Manager Strategie en Innovatie (Vervuld)

Voor het Vervangingsfonds en het Participatiefonds (VfPf) is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Strategie en Innovatie.

Ben jij een moderne en stevige, coachend leidinggevende, die weet te inspireren en verbinden? Heb jij een visie op innovatie van dienstverlening en wil jij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een expertisecentrum en nieuwe diensten ter ondersteuning van de primair onderwijs sector? Houd jij van planmatig werken en de dynamiek van een snel groeiende en zich ontwikkelende organisatie die bruist van vernieuwing en ambitie? Dan is dit een functie voor jou!

Je bent eindverantwoordelijk voor het management en de ontwikkeling van de afdeling S&I. Je participeert daarnaast in de ontwikkeling en implementatie van de bedrijfsstrategie en het beleid. Cruciaal is de verbinding die je voortdurend moet zoeken en behouden met stakeholders, zoals het bestuur en het ministerie van OCW. Daarnaast speel je, als lid van het managementteam, een belangrijke rol bij de interne ontwikkelingen en strategievorming binnen het bestuursbureau.

Je wordt de trekker van de moderniseringsslag met het doel de dienstverlening nog beter en effectiever te maken. Daarnaast ga je het datawarehouse dat momenteel gebouwd wordt om informatiegestuurd te kunnen gaan werken, implementeren en ga je dit met het team uitbouwen tot een hoogstaand expertisecentrum voor de sector onderwijs. Afgelopen jaar heeft het MT een nieuwe HR visie vastgesteld. Om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers multidisciplinair inzetbaar zijn, niet geremd worden door een scherp afgebakend functieprofiel en zich blijvend ontwikkelen, gaan we generieke functieprofielen en de Performance Management Cyclus invoeren. We hebben de ambitie in de Top 100 van beste werkgevers te komen. Hier ga jij samen met je collega’s aan werken!

Functie-eisen
 Academisch werk- en denkniveau met minimaal 10 jaar werkervaring
 Brede kennis en ervaring met en inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen
 Ervaring in het werken in een omgeving met diverse belanghebbende partijen
 Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie

Je persoonskenmerken en competenties
Je bent een verbindend leider met een sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn. Je neemt initiatief, bent resultaat- en klantgericht en werkt graag met anderen samen. Je hebt een visie op productontwikkeling en dienstverlening, bent innovatief en enthousiast. Tegelijkertijd weet je te structureren en focus aan te brengen en te houden. Je geeft op een coachende manier leiding en ondersteunt de ontwikkeling van je team en medewerkers.

”In het onderwijs haalt iedereen het maximale uit zichzelf en samen halen we het maximale uit de sector.”

Het Vervangingsfonds en het Participatiefonds zijn twee zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s).
De klanten zijn schoolbesturen in het primair onderwijs. De fondsen ondersteunen hen zodat het onderwijspersoneel met plezier voor de klas staat en de continuïteit van onderwijs gegarandeerd is. Het streven is: zo weinig mogelijk verzuim of uitval. Gebeurt dat toch, dan kunnen schoolbesturen de kosten voor vervanging door het Vervangingsfonds vergoed krijgen. Het Participatiefonds betaalt de kosten voor werkloos geworden ex-werknemers. Die helpen ze met het re-integratieprogramma zo snel mogelijk aan een nieuwe baan. Het doel: altijd iemand voor de klas!

De fondsen zijn gezamenlijk bezig met een flinke moderniseringsslag om de dienstverlening uit te breiden en beter op elkaar aan te laten sluiten. Het doel is om verzuim en werkloosheid in het primair onderwijs duurzaam te verlagen. Dat gebeurt door schoolbesturen met raad en daad te ondersteunen bij het professionaliseren van hun organisatie. Voor de klanten worden momenteel regionale centra ontwikkeld met hoogwaardige dienstverlening op het terrein van vitaliteit en mobiliteit en het concept van mentoren-on-the-job voor (her) startende onderwijzers.
Meer informatie over de fondsen vindt u op www.vfpf.nl.
De besturen van de fondsen worden ondersteund door een gemeenschappelijk bestuursbureau waar momenteel circa 60 personen werken. Het bureau is gevestigd op een van de mooiste locaties van Rotterdam, Willemswerf, met fantastisch uitzicht over de Maas!

De afdeling Strategie en Innovatie

De afdeling Strategie en Innovatie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van diensten en producten van de organisatie.
De afdeling zoekt voortdurend aansluiting bij de (potentiële) klanten van het Vervangingsfonds en het Participatiefonds, om wensen en behoeften van de klant om te zetten in nieuwe en/of verbeterde producten en diensten. De afdeling bestaat nu uit 11 medewerkers: beleidsmedewerkers, data-analisten, communicatieadviseurs en projectleiders. Naar verwachting zal de afdeling in 2020 groeien naar ca 15 medewerkers.

De functie is gewaardeerd in schaal XII, max € 7.437,24 op fulltime basis (36 uren per week), van de cao APG. Daarnaast ontvang je:
 0,8% vitaliteitsbijdrage
 8% vakantiegeld
 8,33% eindejaarsuitkering
 Telefoon en laptop van de zaak
 Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling

Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:

15 maart            Einde reactietermijn
18 en 19 maart  Voorselectie door Aardoom & de Jong
1 april                Eerste ronde sollicitatiegesprekken
9 april                Tweede ronde sollicitatiegesprekken
Nader te bepalen Arbeidsvoorwaardengesprek

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Bij de werving en selectie laat het Vervangingsfonds/Participatiefonds zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong.

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op
15 maart 2020 tegemoet.

De fondsen streven naar diversiteit in bestuur en organisatie en nodigen nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen!