Senior Adviseur Management Development - UWV HRM Concern (reactietermijn verstreken)

Voor UWV HRM Concern is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren Senior Adviseur Management Development met passie voor het MD-vakgebied, die het een mooie uitdaging vindt om het hoger management van een grote, complexe organisatie de juiste ondersteuning te bieden bij ontwikkeling in de breedste zin. Je bent in deze rol verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille bestaande uit divisies en stafdirecties en je levert een bijdrage aan zowel de organisatieontwikkeling als de doorontwikkeling van MD. Ben jij een positieve aanpakker met ervaring in management development? En ben je een open en stevige gesprekspartner voor management en directie? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

 

Senior Adviseur Management Development 
(32-38 uur, Amsterdam)

In de rol van Senior Adviseur Management Development (MD) maak je deel uit van het team Management Development, een team van vier collega’s. Met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor management development UWV breed en specifieke MD activiteiten in de verschillende bedrijfsonderdelen van UWV. Jouw klanten zijn de directeuren en de managers die rechtstreeks onder de directeuren vallen. Je draagt zorg voor het accountmanagement van o.a. WERKbedrijf, FEZ (financieel economische zaken) en de Accountantsdienst. Daarnaast pak je projecten op die onderdeel zijn van belangrijke speerpunten op de HRM agenda, zoals leiderschapsontwikkeling. Hierdoor draag je bij aan de gewenste kwaliteitsslag en zorg je er mede voor dat UWV de ambities voor de komende jaren gaat waarmaken.

Als Senior Adviseur MD ben je verantwoordelijk voor: 
• Een optimaal beheer van je eigen klantenportefeuille en ben je gesprekspartner en adviseur van directies en management op alle in-, door- en uitstroomvraagstukken voor topmanagement-functies;
• Het adviseren van jouw klanten en de business over de in te zetten MD instrumenten en ontwikkelactiviteiten;
• Het samen met de MD collega’s organiseren van passende activiteiten op MD gebied ten behoeve van hoger management en talenten;
• Het vormgeven en regisseren van het werving- en selectieproces bij vacatures van het hoger management. Zowel de procesmatige kant, het actief betrokken zijn bij het selectieproces tot en met de benoeming door de Raad van Bestuur van UWV;
• Initiatieven op HRM beleidsthema’s als leiderschap, mobiliteit en toekomstgerichte (persoonlijke) ontwikkeling.

MD maakt onderdeel uit van de afdeling HRM Performance Development (PD), deze valt onder HRM Concern van UWV. De afdeling, o.l.v. de Manager Performance Development, bestaat uit adviseurs van MD en van Learning & Development. De afdeling PD is onderdeel van de HRM organisatie en steeds bezig met doorontwikkeling. Je gaat werken in een veranderende omgeving en vanuit je functie lever je een bijdrage aan de verdere professionalisering  en vormgeving van management development binnen UWV. Zodoende is het van belang dat je je herkent in de volgende persoonlijke kenmerken:
•    Je maakt makkelijk contact en bent verbindend;
•    Je bent goed op je plek in een klein team binnen een grote, complexe organisatie;
•    Je bent flexibel, je vindt je weg in een dynamische en veranderende context;
•    Je werkt proactief en zelfstandig, je kunt goed prioriteiten stellen en schakelen tussen operationele werkzaamheden en grote projecten.

Als Senior Adviseur MD beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
•    een afgeronde opleiding, zoals: Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, HRM;
•    5 tot 10 jaar ervaring als MD/HRD-professional met ervaring in het MD vakgebied, bij voorkeur in een grote organisatie;
•    Je kent de theorieën, methoden en instrumenten op MD gebied;
•    Je volgt ontwikkelingen binnen het MD-vakgebied en je bent in staat nieuwe inzichten te vertalen naar acties voor de organisatie;
•    Ervaring met verandermanagement en/of organisatieontwikkelingsvraagstukken is een pré.
 

UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Wij zorgen voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. UWV zet zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden en waar dat niet kan voorziet UWV hen van tijdelijk inkomen. Daarnaast biedt UWV arbeidsmarkt- en gegevensdiensten. UWV staat voor omvangrijke en uitdagende taakstellingen met een nieuwe, vooral digitale, dienstverlening voor de externe klant.

De UWV-organisatie bestaat uit verschillende directies. UWV is landelijk georganiseerd in districten waar de dienstverlening plaatsvindt. Bij UWV werken ongeveer 22.000 medewerkers, verspreid over het hele land. De belangrijkste activiteiten zijn ondergebracht in vijf divisies:  Uitkeren, Werkbedrijf, Sociaal Medische Zaken, Klant en Service en Gegevensdiensten. Daarnaast zijn er twee landelijke organisatieonderdelen voor Bezwaar en Beroep en Handhaving. UWV beschikt over zeven ondersteunende stafdirecties: Bestuurszaken, Accountantsdienst, Concern ICT, Facilitair Bedrijf, Financieel Economische Zaken, Human Resources Management en Strategie, Beleid en Kenniscentrum.

HRM werkt aan eenvoudige en transparante dienstverlening voor haar medewerkers. Uitgangspunt is één uniform HRM dienstverleningsconcept waarbij, samen met de business, producten en diensten worden ontwikkeld, uitgevoerd en getoetst. Dat is de opgave van HRM. HRM Concern Uitvoering van UWV bestaat uit verschillende expertisegebieden die momenteel in vijf afdelingen zijn georganiseerd: Performance en Development; HRM Mobiliteit; Expertise en Services; HRM Advies; UWV Vacaturebureau. Het kernproces van deze afdelingen is in-, door- en uitstroom. Om de business te kunnen bedienen werken we op integrale wijze samen: één HRM voor UWV met een heldere focus op de klant en resultaat.
 

UWV biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. UWV biedt een pakket van uitstekende primaire (maximum € 5.805 bruto per maand o.b.v. 38 uur) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.
Het betreft hier een functie voor 32-38 uur. Je standplaats is het hoofdkantoor van UWV bij Amsterdam Sloterdijk. 
 

Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, diplomacheck en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag uiterlijk op 29 mei 2022 tegemoet. De Aardoom & de Jong voert de laatste gesprekken voor deze functie op 25 en 31 mei. De gespreksronden bij UWV vinden plaats vanaf week 22. De beoogde startdatum voor deze functie is 1 september 2022.