Regiomanager Oost - MEE Samen (Vervuld)
Korte beschrijving
Dan zoeken we misschien wel naar jou!
Regiomanager Oost
(32-36 uur)
Wat ga je doen?
Als regiomanager ben je verantwoordelijk voor jouw regio Oost, waarin verschillende professionals werkzaam zijn, o.m. een accountmanager, contractmanager, consulenten, trainers en projectleiders. De regio beslaat een gebied van 22 gemeenten, van Harderwijk, Nunspeet, Arnhem, Doetinchem, Enschede tot aan Zwolle die net zijn samengevoegd tot ‘regio Oost’. Samen met diverse partners in de regio zetten jullie je in voor een inclusieve samenleving. Je hebt daarbij oog voor de identiteit van de gemeenten in het werkgebied.
De teams werken op basis van inkoopcontracten en subsidieprojecten. Gemeenten zijn daarbij belangrijke partners. Daarnaast worden afspraken gemaakt met zorgkantoren in het kader van de Wet Langdurige Zorg. Het is jouw taak ervoor te zorgen dat je de marktkansen voor jouw regio in beeld hebt. Je bent daarbij gericht op continuïteit, innoveert, bent verantwoordelijk voor samenwerkingsafspraken en het succesvol deelnemen aan aanbestedingsprocedures. Je stelt de begroting van de regio vast en legt over de resultaten van je regio periodiek verantwoording af aan de Raad van Bestuur.
Als regiomanager kijk je verder dan alleen de eigen regio. Je denkt ook organisatie-breed, als lid van het MT. Je werkt op een toegankelijke wijze nauw samen met je collega’s in dit team. Een belangrijke opgave voor het MT de komende periode is relatiebeheer met bestaande opdrachtgevers, realiseren van groei bij nieuwe opdrachtgevers, talentontwikkeling van medewerkers en implementatie van marktgericht werken. Je zorgt ervoor dat de werkprocessen op elkaar en op de organisatie zijn afgestemd en spreekt je medewerkers hierop aan. Je signaleert kansen, trends en veranderende vragen en doet voorstellen voor mogelijk nieuwe projecten en diensten en stuurt deze vernieuwing actief aan.
Intern draag je bij aan een gelijkwaardige cultuur en overbrug je verschillen in teams. Je weet bij de verschillende uitdagingen intern de juiste sleutelfiguren te betrekken. De inhoudelijke kennis ligt bij de medewerkers. Zij verwachten van de regiomanager duidelijke kaders en een welwillende houding.
Speerpunten voor de komende tijd zijn samengevat: intern bouwen aan één MEE Samen, je propositie blijven ontwikkelen op een manier die aansluit bij de vraag van de cliëntengroep van MEE, met de medewerkers in je regio vorm geven aan verantwoordelijkheden dicht bij het werk en de lerende organisatie. Dit alles met als doel te werken aan een inclusieve samenleving en dat betekent voor MEE: meedoen mogelijk maken.
Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een ervaren, ondernemende manager die het als een uitdaging ziet om de transformatie van het sociaal domein samen met inwoners, vrijwilligers, professionals en de diverse partners tot een succes te maken. Hierbij bied je de professionals kaders en ruimte en uitdagende doelen. Je bent organisatiesensitief, ambitieus, hebt een hands-on mentaliteit en je bent een verbinder en bouwer. Je kunt schakelen en communiceren op verschillende niveaus en bent in staat om draagvlak te creëren. Daarnaast denk je in kansen en mogelijkheden, je bent oplossings- en resultaatgericht en toont initiatief. Je bent kritisch, stelt je lerend en reflectief op en gaat een uitdaging niet uit de weg. Je bent in staat de professionals binnen je regio te ondersteunen en mee te nemen in de ontwikkeling van de organisatie. Je kunt hen inspireren met enthousiasme en vertrouwen in ieders kwaliteiten.
Je hebt ervaring in het politiek-bestuurlijke werkveld en een antenne voor (politiek) gewenste oplossingen van problemen in de samenleving. Je bent analytisch ingesteld en in staat om overzicht te houden. Je kunt jouw professionals inspireren om voor de cliënten het onderste uit de kan te halen en zichzelf te ontwikkelen. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën. Je hebt als ondernemende manager aanspreekbare resultaten bereikt.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als integraal manager met het werken met professionals, waarbij zelforganisatie centraal stond, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Kennis van veranderingsprocessen, managementtechnieken en bedrijfsvoering;
- Affiniteit met de cliëntengroep van MEE;
- Kennis en ervaring in het sociale domein (WMO, Jeugdwet, Participatiewet en WLZ);
- Ervaring met maatschappelijk ondernemen, waaronder relatiebeheer met gemeenten, aanvragen van subsidies, afsluiten van contracten en het ‘winnen’ van aanbestedingen.
- Een frisse blik op de werkwijze van MEE Samen.
Organisatie
Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Contactpersoon
