Interim Concernmanager bij een gemeente in Oost-Nederland (Vervuld)
Korte beschrijving
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een ervaren interim concernmanager (Fysiek en Sociaal domein) die meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie in Oost-Nederland.
Functieomschrijving
Wij zoeken voor een gemeente in Oost-Nederland een interim concernmanager die integraliteit bevordert en strategische opdrachten uitvoert. Focusgebieden zijn het centraal stellen van inwoners, duurzaamheid, het integraal huisvestingsplan voor het onderwijs en het versterken van bedrijfsvoering als businesspartner. De rol vereist strategisch inzicht en verbindend vermogen om samenhang tussen fysiek en sociaal domein te vergroten en de organisatie wendbaar en toekomstbestendig te maken.
Jouw profiel
Je hebt academisch werk- en denkniveau, ervaring op directieniveau (politiek-bestuurlijke omgeving) met ervaring in de brede bedrijfsvoering. Je vertaalt bestuurlijke opvattingen naar de organisatie en leidt complexe processen succesvol. Je bent strategisch, analytisch en resultaatgericht, met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je combineert visie en structuur met inlevingsvermogen, stimuleert eigenaarschap en brengt balans in dynamische bestuurlijke en organisatorische processen.
Organisatie
De organisatie bestaat uit het concernmanagementteam, 10 afdelingen en 30 teams. Als concernmanager bevorder je integraliteit en stuur je hierop vanuit concernperspectief, maar primair ligt jouw focus op specifieke opdrachten uit de strategische agenda.
Arbeidsvoorwaarden
De inzet van de Interim Concernmanager is naar verwachting tot eind 2025. Het is een functie voor circa 28-32 uur per week. Start van de opdracht zo spoedig mogelijk.
Het uurtarief van de interim manager is max € 125,- per uur (excl. reiskosten, excl. BTW). Wij ontvangen graag jouw beste tarief.
Procedure
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word), zien wij graag uiterlijk vrijdag 7 maart tegemoet. De gesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats in week 11 2025. Een uitgebreide omschrijving van de rol is op verzoek beschikbaar.
Een referentiecheck, VOG-screening en een “verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen” (in het kader van de wet DBA) maken mogelijk deel uit van deze procedure.