de bestaande kwaliteiten aanvult en het team als geheel sterker maakt.

Onze TMA-gecertificeerde ADJ-adviseurs lichten de resultaten persoonlijk toe, zodat de inzichten direct toepasbaar zijn bij de onboarding en verdere ontwikkeling. Zo wordt de TMA meer dan een analyse: het is een waardevol gesprek over talent, groei en samenwerking.

Meer weten?
Wil je weten hoe wij TMA inzetten om duurzame matches en sterke teams te realiseren? Neem gerust contact op met Marjolijn, Ilse, Elsjen of Maurice