Voorzitter en lid Raad van Toezicht WIJ 3.0 (Vervuld)

Voor WIJ 3.0 is Aardoom & de Jong op zoek naar een voorzitter en een lid van de Raad van Toezicht (RvT). Ben jij een ambitieuze toezichthouder die affiniteit heeft met mensen met een psychische kwetsbaarheid en heb je veel interesse in het sociale domein? Wil je een bijdrage leveren aan een maatschappelijke organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

De RvT heeft tot taak toezicht te houden op de uitvoering van het beleid door de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen WIJ 3.0. De RvT ziet onder meer toe op de realisatie van de doelstellingen, de strategie en de risico’s verbonden aan de organisatie-activiteiten, het financiële verslagleggingsproces en de naleving van de wet- en regelgeving. Het toezicht wordt zowel vooraf als achteraf uitgeoefend. Dit betekent dat plannen ten aanzien van de belangrijkste onderdelen van beleid ter goedkeuring worden voorgelegd. De RvT combineert haar toezichthoudende taken met het adviseren van het bestuur. Er is sprake van een volwassen en open dialoog met de bestuurder. De RvT is daarnaast formeel werkgever van het bestuur. De aanstelling van de RvT vindt plaats voor een periode van vier jaar, daarna is verlenging met nog eens vier jaar mogelijk. De huidige RvT bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter.

Als voorzitter beschik je in elk geval over de volgende kennis, ervaring en competenties:
• Ervaring op het gebied van governance met gevoel voor de relatie tussen de RvT en bestuurder en affiniteit met medezeggenschap;
• Bijzondere belangstelling voor het sociale domein;
• Overzicht kunnen houden en strategisch inzicht;
• Integer en verbindend;
• Kennis hebben van zorg & welzijn;
• Een relevant relatienetwerk dat je weet aan te wenden voor de organisatie;
• Ervaring als toezichthouder.

Als lid van de RvT beschik je in elk geval over de volgende kennis, ervaring en competenties:
• Betrokkenheid bij mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;
• Betrokkenheid bij een organisatie in ontwikkeling;
• (Bij voorkeur) ervaring op het gebied van toezichthouden en/of besturen, de balans kunnen bewaken tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Inzicht in gemeentelijk of landelijk beleid op het gebied van welzijn, zorg, en participatie;
• Verantwoordelijk, constructief en besluitvaardig;
• Communicatief vaardig.

Het functioneren van de RvT is gediend bij een goede en diverse teamsamenstelling; de individuele leden dienen elkaar qua competenties, kennis, leeftijd en achtergrond aan te vullen. Voor de rol van lid RvT nodigen we ook mensen zonder ervaring als toezichthouder uit te reageren.

Binnen de RvT dienen bij voorkeur de volgende expertise en/of kennisgebieden aanwezig te zijn:
• Kennis en ervaring met zorginstellingen/cliënten in de zorg;
• Kennis en ervaring met bedrijfseconomie of financiën ervaring met financiële verslaglegging, risicoanalyse;
• Kennis en ervaring met Personeel & Organisatie, ervaring met organisatievraagstukken, HRM/HRD en arbeidsmarkt;
• Kennis en ervaring met public affairs en communicatie, ervaring met positionering, communicatie en public relations;
• Kennis en ervaring met juridische zaken en wet- en regelgeving binnen zorg, governance en sociale wet- en regelgeving;
• Kennis en ervaring met ICT en digitalisering transformatie in de zorg.

WIJ 3.0 begeleidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Door activering en (arbeidsmatige) participatie, re-integratie en job coaching biedt zij kansen tot persoonlijke groei en toename van het aantal sociale contacten en versterking van de eigen economische positie. WIJ 3.0 is specialist voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. De dienstverlening van WIJ 3.0 bestaat uit het bieden van een breed palet aan dagactiviteiten op en vanuit meerdere locaties in stad en regio Utrecht. Daarnaast biedt zij tal van trajecten waarin mensen worden begeleid naar vrijwilligerswerk of betaald werk. Hierbij bestaat ook de mogelijkheid tot coaching op het werk. WIJ 3.0 biedt tot slot met Digiwijs 3.0 in Utrecht cursussen voor inwoners om digitaal vaardiger te worden.

• Een maatschappelijk zinvolle bijdrage kunnen leveren - met verdieping van de eigen kennis op het gebied van zorg en arbeidstoeleiding;
• De RvT vergadert ongedwongen en efficiënt. In de raad is voldoende ruimte om met elkaar van gedachten te wisselen;
• Voor nieuwe leden zijn er verschillende informele momenten om de organisatie beter te leren kennen en wordt een compact on boarding programma verzorgd;
• Een bezoldiging binnen de kaders van de WNT.

Bij de werving en selectie laat Wij 3.0 zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/ de website van Aardoom & de Jong.
Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 1 juni  2022 tegemoet.
Aardoom & de Jong voert de eerste gespreksronde met kandidaten. Medio juni zullen de sollicitatiegesprekken met WIJ 3.0 plaatsvinden. De specifieke planning van de gespreksronden volgt z.s.m.

WIJ 3.0 streeft naar diversiteit in de RvT en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren.