Manager Risk bij Kadaster (vervuld)

Voor het Kadaster zoeken wij een politiek sensitieve Manager Risk die het risicomanagement verder ontwikkelt en op de kaart zet. Als boegbeeld van de afdeling Risk versterk je de samenwerking binnen het team én binnen het Kadaster als geheel. 

Heb jij een bedrijfseconomische achtergrond en ervaring met risicomanagement in een overheidsorganisatie? Voel jij je senang in een rol waarin nog het nodige te ontginnen is? Weet jij te verbinden en ben je op samenwerking gericht? Dan zijn we op zoek naar jou! 

Voor het Kadaster zoeken wij een politiek sensitieve Manager Risk die het risicomanagement verder ontwikkelt en op de kaart zet. Als boegbeeld van de afdeling Risk versterk je de samenwerking binnen het team én binnen het Kadaster als geheel. 

Heb jij een bedrijfseconomische achtergrond en ervaring met risicomanagement in een overheidsorganisatie? Voel jij je senang in een rol waarin nog het nodige te ontginnen is? Weet jij te verbinden en ben je op samenwerking gericht? Dan zijn we op zoek naar jou! 

Het Kadaster bevindt zich op dit moment in een overgangsfase naar een nieuwe topstructuur. De organisatieontwikkeling is ingezet vanuit een integrale benadering én sturing en visie vanuit het perspectief van het zijn van een organisatie waar data centraal staan. Onderdeel van de organisatieontwikkeling is het implementeren van het 'Three Lines model’. Als gevolg daarvan is besloten dat het 3e lijns assurance team elders in de organisatie wordt belegd. Tot nog toe maakt dit onderdeel uit van de afdeling Assurance & Risk, die nu ruim 5 jaar bestaat. Er is een voorlopige benaming voor de nieuwe afdeling: Risk en Compliance. 

De decentrale medewerkers, die hiërarchisch werkzaam zijn in de diverse directies met als aandachtsgebied risk, worden centraal ondergebracht. Als Manager Risk zorg je voor een soepele overgang en ben je bestand tegen de onzekerheden die er zijn en houd je van onontgonnen gebied. Je beschouwt het als een uitdaging helderheid te creëren en de positie van risicomanagement organisatie breed stevig te verankeren en door te ontwikkelen. Jouw functie bevindt zich in de 2e lijn van Three Lines  model. 

Als Manager Risk ben je het boegbeeld van de afdeling. Je laat zien wat de toegevoegde waarde van risicomanagement is ter verbetering van de organisatie. In gesprekken ben je een stevige en prettige sparringpartner die tot denken zet en mogelijke risico’s signaleert. Je bevordert het bewustzijn van risico’s zonder alles dicht te timmeren om te laten zien dat je in control bent. In die zin ben je pragmatisch en werk je niet sec volgens de letter van de theorie of een model. Je kijkt naar wat het Kadaster nodig heeft en wat bij de organisatie past. Je bent een volwaardig gesprekspartner en adviseur voor de directieraad, de raad van bestuur en collega’s. Met je goed ontwikkelde soft skills vind je de juiste toon om positief kritisch te zijn waar dat nodig is.

Als Manager Risk ga je leiding geven aan circa 15 zelfstandig opererende professionals. Er zijn 2 expertisegebieden binnen de risk functie en dat zijn:
•    Algemeen Risicomanagement (ARM) met de 7 aandachtsvelden: kwaliteitszorg, compliance, crisismanagement, verzekeren, integriteit, bedrijfscontinuïteit en risicomanagement;
•    Informatie Risicomanagement (IRM) bestaande uit de 3 aandachtsvelden informatiebeveiliging, privacy en recordsmanagement.

Door het centraliseren van het risicomanagement ontstaat er één team met verschillende expertises en achtergronden. Als Manager Risk besteed je oprechte aandacht aan de totstandkoming daarvan door te verbinden. Je bent transparant en duidelijk over wat je van een ieder verwacht in de samenwerking. Je stimuleert de ontwikkeling van de medewerkers, faciliteert ze om hun rol te pakken en bent duidelijk over de vereiste competenties om het risicomanagement verder te ontwikkelen. 
De uitdagingen het komende jaar zijn het positioneren van de afdeling binnen het Kadaster door het creëren van meer draagvlak en het door ontwikkelen van het risicomanagement met een volledige PDCA cyclus. Strategisch is er al het een en ander geborgd, maar tactisch en operationeel nog niet. 

Als Manager Risk ben je lid van het managementteam binnen de directie Finance & Control (F&C). Het managementteam bestaat uit 5 managers, de businesscontroller, HR adviseur, directiesecretaris en de directeur F&C. Je legt verantwoording af aan de directeur F&C.

Als Manager Risk voldoe je in elk geval aan het volgende:
•    Academisch werk- en denkniveau; een afgeronde studie bedrijfseconomie, RA/ RC/CPC is een pre;
•    Kennis van en bewezen ervaring (5-10 jaar) met risicomanagement en op de hoogte van ontwikkelingen op je vakgebied;
•    Ervaring met het coachend leidinggeven aan professionals in een overheidsorganisatie of een politiek dynamische omgeving;
•    Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
•    Pragmatisch en een verbinder.
Daarnaast voldoe je aan de volgende competenties: organisatiesensitiviteit, doelgericht samenwerken, analytisch vermogen, kwaliteitsgerichtheid, resultaatgerichtheid en visie. 
 

Kadaster
Het Kadaster is 188 jaar oud en er werken ruim 1800 medewerkers. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. Sinds oktober 2017 vallen zij onder de politieke verantwoordelijkheid van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven. Als onafhankelijke partij biedt het Kadaster zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Daarnaast willen zij betrouwbare data via één digitaal geodata-platform voor iedereen toegankelijk maken. Dit alles doet het Kadaster niet alleen in Nederland maar ook daarbuiten.

Het Kadaster wordt aangestuurd door een raad van bestuur en bestaat uit de voorzitter en een lid raad van bestuur. Samen met 5 directeuren vormen zij de directieraad. Met elkaar zijn zij verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het Kadaster. Meer informatie over het Kadaster is te vinden op:
https://www.kadaster.nl

Het Kadaster biedt een dienstverband voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Het bruto maandsalaris is, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 7.111,- met daarnaast 25% individueel keuzebudget om zelf de keuzes te maken die passen bij een flexibele 36-urige werkweek.

Bij de werving en selectie laat het Kadaster zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor dinsdag 2 maart 2021 tegemoet. 

De voorselectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 8 en 9. De geselecteerde kandidaten worden op maandag 8 maart aan het Kadaster gepresenteerd. 

De eerste gespreksronde bij het Kadaster staat gepland op vrijdag 12 maart in de ochtend en is online.
De tweede gespreksronde staat gepland op maandagmiddag 15 maart.  
Het assessment staat gepland op  vrijdag 19 maart. 
Het streven is de procedure in maart 2021 af te ronden.

Contactpersoon:
drs. Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291