De kracht van diversiteit & inclusie
Frisse perspectieven, grotere innovatiekracht en meer klantgerichtheid: diversiteit en inclusie verrijken je organisatie. Daarnaast maken ze de wereld een stukje mooier. Logisch dus dat bij organisaties meer diversiteit en inclusie (D&I) hoog op de agenda staat bij organisaties. Vooral organisaties met een maatschappelijk doel lopen voorop als het gaat om inclusief werkgeverschap. Ook bij ADJ merken we dat diversiteit veel verschillende perspectieven oplevert en de kwaliteit van onze dienstverlening verhoogt. Samen krijgen we meer voor elkaar, omdat we elkaar inspireren en aanvullen.
Meer diversiteit en inclusie op de werkvloer? Zo bereik je dat.
Een team of organisatie met meer diversiteit bereik je door het toevoegen van complementaire competenties, persoonlijkheden, kennis en interesses. En door een mix van achtergronden, ervaringen en zienswijzen.
Bij onze werving & selectie ondersteunen we je graag bij het bereiken van dit doel. Met kennis van zaken, onze creativiteit, lef en de nodige extra inzet. Dat doen we zo:
- We zetten verschillende D&I-instrumenten in. Zoals de stijlgids Inclusief communiceren, het stappenplan Inclusief werven & selecteren en open sollicitatiegesprekken met diverse kandidaten.
- Door praktijktrainingen vergroten wij onze expertise.
- Voor ons netwerk organiseren we themabijeenkomsten waar inspirerende experts hun kennis over D&I met je delen.
- Tijdens onder meer teamoverleg en expertmeetings reflecteren wij regelmatig op onze D&I-werkwijze.
- Wij zijn partner van Talent naar de Top, die de top van (maatschappelijke) organisaties in Nederland inclusiever wil maken.
- We onderschrijven de uitgangspunten van de Executive Search Code. Deze code erkent de belangrijke rol die werving- en selectiebureaus hebben bij het realiseren van meer diversiteit in topposities.
Lees onze blogs
Onze consultants bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise, schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog of een interessant nieuwsitem.
Samenwerking: drijvende kracht in dynamische omgevingen
In veranderende en complexe omgevingen maken collectieven – groepen mensen met gedeelde ambities – het verschil. Zeker voor organisaties met een...
Zelfevaluatie doorbreekt de macht der gewoonte
De zelfevaluatie is een effectief middel om de macht der gewoonte te doorbreken in een Raad van Toezicht. Het stelt Raden in staat om te reflecteren...
Structuur en leiderschap – een krachtig tweespan
Wij worden als ADJ met regelmaat gevraagd om mee te denken over een nieuwe topstructuur, inrichting van de managementlagen of positionering van...