Teammanager Stedenbouw & Landschap (Vervuld)

Voor de gemeente Utrecht is ADJ op zoek  naar een Teammanager Stedenbouw & Landschap. In de functie draag jij bij aan één van de grootste en uitdagendste steden van Nederland. Jij helpt om de afdeling in positie te komen en ondersteunt het team bij het maken van inspirerende onderzoeken, visies en plannen. Je stuurt op hoofdlijnen en geeft ruimte aan (de leden van) de teams om zelf te floreren. Je weet ontwerpkracht op de kaart te zetten en scherp het gesprek te voeren over de kwaliteit en haalbaarheid van de plannen, de koers van de afdeling en de prioritering van werk en inhoud.

Teammanager Stedenbouw & Landschap
(32-36 uur, Utrecht)

Als teammanager geef je leiding aan 1 of meer teams (werktafels) van de afdeling, in ieder geval werktafel Stad. Je bent integraal verantwoordelijk voor inhoud en HRM voor, in ieder geval, de 8 medewerkers van de werktafel Stad. Als expert in het vak wordt je nadrukkelijk ook op jouw inhoudelijke kennis en ontwerpvaardigheden bevraagd door, vanuit jouw managementrol, bij complexe inhoudelijke en strategische vragen met het afdelingshoofd en de betrokken ontwerpers mee te denken. Waar nodig sta je namens de afdeling op het podium. Je weet naar voren te stappen bij escalaties of richting het college, maar ook ruimte te geven aan medewerkers en het team door achter ze te staan. Door goed te luisteren, een brede ontwikkeling en het leggen van de juiste verbanden tussen verschillende disciplines weet je kansen te signaleren en deze verder te brengen op het juiste niveau. Je denkt mee over de koers van de afdeling en geeft hier samen met het afdelingshoofd en de andere teammanagers richting aan. De afdeling is nog jong en recent hard gegroeid. Hier ligt een opgave om de afdeling samen helder in te richten en processen te stroomlijnen.

De afdeling is ingericht op basis van gebieden in zes teams. Ieder team heeft dezelfde functieopbouw. Het collegiaal managementteam (afdelingshoofd met 3 teamleiders) stuurt samen op het geheel van de afdeling. Flexibel kunnen inspelen op de klus die geklaard moet worden is daarom gewenst. Samenwerken is hierbij belangrijk. Je weet anderen met elkaar in verbinding te brengen, daarnaast weet je een zakelijke houding goed te combineren met aandacht voor de mens. Het managementteam bestaat op dit moment uit collega's met ervaring op het vlak van stedenbouw en planologie. Een brede en stevige werkervaring als ontwerper en leidinggevende is belangrijk, ervaring vanuit landschapsontwerp maakt een mooie toevoeging, maar is geen vereiste.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Netwerken. Je beschikt over een breed netwerk dat van toegevoegde waarde is voor de afdeling of kan dit netwerk snel opzetten en uitbreiden;
• Communicatief. Je kunt, door je communicatiestijl hierop aan te passen, met senioriteit en betrokkenheid, zowel de junior medewerker, de wethouder als de directeur van een grote ontwikkelaar bereiken, meenemen en inspireren;
• Strategische denker. Je weet verschillende zaken met elkaar te verbinden, prioriteit en focus aan te brengen en goed in te schatten in welke volgorde te schakelen;
• Coachen. Je weet individuen en het team als geheel te coachen door te luisteren, de goede vraagstukken aan de orde te stellen en hier de juiste interventies op te doen. Je kan schakelen tussen sturen en ruimte geven.

Om van dit werk een succes te maken:

• Het strekt tot aanbeveling als je staat geregistreerd/kan de titel voeren van stedenbouwkundige of landschapsarchitect;
• Je hebt uitgebreide en recente kennis uit het werkveld waardoor je weet wat er speelt in de wereld van ontwerp en je een stevige gesprekspartner bent op de inhoud (ervaring bij een (grotere) gemeente is een pré);
• Je hebt leidinggevende ervaring en weet zowel individuen als teams naar een hoger niveau te brengen;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, om presentaties en uitleg te geven aan bewoners van de stad Utrecht.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. De gemeente ziet talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling 'Stedenbouw & Landschap'. De afdeling Stedenbouw & Landschap is recent opnieuw gepositioneerd binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Hiermee zijn nieuwe functies gecreëerd waaronder deze rol van teammanager. Je vormt samen met twee andere teammanagers en een afdelingshoofd het MT Stedenbouw & Landschap. Dit MT krijgt de ruimte om de afdeling verder vorm te geven en door te ontwikkelen.

Lees het verhaal van onze stedenbouwkundige en landschapsarchitecten om een beeld te krijgen.

Afdeling
De afdeling bestaat uit 65 medewerkers met een ontwerpachtergrond in architectuur, stedenbouw en/of landschap. De afdeling werkt met elkaar aan het invullen van de ambities van de RSU (Ruimtelijke Strategie Utrecht) met de Stedenbouwvisie als leidraad. Het accent van de afdeling ligt op het aanbrengen van samenhang tussen opgaves en het toevoegen van ruimtelijke kwaliteit aan de stad. De afdeling werkt aan onderzoeken, visies, plannen en projecten met toekomstwaarde, gebruikerswaarde en belevingswaarde, op alle verschillende schaalniveaus. Werken van bouwplan tot de gebiedsontwikkeling van nieuwe stadsdelen. Van concrete initiatieven tot aan omgevingsvisie, programmatische verkenningen en vraagstukken over de koers van de stad. Hierbij wordt samen gewerkt met verschillende partijen binnen en buiten de gemeente. De ontwerpkracht, het kunnen verbeelden van ruimtelijke vraagstukken, inzichtelijk maken van keuzes en door creativiteit samenbrengen van verschillende ambities, is wat de afdeling onderscheidt.
 

Bij de gemeente Utrecht ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van de mooie stad Utrecht. Dit alles gebeurt op het stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je het aanbod:

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5631 en € 7417 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, een elektrische fiets of gewoon extra salaris. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% boven op je salaris;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen;
• De gemeente Utrecht hecht veel waarde aan een goede werk-privé balans daarom bieden de gemeente jou onder andere de mogelijkheid om ook deels thuis te werken. Daarnaast krijg je hulp je met het inrichten van een goede thuiswerkplek.
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden.

Bij de werving en selectie laat de gemeente Utrecht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

De gemeente Utrecht en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk maandag 7 april tegemoet.

Contactpersonen
Ronald Gaartman | e-mail: ronald@adj.nl | telefoon: 06-22233604 
Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944