Manager P&O - ROC TOP (Vervuld)

Voor ROC TOP zoekt Aardoom & de Jong een stevige Manager P&O die op inspirerende wijze meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Ben jij een strategisch adviseur voor het College van Bestuur en heb je een hands on mentaliteit? Ben jij op je best wanneer er nog veel ontwikkeld moet worden? Reageer dan nu!

Als Manager P&O zorg je samen met je team voor de ontwikkeling en uitvoering van modern HR-beleid. Je vertaalt het strategisch ROC TOP organisatiebeleid en landelijke en regionale ontwikkelingen naar een strategisch P&O beleid. Als Manager P&O vervul je zelf ook een actieve en inspirerende rol als opdrachtgever of programmamanager bij thema’s als organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, sociale veiligheid, modernisering gesprekscyclus, terugdringen van werkdruk, verlaging van verzuim en de opzet van een nieuw talentenprogramma. Je bent strategisch adviseur van het College van Bestuur en een klankbord voor campusdirecteuren en collega stafmanagers op het vlak van personeel- en organisatievraagstukken. De ontwikkelingen binnen je vakgebied en wijzigingen in wet en regelgeving houd je goed bij. 

Je geeft leiding aan het P&O team dat bestaat uit 4 adviseurs en 2 medewerkers backoffice. Als manager weet je de afdeling mee te nemen en te leiden in een fase waarbij de huidige goede  samenwerking, ook bij een gewijzigde bezetting wordt gecontinueerd.  Het team werkt zelfstandig. Jouw stijl van leidinggeven is coachend en sluit aan bij het werken met professionals. Als Manager P&O geef je ruimte en vertrouwen. Indien de situatie erom vraagt stuur je bij en ben je besluitvaardig. Je rapporteert rechtstreeks aan het CvB.

Als Manager P&O beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
•    HBO/ Academisch niveau met een afgeronde opleiding bij voorkeur HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of A&O psychologie;
•    Ervaring van minimaal 4 jaar leidinggeven. Ervaring in het onderwijs is een pré;
•    Adviesvaardig op directie-/ bestuursniveau en in het ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O beleid; 
•    Kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement, organisatieontwikkeling en de grote HR-thema’s; 
•    Kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van HR en bijbehorende wet- en regelgeving. 

Je persoonskenmerken en competenties 
•    Stevige persoonlijkheid en toegankelijke sparringpartner;
•    Proactief en een hands-on mentaliteit;
•    Enthousiasmerend: In staat om organisatie-breed draagvlak te creëren;
•    Resultaatgericht en met slagkracht;
•    Teamspeler met natuurlijk gezag, die rust bewaakt en uitstraalt;
•    Organisatiesensitief: een sterk ontwikkeld gevoel voor verhoudingen.

ROC TOP
ROC TOP staat met vier campussen midden in de Amsterdamse leefomgeving. Die Amsterdamse cultuur is duidelijk zichtbaar en voelbaar bij zowel studenten als medewerkers, met diverse culturele achtergronden en een mix van verschillende leeftijden en ervaringen. 
Op deze vier campussen nemen ca. 4.000 studenten deel aan ruim vijftig verschillende opleidingen. Verwante opleidingen zijn geclusterd binnen vier campussen. Hier worden opleidingen aangeboden die inhoudelijk samenhangen en via samenwerking en co-creatie bijdragen aan de toekomstige ontwikkelingen in de Metropoolregio Amsterdam (MRA). 

De vier campussen heten als volgt:
•    TOP Business
•    TOP Events & Hospitality
•    TOP Health & Sport
•    TOP Start

Iedere campus staat onder leiding van een campusdirecteur, met een onderwijsmanagementteam (campus-MT). Het primaire proces wordt ondersteund vanuit vijf (staf)diensten: Bestuur & Strategie, ICT, Huisvesting & Facilitair, Finance Control & Inkoop, Personeel & Organisatie en Onderwijs & Studentenzaken. De campusdirecteuren en de stafmanagers vormen samen het MT. In totaal werken zo’n 450 medewerkers (350 fte) bij ROC TOP. Zie ook https://www.roctop.nl/

ROC TOP biedt een contract voor 1 jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft een fulltime functie.
De functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAO MBO met een max inschaling van € 6162,-. Daarnaast biedt ROC TOP goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO MBO waaronder een 13e maand en de mogelijkheid om veertig uur per week te werken en zo extra vakantiedagen op te bouwen. 

Bij de werving en selectie laat ROC TOP zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Sylvia van de Wetering, telefoonnummer 06-50121291 of per mail aan: vandewetering@aardoomendejong.nl

Voor deze procedure is de volgende planning vastgesteld:
•    Selectiegesprekken Aardoom & de Jong – Week 44/45
•    Voordracht kandidaten aan ROC TOP- maandag 8 november
•    Eerste gespreksronde ROC TOP – donderdag 11 november
•    Tweede gespreksronde ROC TOP- dinsdag 16 november
•    Arbeidsvoorwaardengesprek, referentencheck en diplomacheck- week 47 
•    Het streven is de procedure voor 1 december 2021 af te ronden. 

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk vóór maandag 1 november 2021 tegemoet. Solliciteren kan via de 'solliciteer' button.