Twee leden Raad van Toezicht - Jados (vervuld)
Korte beschrijving
Voor Stichting Jados in Arnhem is Aardoom & de Jong op zoek naar twee nieuwe leden van de Raad van Toezicht. Heb jij affiniteit met de zorg? Wil je je met jouw bedrijfskundige of zorginhoudelijke blik inzetten voor diversiteit en de ontwikkeling van ieder mens? Dan komen we heel graag met jou in contact.
Twee leden Raad van Toezicht
(bedrijfskundig profiel & zorginhoudelijk profiel)
Functieomschrijving
De Raad van Toezicht (RvT) van Jados bestaat momenteel uit drie personen en houdt integraal toezicht op de algemene gang van zaken binnen de organisatie en op het functioneren van de bestuurder. Vanwege doorontwikkeling van de organisatie en de behoefte aan een betere portefeuilleverdeling is het gewenst de RvT met twee leden uit te breiden. De RvT fungeert als klankbord en werkgever en toetst daarbij of de bestuurder bij de beleidsvorming en- uitvoering opereert binnen de kaders en doelstellingen van de stichting. Ze ziet erop toe dat de wet- en regelgeving wordt nageleefd, de financiën op orde zijn en relevante risico’s worden onderkend en in voldoende mate beheerst. De RvT streeft naar een samenstelling waarin brede kennis en ervaring op het gebied van bedrijfskundige processen, kwaliteit van zorg, financiën en HR is gewaarborgd.
Binnen de RvT zijn er 3 commissies te weten:
- De Auditcommissie (waar het lid met portefeuille ‘bedrijfskundig’ deel van uit zal maken)
- De Commissie Zorg en Kwaliteit (waar het lid met portefeuille ‘zorginhoudelijk’ deel van uit zal maken)
- De Remuneratiecommissie
De RvT volgt de Governancecode voor de Zorg en vormt een collegiaal orgaan: ieder lid draagt verantwoordelijkheid voor alle aan de RvT toebedeelde taken. Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat ze affiniteit hebben met de doelstelling en de visie van Jados. Ze beschikken over voldoende tijd om hun functie naar behoren uit te oefenen. Daarbij verstaan ze de kunst evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en afstand. De RvT is zichtbaar in de organisatie en voert periodiek gesprekken met de Cliëntenraad en met de Ondernemingsraad. Haar eigen functioneren houdt de RvT regelmatig kritisch tegen het licht. De RvT werkt permanent aan eigen ontwikkeling als team en aan de ontwikkeling van de afzonderlijke leden. Daartoe wordt een scholings- en ontwikkelingsprogramma opgesteld en uitgevoerd voor zowel de RvT als collectief als voor de afzonderlijke leden.
Wat breng je mee?
Als toezichthouder met bedrijfskundig profiel beschik je in ieder geval over de volgende kennis en ervaring:
- ervaring in toezichthouden;
- kennis en ervaring op het gebied van bedrijfskundige processen (waaronder ervaring met de digitalisering daarvan en integraal risicomanagement, bij voorkeur in de zorg)
- een bijbehorend relevant netwerk;
- voldoende financieel-economische kennis om begrotingen en jaarrekeningen te kunnen beoordelen;
- affiniteit met de doelgroep en werkwijze van Jados.
Als toezichthouder met zorginhoudelijk profiel beschik je in ieder geval over de volgende kennis en ervaring:
- ervaring in toezichthouden, dan wel bestuurlijke ervaring of gedegen ervaring met de verhouding tussen bestuurder en RvT;
- kennis en ervaring op het gebied van kwaliteit van zorg (waaronder een afgeronde opleiding als gedragswetenschapper, bij voorkeur m.b.t. ontwikkelingsproblematiek / ontwikkelingshulpvragen van jongvolwassenen);
- een bijbehorend relevant netwerk;
- affiniteit met de doelgroep en werkwijze van Jados.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:
- gewetensvol, integer en transparant;
- evenwichtig in betrokkenheid en afstand;
- zorgvuldig en analytisch;
- verbindend, luisterend oor en sparringpartner;
- humor, (zelf)kritisch, gericht op innovatie en ontwikkeling;
- aanmoedigend, teamspeler.
Organisatie
Jados biedt begeleiding op diverse levensgebieden aan (jong)volwassenen met een diagnose autisme. De focus ligt daarbij op de levensfasen waarin studie en/of werk centraal staan. In 2022 betrof dit ondersteuning aan ongeveer 2000 clienten, vanaf 49 locaties in 105 gemeenten door in totaal bijna 450 medewerkers. Jados is door Effectory uitgeroepen tot Beste Werkgever van 2022 in de GGZ. De organisatie had toen al het predicaat ‘World Class Work Place’.
Jados streeft naar zelfstandigheid van mensen met autisme door te verbinden met de directe sociale omgeving en door het vergroten van de mentale weerbaarheid. Op deze manier wordt de afhankelijkheid van de hulpverlening geminimaliseerd en is voor de meeste mensen de dienstverlening tijdelijk. Jados richt zich op de gehele persoon, met zijn of haar levensgeschiedenis, persoonlijke context en diagnose om zorg op maat te kunnen bieden. Hierbij benut Jados de eigen kracht en kennis van de mensen die Jados begeleidt door de begeleiding samen met hen vorm te geven. De visie van Jados is dat mensen met autisme als vanzelfsprekend deelnemen aan de samenleving. Het participeren van mensen met autisme betekent meer diversiteit wat bijdraagt aan een beter functionerende en mooiere samenleving. Voor meer informatie zie de website www.jados.nl.
Honorering
Procedure
Jados wil de diversiteit binnen de RvT vergroten om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn; dit zal een belangrijk aandachtspunt zijn in de procedure. Bij de werving en selectie laat Jados zich bijstaan door bureau Aardoom & de Jong.
Een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande sollicitatieknop/de website van Aardoom & de Jong.
Voor deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende data:
- oriënterende gesprekken bij Aardoom & de Jong: week 40 (2 - 6 oktober)
- sollicitatiegesprekken bij Jados: 20 en 23 oktober
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar in ieder geval voor 1 oktober 2023 tegemoet.
Contactpersoon
Voor vragen en het functieprofiel kun je contact opnemen met Mariëlle Veerman via marielle@aardoomendejong.nl of telefoonummer 06 -15087126 / 030 - 7371185
Contactpersoon
