Manager Vastgoed & Facilitair - Zuidwester (vervuld) - Middelharnis

Voor Zuidwester is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Vastgoed & Facilitair die het Strategisch Vastgoedplan gaat realiseren.
Wil je echt veranderingen realiseren in een grote huisvestingsportefeuille? Durf jij het voortouw te nemen en weet je mensen enthousiast te maken?  Wil je met een leuk team de beste huisvesting voor cliënten en medewerkers realiseren én heb je affiniteit met de gehandicaptenzorg? Dan zou dit je volgende baan kunnen zijn.

Manager Vastgoed & Facilitair
(full time, Middelharnis)
 

Goede zorg, begeleiding én passende huisvesting, zijn belangrijke aspecten van de kwaliteit die Zuidwester wil bieden aan haar cliënten.

Zuidwester staat voor een grote huisvestingsuitdaging in nieuwbouw, herbestemming, renovatie en huur. De volledige vastgoedportefeuille is beoordeeld en voor ieder pand zijn keuzes gemaakt voor de toekomst. Die keuzes zijn vastgelegd in een Strategisch Vastgoedplan, met een looptijd van 15 jaar. Het vastgoedplan vraagt een investering van circa € 70 mln. en de voorbereidingen voor het nieuwbouw- en renovatieprogramma zijn gestart.

De Manager Vastgoed & Facilitair gaat ervoor zorgen dat het Strategisch Vastgoedplan een groot succes wordt, heeft daarin de voortrekkersrol en neemt iedereen daarin mee.

Samen met je team geef je invulling aan de uitvoering van dit vastgoedplan, samen met de concern controller geef je inhoud aan de financiering en zorg je voor projectcontrol en -rapportage.  

Daarnaast ben je als manager van de het domein Vastgoed & Facilitair gericht aan het werk met de verdere groei en ontwikkeling van dit domein. Je geeft direct leiding aan 7 medewerkers en teamleiders op de portefeuilles projectmanagement, (planmatig)onderhoud, asset management, huur en verhuur, duurzaamheid, facilitair en veiligheid. In totaal werken 46 medewerkers binnen Vastgoed & Facilitair. Je legt verantwoording af aan de Manager Ondersteunende diensten.

Belangrijke uitdagingen voor de Manager Vastgoed & Facilitair zijn:

• Vertalen van het Strategisch Vastgoed beleid naar tactische en operationele uitvoering;
• Verder professionaliseren van de afdeling (o.a. door standaardiseren en harmonisering) en het bouwen van een stabiele en effectieve afdeling;
• Beheer van het budget huisvesting en overall regie op vastgoed en huisvesting;
• Afweging maken tussen zelf doen of uitbesteden;
• Heroriëntatie op de facilitaire portefeuille.

Dit alles vanzelfsprekend in samenspraak en afstemming met het team en de gebruikers, waarbij cliëntgerichtheid het uitgangspunt is.

Als Manager Vastgoed & Facilitair beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting. Inhoudelijke visie, kennis en ervaring van vastgoed en facilitair management. Financieel inzicht;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en op de hoogte van recente ontwikkelingen in de wereld van (zorg-)vastgoed en duurzaamheid;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Ruime ervaring als leidinggevende aan professionals;
• Oog voor ontwikkelingen in technologie.

Ook herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Resultaatgerichte professional met oog voor de menselijke kant. Geeft verantwoordelijkheid en spreekt aan. Kan delegeren en loslaten;
• Teamspeler die actief zoekt naar verbinding: je zorgt ervoor dat anderen op tijd worden ingeschakeld en kunnen ‘schitteren’. De implementatie van het Strategisch Vastgoedplan is voor jou een teamprestatie;
• Enthousiasmeert en weet mensen te waarderen en motiveren. Wil sparringpartner en klankbord zijn voor de professionals binnen de afdeling;
• Weet op inhoud te overtuigen in de samenwerking met Raad van Bestuur, (regio)managers, medewerkers en externe partijen;
• Zelfstandig werkend en sensitief in de afstemming.
• Proactief, onderhandelingsvaardig, oplossingsgericht en communicatief sterk;
• Open, eerlijk, no nonsens en een goed gevoel voor humor.

Voor meer informatie over Zuidwester zijn de volgende bronnen beschikbaar (klik op onderstaande links):

Jaarbericht 2020
Website Zuidwester

Zuidwester is er voor kwetsbare mensen. Mensen met een (licht) verstandelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel of stoornis in het autisme spectrum, die met enige ondersteuning zelf hun weg in het leven kunnen vinden, of dag en nacht volledige zorg vragen. Zuidwester verzorgt wonen, begeleiding, behandeling, werk en dagbesteding vanuit 100 locaties die zijn verspreid over de provincies Zuid-Holland (Goeree-Overflakkee, Voorne-Putten, Rotterdam en Hoeksche Waard), Zeeland en West-Brabant.  1.800 medewerkers zetten zich in voor de zorg voor ruim 900 intramurale (en daarnaast veel extramurale) cliënten. 

In het dagelijks werk en handelen staan de volgende kernwaarden centraal:

Eigenheid
Zuidwester staat voor eigenheid, het echt en origineel zijn. Men werkt aan zelfbewustzijn en zelfkennis. 

Gastvrij
Zuidwester heeft oprecht oog en aandacht voor de ander en men respecteert zijn of haar persoonlijke wensen en belangen. Hartelijkheid en warmte zijn daarbij van toegevoegde waarde en vormen een belangrijk onderdeel van het dagelijks handelen.

Samen
Zuidwester levert een bijdrage aan het gezamenlijk resultaat tussen de eigen kwaliteiten én die van de ander. Samen werkt men aan de toekomst. Waar mogelijk zoekt men daarbij de samenwerking met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Vastgoed & Facilitair
Eind 2020 is voor de ondersteunende diensten van Zuidwester een voorlopige indeling in domeinen doorgevoerd. Het domein Vastgoed & Facilitair vormt met de domeinen Cliënt en Kwaliteit, IT, HR, Plan en Flex en Marketing en Communicatie de entiteit Ondersteunende diensten van Zuidwester. Daarnaast is een domein Financiën gevormd.

Zuidwester biedt een dienstverband voor 1 jaar met de intentie om de overeenkomst om te zetten naar onbepaalde tijd.

Je salaris bedraagt maximaal € 6.821,- bruto per maand (schaal 70 CAO Gehandicaptenzorg) bij 36 uur per week. Naast een pakket uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen (opleiding en training).

Een “Verklaring Omtrent het Gedrag” (VOG) is voorwaarde voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Bij de werving en selectie laat Zuidwester zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid onze voorkeur. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 30 juli 2021 tegemoet.

Contactpersoon
Jan Kees Meijers | E: meijers@aardoomendejong | T: 06 8212 6898