Manager WerkgeversServicePunt-Participatie - MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland (vervuld)

Voor de MGR sociaal domein Centraal Gelderland is Aardoom & de Jong op zoek naar een inspirerende, motiverende en daadkrachtige Manager WerkgeversServicePunt-Participatie.
Heb jij affiniteit met het sociaal domein en maak jij ruimte voor de arbeidskansen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Heb jij hart voor de samenleving?  En kun je daardoor als geen ander maatschappelijke gedrevenheid en zakelijkheid met elkaar verbinden? Reageer dan nu!

Manager WerkgeversServicePunt-Participatie
(32-36 uur, Arnhem)
 

Het programma Participatie binnen de MGR, waar de Manager Participatie verantwoordelijk voor is, bestaat uit het gemeentelijk deel van het WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland, het formeel werkgeverschap voor SW-medewerkers in deze arbeidsmarktregio en het contractmanagement voor inburgeringstrajecten. 
De integrale aansturing van deze drie modules ligt bij de Manager Participatie die als opdrachtnemer verantwoording aflegt aan de bestuurscommissie Participatie. Deze bestuurscommissie bestaat uit wethouders Participatie van de negen deelnemende gemeenten. Je valt hiërarchisch onder de directeur van de MGR. De manager is lid van het MT van de MGR en bouwt mee aan de kwaliteit van de MGR als geheel en de verbinding en samenwerking binnen de verschillende modules in het sociaal domein.
 

Als Manager WSP/Participatie beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Universitair werk-/denkniveau
• Ervaring of affiniteit met het sociaal domein, en bij voorkeur met participatie op de arbeidsmarkt.
• Affiniteit met de sociale werkvoorziening is een pré 
• Leidinggevende ervaring 
• Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een gemeente, of heb je veel met/voor gemeenten gewerkt. Je bent bekend met een politiek-bestuurlijke context. 

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Inspirerend en motiverend;
• Verbinder en netwerker;
• Innovatief;
• Koersvast en lenig in de uitvoering; 
• Bouwer en teamworker;
• Open en benaderbaar;
• Humor en relativeringsvermogen.

De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Centraal Gelderland (MGR SDCG) is een samenwerkingsverband van 11 gemeenten op het gebied van het sociaal domein. De MGR bestaat uit drie programma’s: Zorg (module Inkoop sociaal domein), Onderwijs (module Regionaal Bureau Leerplicht Midden Gelre – (RBL)) en Participatie (modules WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland (WSP), Werkgeverschap SW (WgSW) en Contractmanagement Inburgeringstrajecten (CmI)).

Modules  
De module WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland (WSP) ondersteunt werkgevers bij arbeidsmarktvraagstukken en personeelsvoorziening. Daarbij ligt een duidelijke focus op de personeelsvraag van en adviesbehoefte bij de werkgever enerzijds en anderzijds de opdracht van UWV en gemeenten om zoveel mogelijk mensen (met een afstand tot de arbeidsmarkt) duurzaam te plaatsen. Het WSP is ingericht met twee teams, namelijk een team georganiseerd vanuit de MGR met een focus op de dienstverlening aan gemeenten en een team georganiseerd vanuit UWV. Als Manager WSP/Participatie ga je het team van de MGR aansturen. Dit team bestaat uit ca 20 medewerkers (accountmanagers, een beleidsadviseur, een communicatieadviseur en een managementassistent). De accountmanagers zijn voor werkgevers in de regio het gezicht en aanspreekpunt van het WSP, met name voor inclusief werkgeverschap. Tegelijkertijd maken zij de verbinding met onze partners in de regio (gemeenten, UWV, Scalabor, reïntegratiebedrijven, VNO-NCW, vakbonden en scholen) om het aanbod aan kandidaten die ‘een extra steuntje in de rug’ nodig hebben onder de aandacht te brengen van de werkgevers in de regio. 

De manager Participatie is verantwoordelijk voor het formeel werkgeverschap van circa 1.800 SW-medewerkers. De manager draagt zorg voor en monitort de afspraken die zijn gemaakt met Scalabor als uitvoerende partij. Je stelt de begroting op, bewaakt het budget en legt over de resultaten verantwoording af aan de bestuurscommissie Participatie.

Het derde onderdeel binnen de functie betreft de verantwoordelijkheid voor het contractmanagement voor inburgeringstrajecten. De taken worden uitgevoerd door de module Inkoop en verantwoord door de manager Participatie richting de bestuurscommissie Participatie.
 

De MGR biedt een inspirerende werkomgeving in een organisatie en arbeidsmarktregio die veel kansen biedt en volop in beweging is. De MGR werkt talent- en opgavegericht en biedt diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. 
Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en maakt onderdeel uit van een pakket van uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. schaal 13 CAO-SGO en een Individueel Keuze Budget van 17,05%). Het totale jaarsalaris incl. IKB bedraagt max. € 92.928 bruto per jaar (CAO SGO 1 april 2022, CAO SGO per 1 januari 2023 nog niet bekend. Daarnaast een telefoon en laptop van de zaak, een bijdrage voor de inrichting van je werkplek thuis en een reiskostenvergoeding.) 
Je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (één jaar) wordt bij goed functioneren omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
 

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 11 januari 2023 tegemoet. De gesprekken bij Aardoom & de Jong zijn gepland op 12 en 13 januari. De gesprekken bij de MGR staan gepland op 25 januari. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 30 januari. 

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. 

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.