ADJ als jouw executive search bureau
Heeft jouw maatschappelijke organisatie een nieuwe leider nodig? Wij nemen het proces van werving en selectie uit handen. De focus van ons executive search bureau ligt op management-, directie-, bestuurlijke en toezichthoudende functies.
Als specialist in werving en selectie werven wij daarnaast ook kandidaten voor strategische sleutelposities. Al sinds 2010 versterken we hiermee organisaties in heel Nederland, met name in zorg en welzijn, onderwijs en kinderopvang, openbaar bestuur, woningcorporaties en goede doelen.
Onze resultaten
De samenleving elke dag een beetje beter maken, dat is onze ambitie. Met toekomstgerichte bemiddelingen tussen kandidaten en organisaties als resultaat. We ondersteunen maatschappelijke organisaties bij het bereiken van een inclusieve cultuur, waar mensen met verschillende achtergronden, talenten en perspectieven elkaar aanvullen en iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We werven en selecteren doelgericht. En we ondersteunen professionals bij hun talentontwikkeling. Zo creëren we dynamische organisaties met krachtige teams.
Executive search: het draait om
mensen
Executive search gaat bij ons verder dan het voorstellen van kandidaten. Wij zoeken ménsen en hebben oog voor de omgeving waarin iemand terechtkomt. We kijken naar wat er aanwezig is en onderzoeken wat er nog te ontwikkelen is. We leveren en laten daarna niet los. Het is de samenhang tussen deze drie pijlers die onze aanpak in werving en selectie kenmerkt: ontwikkeling, krachtige teams en diversiteit & inclusie. Zo zorgen we samen voor een duurzaam succes.
Onze beloftes als jouw werving en
selectie bureau
- Je wordt van a tot z ontzorgd: wij regelen het gehele proces. Dit doen we altijd in samenspraak met jou.
- Je profiteert van ons brede netwerk van kandidaten.
- Dichtbij & persoonlijk: je hebt een vaste contactpersoon met wie je snel schakelt.
- Toekomstgerichte match: altijd een uitgebreide kennismaking tussen jouw organisatie en de kandidaat. En na plaatsing houden wij een vinger aan de pols bij jou en de nieuwe medewerker.
De kracht van diversiteit & inclusie
Frisse perspectieven, grotere innovatiekracht en meer klantgerichtheid: diversiteit en inclusie verrijken je organisatie. Daarnaast maken diverse teams de wereld een stukje mooier. Logisch dus dat bij organisaties meer diversiteit en inclusie (D&I) hoog op de agenda staat. Vooral organisaties met een maatschappelijk doel lopen voorop als het gaat om inclusief werkgeverschap. Ook bij ADJ merken we dat diversiteit veel verschillende perspectieven oplevert en de kwaliteit van onze dienstverlening verhoogt. Samen krijgen we meer voor elkaar, omdat we elkaar inspireren en aanvullen.
ADJ heeft een partnerschap met Talent naar de Top, dat zich hard maakt voor meer vrouwelijk en bi-cultureel talent in de top van organisaties . Met het ondertekenen van de Executive Search Code dragen we bij aan dit belangrijke bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen en meer kleur in topposities.
Onze partnerschappen voor executive search
Bij ADJ geloven wij dat een goede plaatsing meer vraagt dan alleen een scherp zoekproces. Daarom werken wij samen met partners die elk vanuit hun eigen expertise bijdragen aan een succesvolle werving.
Voor de online zichtbaarheid van onze vacatures werken wij samen met Brockmeyer Jobmarketing Experts voor het inzetten van gerichte mediacampagnes. Hierdoor weten we altijd de juiste mensen te bereiken, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
Wij geloven in de kracht van divers leiderschap en zien diversiteit en inclusie als een vanzelfsprekend onderdeel van elke opdracht. Onze samenwerkingen met Talent naar de Top en SER Topvrouwen. Wij sluiten daar naadloos op aan. Samen zetten wij ons in voor een top van organisaties die een afspiegeling vormt van de samenleving.
In de eindfase van ons searchproces voeren wij standaard een pre-employment screening uit. De verificatie van de hoogst genoten afgeronde opleiding laten wij uitvoeren door DISA, een onafhankelijke en gespecialiseerde partner. Zo zijn wij en onze opdrachtgevers verzekerd van een screening die zorgvuldig, objectief en professioneel verloopt.
Lees onze blogs
Starten als interim manager: overwegingen, positionering en uitdagingen
Als je op zoek bent naar meer flexibiliteit, variatie in werk en werkomgeving en/of de mogelijkheid om je expertise breed in te zetten, zou een...
Ervaren en bevlogen in interim-management: Magdaleen Timmermans
Met ruim 23 jaar ervaring als interim-manager is Magdaleen Timmermans één van de meest door de wol geverfde interimmers in het interim netwerk van...
Hoe vind je een interim manager voor jouw maatschappelijke organisatie?
Het aanbod van interim professionals is de laatste jaren merkbaar toegenomen. Steeds meer bestuurders, directeuren en managers bieden hun expertise...
Lees onze blogs
Starten als interim manager: overwegingen, positionering en uitdagingen
Als je op zoek bent naar meer flexibiliteit, variatie in werk en werkomgeving en/of de mogelijkheid om je expertise breed in te zetten, zou een...
Ervaren en bevlogen in interim-management: Magdaleen Timmermans
Met ruim 23 jaar ervaring als interim-manager is Magdaleen Timmermans één van de meest door de wol geverfde interimmers in het interim netwerk van...
Contactformulier
We maken graag kennis met je. We horen graag wat we voor je kunnen betekenen. Vul het contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.