Manager Vastgoed (Vervuld)

Reactietermijn vervuld.

De missie van Rochdale is om mensen met een laag inkomen te ondersteunen bij hun eigen keuzes in het wonen. Rochdale doet dat door ruim 80.000 bewoners met betaalbare woningen (circa 40.000) van goede kwaliteit een thuis in leefbare wijken aan te bieden. Rochdale verhuurt woningen in Amsterdam, Zaanstad, Purmerend, Diemen en Landsmeer. Bij Rochdale werken circa 400 medewerkers.
Speerpunten zijn het bieden van goede dienstverlening, verbeteren van de kwaliteit van het bezit, scherpe bedrijfsvoering en gemotiveerde en professionele medewerkers.
Rochdale heeft een vijfjarenplan “Rochdale geeft thuis” vastgesteld.
Trefwoorden voor de manier van werken: samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zakelijkheid.
Werken bij Rochdale is werken bij een organisatie die bezig is een nieuw tijdperk in te stappen, in een informele maar zakelijke sfeer en met betrokken en professionele collega’s.
De dynamiek van Amsterdam is voelbaar in het moderne kantoor gelegen aan het Bos en Lommerplein.

Reactietermijn verstreken.

De afdeling Vastgoed van Rochdale is verantwoordelijk voor zowel renovatie en onderhoud als nieuwbouwprojecten. In de komende jaren ligt het accent vooral op renovatie en beheer en is er een kleine nieuwbouw portefeuille. Daarnaast is de afdeling ook verantwoordelijk voor inkoop en contractonderhoud. Een uitdaging ligt er o.a. voor het verder vormgeven van Assetmanagement en het invullen van duurzaam wonen.

De afdeling Vastgoed is opgebouwd uit twee teams (Projecten en Bedrijfsbureau), aangestuurd door drie leidinggevenden. Deze vormen samen met en onder leiding van de Manager Vastgoed het MT van de afdeling. De afdeling werkt intensief samen met de andere afdelingen binnen Rochdale. Extern wordt ondermeer samengewerkt met gemeenten en stadsdelen, andere woningbouwcorporaties en vele andere organisaties.
De manager van de afdeling Vastgoed rapporteert aan de Raad van bestuur.

• Het managen van de afdeling in al haar facetten. Is, als peoplemanager, een inspirator voor MT en medewerkers. Bevordert de samenwerking binnen de afdeling en met andere afdelingen van Rochdale. Is een “rots in de branding” die graag anderen laat gloreren.
• Zorgdragen voor een optimale technische kwaliteit van het bezit en (her)ontwikkeling van het vastgoed van Rochdale. De nadruk ligt daarbij op waardebehoud en een duurzaam financieel en volkshuisvestelijk rendement.
• Vervullen van een strategische rol tussen de afdeling Vastgoed en de Raad van Bestuur en weet deze rol op strategisch en tactisch niveau in te vullen. Is een kritische maar loyale counterpart voor de portefeuillehouder uit de Raad van Bestuur.
• Het geven van een nieuwe impuls aan assetmanagement.
• Het begrip duurzaamheid daadwerkelijk inhoud geven en ontwikkelen van een visie hierop.
• Het onderhouden van een relevant netwerk.

• Academisch werk en denkniveau.
• Stevige managementervaring o.a. opgedaan in een vastgoedomgeving (zowel beheer als ontwikkeling).
• Ervaring met leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met verbeterprocessen en de implementatie daarvan.
• Goed financieel en bedrijfsmatig inzicht.
• Verbindend zowel ten aanzien van mensen en afdelingen als tussen visie/strategie en operationele doelen.
• Gevoel voor dienstverlening en relevante externe ontwikkelingen.
• Inspirerend en charismatisch.
• Resultaatgericht en zakelijk.
• Vermogen om zowel bezieling en gedrevenheid als rust te brengen.
• Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden op management- en bestuursniveau.
• Vermogen om boven de materie te hangen (helicopterview) en vanuit die view verbinding te maken met partijen buiten de afdeling Vastgoed.

• Het gaat om een vaste functie, maar aanstelling is in eerste instantie een dienstverband voor de duur van één jaar. Het salaris bedraagt minimaal € 5.809 en maximaal € 8.067 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een goed (secundair) arbeidsvoorwaardenpakket.

Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment en integriteitsonderzoek maken onderdeel uit van deze procedure.
Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong week 32,33 en 34
Deadline reactietermijn woensdag 19 augustus

Presentatie shortlist kandidaten bij Rochdale week 35

Eerste ronde gesprekken bij Rochdale week 35
Tweede ronde gesprekken bij Rochdale week 36
Assessment week 37
Gesprek met Raad van Bestuur Rochdale week 37
Afronding procedure (arbeidsvoorwaardengesprek etc) week 38

Contactpersonen:

• mr. Ronald Gaartman, e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-22233604
• drs. Maarten Aardoom, e-mail: aardoom@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-55717739