Strategisch HR-Adviseur / Businesspartner - Vervoerregio Amsterdam (Vervuld)

Wil jij je meewerken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid in de regio Groot-Amsterdam? Ben je initiatiefrijk, zakelijk en adviesvaardig? Voor Vervoerregio Amsterdam zoeken wij een:

Strategisch HR-Adviseur / Businesspartner

(Amsterdam, 30-36 uur)
 

Je coördineert de werkzaamheden binnen het HR team (2 HR-adviseurs, 1 HR-medewerker) en bent het eerste aanspreekpunt voor de directie en teammanager Bedrijfsvoering. Tevens ben je gesprekspartner van het MT en de OR en initiërend m.b.t. de strategische HR-agenda van de hele organisatie.

Daarnaast vervul je als trekker of projectleider een actieve rol in verandertrajecten en diverse strategische opgaven. Speerpunten voor de komende periode zijn o.a. het door ontwikkelen van het opleidingsprogramma, strategische personeelsplanning en organisatie (SPPO), arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit & inclusie, performance management, professionalisering van het personeels-informatiesysteem, herformulering HR visie en beleid. 

In deze compacte organisatie van gedreven professionals ben je, naast strategisch, ook op tactisch niveau bezig. Je ontwikkelt adequaat HR-beleid in samenspraak met het management en zorgt voor de implementatie hiervan. 
 

Je hebt ervaring als (senior) HR-adviseur/business partner of organisatieadviseur en opereert (graag) op zowel strategisch als tactisch niveau. Daarnaast heb je:

• ervaring met het begeleiden en uitvoeren van organisatieveranderingen- en ontwikkelingen;
• een heldere visie op HR trends en ontwikkelingen;
• ervaring met complexe of bestuurlijke processen waar uiteenlopende belangen spelen.
   

Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke vaardigheden en talenten: 

• bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• omgevingssensitief;
• visie; 
• overtuigingskracht.
   

De Vervoerregio is een samenwerkingsverband van veertien gemeenten op het gebied van verkeer en openbaar vervoer. Binnen de ambtelijke organisatie werken zo’n 200 collega’s aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. 

De organogram is op te vragen bij Klaartje Slot.

• Het salaris bedraagt - afhankelijk van kennis en ervaring – minimaal €4.447,-  en maximaal €6.103,- (schaal 12 – CAO-SGO);
• Een aantrekkelijke pensioenregeling (ABP);
• Een individueel keuze budget van 17,05%. Bijvoorbeeld in te zetten voor extra verlof;
• Volledige ov-reiskostenvergoeding;
• Een jaarcontract, met de mogelijkheid en intentie om dit na een jaar om te zetten in een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en hybride werken (50% op kantoor en 50% vanuit huis);
• Tegemoetkoming in je ziektekosten en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (50% vergoed);  
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en om regie te pakken in je werk;
• Thuiswerken wordt goed gefaciliteerd, want je krijgt een iPhone en een Surface Pro en een thuiswerkvergoeding. 

Een referentiecheck, diplomacheck en assessment kunnen deel uit maken van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande sollicitatieknop.

Voorlopige planning:    
Voorselectie / gesprekken bij Aardoom & de Jong: tussen 1 en 25 juni
Uiterste reactiedatum: 20 juni
Voordracht kandidaten: 4 juli
1e gespreksronde: 11 juli 10-13 uur
2e gespreksronde: 18 augustus 13-16 uur
Referenties en arbeidsvoorwaarden: week 34
Start kandidaat (idealiter): 1 oktober 

Jouw reactie, voorzien van een korte motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 20 juni tegemoet.

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk |  e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-2883 0683
Klaartje Slot | e-mail: klaartje@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-8553 3039