Teamleider Jobcoaching - UW (Reactietermijn verstreken)

Standplaats Utrecht (32-36 uur)

Voor UW is ADJ op zoek naar een teamleider jobcoaching. UW is hét ontwikkelbedrijf van de gemeente Utrecht voor mensen die willen en kunnen werken en daarbij ondersteuning nodig hebben. Ben jij een leider met visie die zowel oog heeft voor resultaten en  zakelijkheid als voor de menselijke maat? Ben jij een echte verbinder die in hectische tijden de rust en het overzicht kan bewaren? Reageer dan nu!

Als teamleider jobcoaching ben jij, samen met je team, verantwoordelijk voor de fase waarin werk en ontwikkeling samenkomen. In deze fase wordt zichtbaar of begeleiding leidt tot duurzame participatie.

Je vergroot de inzet van loonkostensubsidie (LKS) en zorgt dat plaatsingen niet alleen tot stand komen, maar ook duurzaam zijn — bij UW én bij reguliere werkgevers. Je positioneert UW stevig als begeleidingsorganisatie in werk en versterkt de samenwerking met Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht en het Werkgeversservicepunt (WSP). Het WSP is een samenwerking van UWV, regionale gemeenten en sociale werkvoorzieningsbedrijven.

Jij bepaalt mede de koers en realiseert de verdere professionalisering van begeleiding in werk en maakt daarbij gebruik van de in je team aanwezige kennis en kunde.

Het team jobcoaching bestaat uit 15 professionals: jobcoaches, detacheringsconsulenten en een jobhunter. Zij begeleiden inwoners in het werk — binnen UW en bij externe werkgevers — en spelen een sleutelrol in duurzame plaatsing en behoud van werk. Als teamleider creëer je de voorwaarden waarin de professionals zich kunnen ontwikkelen. Je zorgt voor interne teamontwikkeling en bent een verbindende schakel tussen team, organisatie en externe partners.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team en bent verantwoordelijk voor kwaliteit, groei en resultaat.
Concreet betekent dit:

• Je professionaliseert en inspireert het team jobcoaching  verder en uniformeert en innoveert waar nodig en wenselijk;
• Je bent een coachend en faciliterend leider en hebt als peoplemanager oprechte aandacht en zo nodig zorg  voor de mensen in je team;
• Je bent een leider die de inhoudelijke verantwoordelijkheid zo veel mogelijk bij je medewerkers laat en hen ondersteunt waar nodig;
• Je stuurt op groei in LKS-plaatsingen én op kwalitatief sterke jobcoachingtrajecten;
• Je versterkt de ketensamenwerking binnen UW, met Werk & Inkomen en het Werkgeversservicepunt;
• Je zorgt voor een soepele overgang van re-integratie naar werk;
• Je stuurt op heldere resultaten: (LKS-) plaatsingen, doorstroom, uitstroom, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid;
• Je ontwikkelt het vakmanschap en de rolhelderheid binnen het team en vertegenwoordigt het team binnen UW en bij partner o.a. door de visie op jobcoaching uit te dragen;
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen, maakt prestaties inzichtelijk en stuurt bij waar nodig.

Je bent een leider met visie die begrijpt dat deze fase cruciaal is voor het succes van de hele keten. Je:

• brengt structuur en duidelijkheid in een veranderende omgeving;
• combineert mensgericht leiderschap met stevige resultaatsturing;
• denkt in processen en ketens;
• bent goed in stakeholdermanagement en kan goed schakelen tussen verschillende niveaus en partijen;
• voelt je verantwoordelijk voor de maatschappelijke opgave;
• bouwt aan vakmanschap en professionele standaarden;
• weet dat duurzame plaatsing niet alleen gaat over aantallen, maar ook over kwaliteit van begeleiding en samenwerking met werkgevers.

Wat breng je verder mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring;
• Minimaal enige ervaring met jobcoaching, LKS of begeleiding in werk;
• Ervaring in samenwerking met gemeenten of publieke partners;
• Inzicht in processturing en resultaatsturing;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een ondernemende en positieve instelling. 

UW werkt met lef aan de toekomst van mensen. UW  werkt samen om impact te maken met als missie: “2500 Utrechters met ondersteuning aan het werk”. Deze missie is het kompas dat UW en haar partners scherp houdt.

UW bouwt verder aan een modern werk-ontwikkelbedrijf. Dat betekent: professionaliseren, groeien en de rol als re-integratie- en begeleidingspartner in de regio versterken. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de gemeente Utrecht (Werk & Inkomen).

Afdeling  
UW kent drie afdelingen: Ontwikkeling, Werk en Bedrijfsvoering. Deze afdelingen werken nauw samen aan één gezamenlijke opgave: inwoners ondersteunen richting duurzame participatie in werk.

De afdeling Ontwikkeling staat onder leiding van de manager ontwikkeling en bestaat uit 55 betrokken professionals. Binnen UW richt Ontwikkeling zich op het versterken van de begeleiding van inwoners naar en in werk. Hier bouwt de afdeling aan samenhang tussen diagnose, ontwikkeling en duurzame plaatsing. De afdeling werkt in vier teams: re-integratie, jobcoaching, arbeidsontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Vanuit deze teams begeleiden ze inwoners via één samenhangend ontwikkelpad: van talentscan en re-integratie naar begeleiding in werk.

UW breidt haar rol uit als begeleidingsorganisatie in werk. UW ontwikkelt de begeleiding voor inwoners van de Gemeente Utrecht die met loonkostensubsidie werken bij externe werkgevers verder door. Daarmee verstevigt UW  — samen met Werk & Inkomen (van de gemeente) — de positie als regionale begeleidingspartner in werk, binnen én buiten UW.

De inzet van LKS groeit de komende jaren aanzienlijk. Dat vraagt om professionele begeleiding, stevige samenwerking met werkgevers en duidelijke sturing op kwaliteit en resultaat. Juist in de fase waarin inwoners daadwerkelijk aan het werk zijn, maakt UW het verschil. Hier zorgt UW dat werk niet alleen passend is, maar ook duurzaam en ontwikkelgericht.

 

UW biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een  functie van minimaal 32 uur per week. Verder biedt UW:

• Ruimte om met leuke en bevlogen collega’s mee te bouwen aan de verdere professionalisering van begeleiding;
• Ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling;
• Een salaris van maximaal € 6.343 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (schaal 11 cao SGO, generieke functie Manager B);
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
• Pensioenopbouw via ABP.

Bij de werving en selectie laat UW zich bijstaan door het bureau ADJ. Een VOG, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure net als een assessment. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

UW en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk maandag 4 mei tegemoet.