Opdracht: Assessment als onderdeel van selectieprocedure

"De assessments van Aardoom & de Jong zijn een waardevolle aanvulling op het doorlopen werving- en selectieproces. In de laatste fase van selectie geven de assessmentrapporten uitgebreid inzicht in competenties, vaardigheden en werk- en denkniveau en geeft daarmee belangrijke input voor het laatste selectiegesprek, waarbij je nog wat dieper in kunt gaan op deze onderdelen en reflectie van de kandidaat op de rapportage kunt vragen. Ook kunnen eventueel gevoelige zaken op voorhand besproken worden. 

Tot slot maakt het assessment dat je bij binnenkomst van een kandidaat - want vaak is de keuze al gemaakt - rekening kunt- houdt met voorkeursstijlen en ontwikkelpunten. Het heeft ons inzichten gegeven waardoor het inwerken en begeleiden van de kandidaat versneld konden worden." 

Frank van der Linden, Raad van Bestuur, Humanitas DMH