Regiomanager - RIBW Arnhem en Veluwe Vallei (Vervuld)

Voor Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen Arnhem & Veluwe Vallei is Aardoom & de Jong op zoek naar een doortastende regiomanager met hart voor de zorg en een bedrijfsmatige blik. Een ervaren manager die van nature verbindt en de cliënt centraal stelt. Wil jij het verschil maken in een mensgerichte organisatie waar kwaliteit voorop staat? Dan zoeken wij jou!

Voor Stichting Regionale Instelling voor Beschermd Wonen Arnhem & Veluwe Vallei is Aardoom & de Jong op zoek naar een doortastende regiomanager met hart voor de zorg en een bedrijfsmatige blik. Een ervaren manager die van nature verbindt en de cliënt centraal stelt. Wil jij het verschil maken in een mensgerichte organisatie waar kwaliteit voorop staat? Dan zoeken wij jou!

Als regiomanager bij RIBW AVV ben je verantwoordelijk voor de aansturing van ca. 8 zelforganiserende teams met in totaal ca. 85 medewerkers. De teams worden door teamcoaches ondersteund in het gezamenlijk nemen van de teamverantwoordelijkheid en, indien van toepassing, in hun groei naar een taakvolwassen team. Aan iedere regiomanager zijn twee teamcoaches gekoppeld. Jouw stijl van leidinggeven typeert zich door de juiste vragen te stellen en zelfredzaamheid te stimuleren maar ook door de leiding te nemen als de situatie daar om vraagt. De ontwikkeling van medewerkers staat hoog bij jou in het vaandel. Je ziet dit als randvoorwaarde, om toekomstbestendig dé regionale kwaliteitsaanbieder van betaalbare specialistische begeleiding te kunnen zijn. 

Samen met de vijf andere regiomanagers, directeur bedrijfsvoering, manager P&O, manager Zorg & Kwaliteit en (eenhoofdige) raad van bestuur, vorm je het management. Jullie werken - vanuit een kwaliteitsgedachte - volgens de principes van zelforganisatie en hanteren het ‘sterrolmodel’ van Pierre van Amelsvoort. Dit betekent dat je niet alleen integraal (kwaliteit & bedrijfsvoering) verantwoordelijk bent voor de resultaten in je eigen regio maar ook voor een regio-overstijgend aandachtsgebied en voor projecten. 

De veranderende externe omgeving en financieringsstructuren vragen om een sterk samenwerkingsgerichte houding naar maatschappelijke partners en sensitiviteit voor een passende kwaliteit/kostenbalans. Als regiomanager heb je regelmatig contact met samenwerkingspartners, beleidsmakers, kennisinstituten, belangenorganisaties en financiers. Je signaleert relevante ontwikkelingen binnen zowel de eigen regio’s en ten aanzien van je aandachtsgebied/MT-sterrol als binnen de GGZ, en het sociaal domein. Je weet deze informatie te vertalen naar thema's voor strategie en innovatie. Over al je werkzaamheden rapporteer je rechtstreeks aan de bestuurder. 

Als regiomanager beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende in de zorg, bij voorkeur ook in het sociaal domein;
• Ervaring met zelforganisatie of zelfsturing en/of andere vormen van sturing op afstand;
• Bedrijfseconomisch sterk onderlegd (bijv. door aanvullende opleidingen en/of aantoonbare ervaring met bedrijfseconomische vraagstukken);
• Affiniteit met de doelgroep van RIBW AVV, specifiek met de GGZ-groep, evt. met een focus op de BW+-populatie; aantoonbare betrokkenheid bij het welzijn van cliënten.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken:

• Je hebt visie en durft doordacht beslissingen te nemen; bent resultaatgericht en toont executiekracht;
• Je beschikt over sterke beïnvloedingsvaardigheden; hebt charisma, lef, toont initiatief, overtuigt, inspireert en weet wanneer mee te bewegen en wanneer een grens te trekken;
• Je werkt zorgvuldig en bent analytisch; onderscheidt hoofd- en bijzaken; schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je bent omgevings- en organisatiesensitief; mensgericht, dienstverlenend, gericht op integrale samenwerking en op ontwikkeling; (zelf)kritisch;
• Je past situationeel leiderschap toe; bent benaderbaar, instrueert, motiveert, coacht en delegeert op een manier die past bij de dan bestaande situatie;
• Je bent verbindend; weet met flair balans te vinden tussen resultaat- en klant/relatiegerichtheid;
• Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en ziet en benut kansen.

‘Hoop en perspectief’: dat is waar het om draait bij de specialistische begeleiding die RIBW AVV biedt. Met beproefde methodes worden cliënten met psychiatrische kwetsbaarheid die hen op meerdere levensgebieden ontwricht, begeleid naar meer levensgeluk. Het zorggebied van RIBW AVV omvat 14 regio's in de gemeente Arnhem en een groot deel van het valleigebied. De organisatie bestaat uit ca. 600 medewerkers en ca. 100 vrijwilligers. Tezamen ondersteunen zij bijna 2.400 cliënten; er zijn ca. 520 plaatsen voor beschermd wonen en ca. 1.850 cliënten voor ambulante begeleiding. De omzet bedraagt ca. € 40 miljoen. 
 

RIBW AVV biedt een contract voor één jaar met de intentie het contract daarna om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime functie met uitstekende primaire (FWG 70 CAO GGZ) en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Bij de werving en selectie laat RIBW AVV zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een (ontwikkel)assessment kan ook worden ingezet. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 18 mei a.s. tegemoet.

Alle reacties zullen vertrouwelijk behandeld worden.