Manager Ontwikkeling Wijken en Praktijken - RHOGO (Vervuld)

Voor de RHOGO zoekt Aardoom & de Jong een enthousiaste en proactieve Manager ontwikkeling wijken en praktijken. Ben jij die veranderkundige met stevig ontwikkelde soft skills? Ben jij die empathische en reflectieve leider en weet jij jouw kwaliteiten flexibel in te zetten binnen complexe omgevingen?  Dan komen we graag in gesprek!

Voor de RHOGO zoekt Aardoom & de Jong een enthousiaste en proactieve Manager ontwikkeling wijken en praktijken. Ben jij die veranderkundige met stevig ontwikkelde soft skills? Ben jij die empathische en reflectieve leider en weet jij jouw kwaliteiten flexibel in te zetten binnen complexe omgevingen?  Dan komen we graag in gesprek!

Je werkt aan de regio-ontwikkeling bij zo’n 100 praktijken/bedrijfslocaties, ingedeeld in een aantal ‘wijken’. Je richt je op de bedrijfsmatige ontzorging van huisartsen (ICT, HRM, Finance) en praktijk- en wijkontwikkeling. Hiertoe ontwikkel en realiseer je nieuwe diensten en services. Die ontwikkeling begeleid je in eerste instantie zelf om ze uiteindelijk onder te brengen bij ontwikkelcoaches wijken en praktijken.

Je bent trekker van enkele regio brede projecten. Als manager overzie je het werk van projectleiders, je stuurt en stelt waar nodig bij. Je begeleidt complexe regionale en sector overstijgende veranderingen. Daarmee lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van een landelijke koploper regio voor toekomstbestendige multidisciplinaire zorg, in lijn met de visie van het ministerie van VWS, zorgverzekeraars en natuurlijk RHOGO zelf.

Je ontwikkelt samen met een collega een praktische, doelgroepgerichte en segmentatie gedreven aanpak, zodat het aanbod nog beter aansluit op verschillende behoeften van en belevingen binnen de huisartspraktijken. 

Je geeft duaal leiding aan de afdeling Care & Cure Services. Ieder vanuit een eigen focus. De collega manager richt zich meer op zorginhoudelijke domeinen, jij op de bedrijfsmatige dienstverlening.

Je legt verantwoording af aan de directie.

De ideale kandidaat:

• beschikt over WO werk- en denkniveau en een relevante opleiding; 
• deed bij voorkeur ervaring op in een zorgorganisatie, in de consultancy, bij een zorgverzekeraar of in de farmacie. Je hebt ervaring opgebouwd op het vlak van bedrijfsvoering (ICT, HRM en Finance);
• weet heel klantgericht verandering tot stand te brengen in de praktijkvoering van huisartsen. Je kunt je de taal, thema’s en inzichten van de huisartsenpraktijk snel eigen maken;
• heeft leidinggevende ervaring en bij voorkeur ervaring in projectmatig werken of programmamanagement;
• begeleidt, coördineert en neemt knelpunten weg in een regio waar de kaders langzaam vorm krijgen en waarin huisartsen voor een uitdaging staan;
• is een gedegen gesprekspartner, die professionaliteit en doortastendheid combineert met senioriteit;
• kan schakelen en brengt rust, vertrouwen en reflectie;
• is enthousiast, proactief en communicatief sterk.

De Regionale Huisartsen Organisatie Gooi en Omstreken (RHOGO) is een regionale branche organisatie van ongeveer 150 huisartsen. De belangrijkste taak is het ondersteunen en (boven)regionaal behartigen van belangen van de huisartsen bij het vervullen van hun rol in het medische zorgaanbod in de directe omgeving van de patiënt. De RHOGO bestaat uit onder meer de Huisartsen Spoedpost en Care & Cure Services.

Naast belangenbehartiging van de huisartsen en de regionale spoedpost, ontwikkelt de RHOGO zich naar een professionele service- & belangenorganisatie in de regio, in samenwerking met andere deelsectoren. 
De RHOGO richt zich erop om haar leden vanuit een ondernemend coöperatief model te faciliteren bij zorginhoudelijke doorontwikkeling en het ontzorgen op bedrijfsmatige activiteiten zodat ‘de huisarts weer meer huisarts kan zijn’. De jaarlijkse omzet van de RHOGO is € 14 mln.

Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. De cao-huisartsenzorg is van toepassing.

RHOGO biedt een tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op een verlenging voor onbepaalde tijd.

Bij de werving en selectie laat de organisatie zich bijstaan door Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 5 mei 2021 tegemoet. 
Gesprekken met kandidaten worden gehouden op 12 en 17 mei 2021.