De kracht van diversiteit & inclusie
Frisse perspectieven, grotere innovatiekracht en meer klantgerichtheid: diversiteit en inclusie verrijken je organisatie. Daarnaast maken ze de wereld een stukje mooier. Logisch dus dat bij organisaties meer diversiteit en inclusie (D&I) hoog op de agenda staat bij organisaties. Vooral organisaties met een maatschappelijk doel lopen voorop als het gaat om inclusief werkgeverschap. Ook bij ADJ merken we dat diversiteit veel verschillende perspectieven oplevert en de kwaliteit van onze dienstverlening verhoogt. Samen krijgen we meer voor elkaar, omdat we elkaar inspireren en aanvullen.
Meer diversiteit en inclusie op de werkvloer? Zo bereik je dat.
Een team of organisatie met meer diversiteit bereik je door het toevoegen van complementaire competenties, persoonlijkheden, kennis en interesses. En door een mix van achtergronden, ervaringen en zienswijzen.
Bij onze werving & selectie ondersteunen we je graag bij het bereiken van dit doel. Met kennis van zaken, onze creativiteit, lef en de nodige extra inzet. Dat doen we zo:
- We zetten verschillende D&I-instrumenten in. Zoals de stijlgids Inclusief communiceren, het stappenplan Inclusief werven & selecteren en open sollicitatiegesprekken met diverse kandidaten.
- Door praktijktrainingen vergroten wij onze expertise.
- Voor ons netwerk organiseren we themabijeenkomsten waar inspirerende experts hun kennis over D&I met je delen.
- Tijdens onder meer teamoverleg en expertmeetings reflecteren wij regelmatig op onze D&I-werkwijze.
- Wij zijn partner van Talent naar de Top, die de top van (maatschappelijke) organisaties in Nederland inclusiever wil maken.
- We onderschrijven de uitgangspunten van de Executive Search Code. Deze code erkent de belangrijke rol die werving- en selectiebureaus hebben bij het realiseren van meer diversiteit in topposities.
Lees onze blogs
Onze consultants bloggen geregeld. Zij delen graag hun expertise, schrijven over wat zij in de praktijk tegenkomen of zetten tips voor je op een rij, zodat jij daar je voordeel mee kan doen. Op onze website vind je altijd wel een boeiende nieuwe blog of een interessant nieuwsitem.
Waarde toevoegen door jezelf te zijn
Wat maakt jou effectief in het publieke domein? Niet alleen vakinhoudelijke kennis of (jarenlange) ervaring, maar vooral het vermogen om scherp te...
Assessment: herkennen en ontwikkelen van talent
In onze assessments zoeken we naar de verbinding tussen de talenten van de kandidaat en wat de organisatie nodig heeft. Matchen de kwaliteiten van...
TMA als basis: het begint met inzicht
Bij ADJ geloven we dat een goede match niet alleen gaat over ervaring of cv, maar vooral over wie iemand ís. Wat drijft je, wat geeft energie en wat...



