Yepp & een GGZ-organisatie in het midden van het land (vervuld)
Korte beschrijving
Voor een GGZ-organisatie in het midden van het land is Aardoom & de Jong op zoek naar een ambitieuze, kritische en innovatieve young professional.
Functieomschrijving
Voor een GGZ-organisatie in het midden van het land is Aardoom & de Jong op zoek naar een ambitieuze, kritische en innovatieve young professional. Als projectmedewerker ga je samen met het management de rendabiliteit van de organisatie verbeteren. Deze GGZ-organisatie heeft als missie om de geestelijke gezondheidszorg beter en toegankelijker te maken voor iedereen vanuit de menselijke maat.
Wat ga jij doen?
YEPP Leiderschapsprogramma
Je gaat deelnemen aan het YEPP leiderschapsprogramma en daarbinnen word je gekoppeld aan opdrachten waarbij jij het geleerde direct kan vertalen naar de praktijk. In dit geval dus de rol van projectmedewerker in de GGZ-organisatie.
YEPP brengt je professionele ontwikkeling in een stroomversnelling met onderwerpen als bijvoorbeeld strategisch denken, veranderen, finance, projectmanagement en agile werken. Daarnaast besteedt YEPP meer dan gemiddeld tijd en aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling. YEPP houd je continu een spiegel voor. Wij zijn ervan overtuigd dat je alleen een goede leider van de toekomst kunt zijn, wanneer je jezelf door en door kent en open staat voor feedback. YEPP leert je hoe jij je het best kunt blijven ontwikkelen, zodat je in de toekomst ieder vraagstuk aankunt. Kijk voor meer informatie op https://www.yepp.info/.
Jouw opdracht
Binnen de GGZ-organisatie ga jij als projectmedewerker op basis van scherpe analyses van de cijfers, trends en kansen identificeren. Vervolgens ga je suggesties doen ter verbetering van de rentabiliteit van de organisatie. Hierbij is het belangrijk dat jij stevig in je schoenen staat en vanuit een positieve insteek de communicatie durft aan te gaan met de managers en de directeur/bestuurder. Het is jouw taak om hen scherp te houden bij de bedrijfsvoering, zowel op gebied van omzet als kosten.
Daarnaast wordt je als projectmedewerker op allerlei manieren betrokken bij uiteenlopende projecten. Zo zul je onder meer bijdragen aan het opstellen van projectbegrotingen en business cases, maar ook bij het beoordelen en systematisch (kritisch) volgen van projecten.
Het betreft een nieuwe rol, je moet het leuk vinden om te pionieren en te bouwen. Aantrekkelijk is dat je de kans krijgt om samen met bestuurder de rol nader vorm te geven. De rol geeft je ook de gelegenheid mee te denken op strategisch niveau.
Wat ga jij doen?
YEPP Leiderschapsprogramma
Je gaat deelnemen aan het YEPP leiderschapsprogramma en daarbinnen word je gekoppeld aan opdrachten waarbij jij het geleerde direct kan vertalen naar de praktijk. In dit geval dus de rol van projectmedewerker in de GGZ-organisatie.
YEPP brengt je professionele ontwikkeling in een stroomversnelling met onderwerpen als bijvoorbeeld strategisch denken, veranderen, finance, projectmanagement en agile werken. Daarnaast besteedt YEPP meer dan gemiddeld tijd en aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling. YEPP houd je continu een spiegel voor. Wij zijn ervan overtuigd dat je alleen een goede leider van de toekomst kunt zijn, wanneer je jezelf door en door kent en open staat voor feedback. YEPP leert je hoe jij je het best kunt blijven ontwikkelen, zodat je in de toekomst ieder vraagstuk aankunt. Kijk voor meer informatie op https://www.yepp.info/.
Jouw opdracht
Binnen de GGZ-organisatie ga jij als projectmedewerker op basis van scherpe analyses van de cijfers, trends en kansen identificeren. Vervolgens ga je suggesties doen ter verbetering van de rentabiliteit van de organisatie. Hierbij is het belangrijk dat jij stevig in je schoenen staat en vanuit een positieve insteek de communicatie durft aan te gaan met de managers en de directeur/bestuurder. Het is jouw taak om hen scherp te houden bij de bedrijfsvoering, zowel op gebied van omzet als kosten.
Daarnaast wordt je als projectmedewerker op allerlei manieren betrokken bij uiteenlopende projecten. Zo zul je onder meer bijdragen aan het opstellen van projectbegrotingen en business cases, maar ook bij het beoordelen en systematisch (kritisch) volgen van projecten.
Het betreft een nieuwe rol, je moet het leuk vinden om te pionieren en te bouwen. Aantrekkelijk is dat je de kans krijgt om samen met bestuurder de rol nader vorm te geven. De rol geeft je ook de gelegenheid mee te denken op strategisch niveau.
Functie eisen
• Je hebt je WO master afgerond, een financiële master of master bedrijfsvoering is een pré.
• Je hebt enkele jaren werkervaring en bij voorkeur enige ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt al een start gemaakt met het ontwikkelen van je leiderschapscompetenties.
• je hebt een grote affiniteit met cijfers; je vertrekt bij je werkzaamheden graag vanuit de financiële analyse.
• Je bent ondernemend en gedreven; je durft te vragen en je meningen en ideeën uit te spreken, ook in een wereld van hoogopgeleide professionals.
• Je denkt vernieuwend, je bent proactief en ziet kansen die je ook daadwerkelijk grijpt.
• Je bent communicatief vaardig en staat stevig in je schoenen.
• je bent in staat anderen mee te krijgen in jouw ideeën.
• Je hebt affiniteit met de publieke sector.
• Je hebt enkele jaren werkervaring en bij voorkeur enige ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt al een start gemaakt met het ontwikkelen van je leiderschapscompetenties.
• je hebt een grote affiniteit met cijfers; je vertrekt bij je werkzaamheden graag vanuit de financiële analyse.
• Je bent ondernemend en gedreven; je durft te vragen en je meningen en ideeën uit te spreken, ook in een wereld van hoogopgeleide professionals.
• Je denkt vernieuwend, je bent proactief en ziet kansen die je ook daadwerkelijk grijpt.
• Je bent communicatief vaardig en staat stevig in je schoenen.
• je bent in staat anderen mee te krijgen in jouw ideeën.
• Je hebt affiniteit met de publieke sector.
Bedrijfsprofiel
De missie van deze GGZ- organisatie in het midden van het land de geestelijke gezondheidszorg beter en toegankelijker te maken. Hierbij geloven zij dat wanneer de psychologische nood hoog is, empathisch en gekwalificeerd personeel snel en zonder gedoe beschikbaar moet zijn om samen met de cliënt te kijken wat er speelt en hoe er tot een duurzame oplossing gekomen kan worden.
Hierbij werkt de organisatie vanuit de menselijke maat, met hoogopgeleide vriendelijke mensen, die ook oog hebben voor de sociale context.
Hierbij werkt de organisatie vanuit de menselijke maat, met hoogopgeleide vriendelijke mensen, die ook oog hebben voor de sociale context.
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform plus deelname aan YEPP, het tweejarig leiderschapsprogramma voor de publieke sector van Aardoom & de Jong
Procedure
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word), zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 21 augustus 2019 tegemoet. Een referentiecheck en diplomacheck kunnen deel uitmaken van deze procedure.
Contactpersoon
