Ondernemende Directeur - Hoger Onderwijs Drechtsteden (Vervuld)

Vooroplopen, samenwerken, nieuwe dingen bedenken én uitwerken. Past dit bij jou? Dan zou het zomaar kunnen dat we binnenkort kennis met elkaar maken. In Dordrecht gebeurt op dit moment namelijk iets moois: vijf partnerscholen (Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Inholland, Christelijke Hogeschool Ede, Avans Hogeschool en ROC Da Vinci College) zijn daar in samenwerking met de gemeente Dordrecht en werkgevers gestart met een netwerkorganisatie die meer hoger onderwijs in de regio gaat brengen. Voor Hoger Onderwijs Drechtsteden is Aardoom & de Jong op zoek naar een ondernemende en daadkrachtige Directeur. 

 

Directeur Hoger Onderwijs Drechtsteden 

(0,8 – 1 FTE, Dordrecht)
 

 

Hoger Onderwijs Drechtsteden is op zoek naar een directeur die gevoel heeft voor de wensen van het werkveld en deze weet te verbinden met de dynamiek van het onderwijs. Iemand die openstaat voor vernieuwend onderwijs en de uitdaging aan durft te gaan om zich op ongebaande paden te begeven. 

De opdracht van de nieuwe directeur is drieledig namelijk; het leidinggeven aan de organisatie Hoger Onderwijs Drechtsteden (HOD), het verder uitbouwen van de vernieuwende concepten van Dordrecht Academy en Career Boost en het versterken van de samenwerking met de partners.
De organisatie bestaat uit 20 medewerkers in dienst van HOD en een flexibele schil van circa 30 medewerkers van de vijf onderwijsinstellingen. Deze 20 medewerkers zijn docenten, innovatoren, een onderwijsmanager en medewerkers in de ondersteuning (bedrijfsvoering, marcom etc.). De flexibele schil bestaat voornamelijk uit onderwijsmanagers en docenten.
 

• Bekend met besluitvormingsprocessen en governance in een complexe, dynamische omgeving.
• Werk en denkniveau op masterniveau.
• Veranderexpertise: ervaring met het aansturen van organisatieontwikkeling en het   aanzetten tot vernieuwing.
• Leidinggevende ervaring op eindverantwoordelijk niveau.
• Ervaring met het sturen op een solide bedrijfsvoering.
• Affiniteit met de regio is een pré. 
• Een brede blik op samenleving en economie en een op kennis en ervaring rustend begrip op welke wijze het (hoger) beroepsonderwijs daaraan kan bijdragen. 
   

 

Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke vaardigheden en talenten: 

• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Je stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals, waarbij faciliteren, coachen, delegeren en kunnen beslissen van belang zijn (dienend leiderschap). 
• Innovatief, ondernemend, proactief en ontwikkelingsgericht.
• Verbindend, enthousiast, toegankelijk en gericht op samenwerking.
   

De vijf initiatiefnemers hebben de handen ineengeslagen om op te leiden voor sectoren waar er een tekort is aan hoogopgeleide werknemers. Zo is de Dordrecht Academy opgericht, waar kort cyclische, flexibele én modulaire Ad-programma’s (2 jaar praktijk gedreven hbo) aangeboden worden. Daarnaast is de Career Boost opgezet. Dé aanjager van innovaties en nieuwe samenwerkingen in de Drechtsteden. Career Boost vormt het netwerk van bedrijven, studenten en experts die samen aan innovatie werken. Onderwijsactiviteiten vormen de basis voor deze samenwerking. Het belangrijkste uitgangspunt bij zowel Dordrecht Academy als Career Boost: de werkgevers zijn coproducent bij het maken én verzorgen van alle onderwijsactiviteiten. Want in de praktijk leert de student immers het meest.  Voordat dit concept verder kan bloeien, moeten we eerst nog verder groeien. In Dordrecht willen we namelijk een nieuwe maat gaan stellen. En dat gaat niet vanzelf. Elke onderwijsactiviteit die aangeboden wordt, zal eerst samen met het werkveld moeten worden vormgegeven. Career Boost is de aanjager van innovaties en nieuwe samenwerkingen in de Drechtsteden. Dat doen we door innovatievragen in de regio te formuleren, en daar een netwerk van bedrijven, studenten en experts omheen te bouwen. Doordat onderwijsactiviteiten hier de bindende factor zijn, werken we aan groei van de student, groei van bedrijven en de groei van de regio.  

• Een tijdelijk dienstverband (D4 cao-hbo) voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris minimaal € 5.452,02 tot maximaal € 7.634,89 bruto per maand (schaal 14-15) bij een fulltime aanstelling.
• 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Aantrekkelijke pensioenregeling via het ABP.

Een referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Voorlopige planning    
Voorselectie / gesprekken bij Aardoom & de Jong:    tussen 1 en 20 juni
Uiterste reactiedatum: 9 juni
1e gesprekronde: 29 of 30 juni
2e gesprekronde: 4 juli
Assessment: 5 of 6 juli
Arbeidsvoorwaarden: 8 juli
De nieuwe directeur start idealiter op 15 augustus.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 9 juni tegemoet.

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk |  e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-2883 0683
Klaartje Slot | e-mail: klaartje@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-85533039

Overig
Ben je medewerker van een andere participerende hogeschool uit het samenwerkingsverband dan zullen we samen met jou zoeken naar een passende vorm van een dienstverband (bijvoorbeeld detachering). Ben je in dienst van Hogeschool Rotterdam dan wordt je nieuwe standplaats HOD. 

Indien je niet in dienst bent van hogeschool Rotterdam of één van de partnerhogescholen in dit samenwerkingsverband dan is het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde voor in diensttreding.