Opdracht: Assessment / Teamanalyse

Gemeente Utrecht zocht drie leidinggevenden voor het organisatie-onderdeel Stadsbedrijven. Deze nieuwe afdelingshoofden moesten niet alleen sterk zijn in de aansturing van de primaire processen, maar ook een goede match vormen in relatie tot de reeds aanwezige collega-leidinggevende en de manager van de groep. Om tot een adequaat zoekprofiel voor complementaire teamleden te komen, hebben we de kwaliteiten en aandachtspunten van laatstgenoemden met een verkort assessment geïnventariseerd. Ook met de meest potentieel geschikte kandidaten hebben we een verkort assessment afgenomen. Zo is onderzocht of de vijf personen tot een effectief samenwerkend geheel zouden kunnen komen. Het resultaat is een complete groep leidinggevenden met aanvullende talenten, die met inzicht in elkaars sterktes de samenwerking is aangegaan.