Interim Teammanager Werksoorten bij een werk- en leerbedrijf in het Sociaal Domein in Overijssel

ADJ zoekt een mensgerichte interim teammanager die tijdelijk de beschutte werkafdelingen en praktijkopleiders aanstuurt en teams begeleidt in de overgang van productiegericht naar ontwikkelingsgericht werken.

Een werk- en leerbedrijf in Overijssel is volop in transitie. De organisatie werkt aan een hernieuwde koers met als kern: mensen ondersteunen naar duurzaam werk. Als tijdelijk Teammanager Werksoorten zorg je voor continuïteit in de aansturing van de beschutte werkafdelingen én geef je richting aan een belangrijke focusverschuiving.

Je geeft coachend leiding aan praktijkopleiders binnen werksoorten als schoonmaak, het bedrijfsrestaurant, productie, logistiek, techniek & montage en de groenlocatie. Je werkt nauw samen met je collega-teammanagers en rapporteert aan de manager Ontwikkeling.

Je twee centrale opgaven:

• zorgen voor stabiele en heldere aansturing van de werkafdelingen, met duidelijke taak- en resultaatverwachtingen voor het team van praktijkopleiders;

• initiëren en begeleiden van de focusverschuiving van productie naar de ontwikkeling van doelgroepmedewerkers als eerste prioriteit.

Wij zoeken een ervaren en rustige interim manager die zorgt voor stabiliteit, continuïteit én tegelijk de juiste beweging in gang zet. Je brengt:

• HBO werk- en denkniveau;

• aantoonbare ervaring in leidinggeven, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare werkomgeving;

• affiniteit met de doelgroep: WSW-medewerkers, mensen op een beschutte werkplek, statushouders, jongeren en mensen met een psychische kwetsbaarheid;

• het vermogen te schakelen tussen dagelijkse aansturing en het begeleiden van een cultuurverandering.

Je combineert stevigheid met mensgerichtheid, en weet structuur te brengen zonder de verbinding te verliezen.

Persoonlijk

Je geeft richting vanuit rust en vertrouwen. Je bent:

• besluitvaardig en in staat te begrenzen waar nodig;

• communicatief sterk en samenwerkingsgericht;

• betrouwbaar en stabiel, iemand op wie het team kan bouwen;

• ontwikkelingsgericht, met oog voor de mens achter het werk.

Je maakt het team klaar voor de volgende stap.

De organisatie richt zich op de begeleiding en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er wordt gewerkt vanuit verschillende leer- en werkomgevingen, waar kandidaten ervaring opdoen en stappen zetten richting werk.

De afgelopen periode was dynamisch. Tegelijk ligt er een duidelijke ambitie om de werkwijze te verstevigen en beter aan te laten sluiten op wat er van de organisatie wordt gevraagd.

• Startdatum: z.s.m.

• Duur: circa 3 – 5 maanden

• Inzet: gemiddeld 32 – 36 uur per week

• Tarief: € 90 – € 105 per uur (incl. reiskosten, excl. btw)

Jouw reactie, voorzien van motivatie en CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, uiterlijk vrijdag 12 juni 2026 vóór 13:00.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats 15 juni en 17 juni 2026 op locatie.

Een referentiecheck, VOG-screening en een verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen (wet DBA) kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.