gemeente Almere
Manager Onderwijs, Sport en Cultuur - Gemeente Almere (Vervuld)
Korte beschrijving
REACTIETERMIJN VERSTREKEN
Wil jij werken in een organisatie die ertoe doet, in een bruisende en complexe grootstedelijke omgeving? Weet jij hoe essentieel onderwijs, sport en cultuur zijn voor het geluk van mensen en wil je hieraan een bijdrage leveren? Dan is deze functie iets voor jou!
Wil jij werken in een organisatie die ertoe doet, in een bruisende en complexe grootstedelijke omgeving? Weet jij hoe essentieel onderwijs, sport en cultuur zijn voor het geluk van mensen en wil je hieraan een bijdrage leveren? Dan is deze functie iets voor jou!
Functieomschrijving
REACTIETERMIJN VERSTREKEN
Wil jij werken in een organisatie die ertoe doet, in een bruisende en complexe grootstedelijke omgeving? Weet jij hoe essentieel onderwijs, sport en cultuur zijn voor het geluk van mensen en wil je hieraan een bijdrage leveren? Dan is deze functie iets voor jou!
Als manager ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven en versterken van de visie, koers en strategie binnen onderwijs, sport en cultuur. Tegelijkertijd zorg je voor het uitvoerbaar maken van grote thema’s door te structureren, prioriteiten te stellen en de samenwerking met anderen te zoeken, intern en extern. Je bent de (strategisch) sparringpartner van het bestuur.
Samen met de teamleiders ben je verantwoordelijk voor het leiden van de afdeling.
Wil jij werken in een organisatie die ertoe doet, in een bruisende en complexe grootstedelijke omgeving? Weet jij hoe essentieel onderwijs, sport en cultuur zijn voor het geluk van mensen en wil je hieraan een bijdrage leveren? Dan is deze functie iets voor jou!
Als manager ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven en versterken van de visie, koers en strategie binnen onderwijs, sport en cultuur. Tegelijkertijd zorg je voor het uitvoerbaar maken van grote thema’s door te structureren, prioriteiten te stellen en de samenwerking met anderen te zoeken, intern en extern. Je bent de (strategisch) sparringpartner van het bestuur.
Samen met de teamleiders ben je verantwoordelijk voor het leiden van de afdeling.
Functie eisen
• Academisch werk- en denkniveau;
• (Brede) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen;
• Een duidelijke visie op de wijze waarop de domeinen van de afdeling kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de stad;
• Kennis van en/of affiniteit met onderwijs, sport en cultuur.
Persoonsprofiel
Je bent een inspirerend leidinggevende die de passie en kwaliteit in de afdeling kan aanwakkeren en stimuleren. Je houdt van een inhoudelijk debat en bent het boegbeeld van de afdeling (in- en extern). Je bent pro-actief, initiatiefrijk en vernieuwend.
Je bent omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om te gaan met politiek-bestuurlijke complexiteit en tegenstrijdige belangen.
Je verdiept je in de ander, bent open, nieuwsgierig en benaderbaar en weet het beste uit mensen te halen om samen aansprekende resultaten te boeken.
Competentieprofiel
• Visie en conceptuele kwaliteiten;
• Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgericht;
• Coachen en stimuleren van reflectief handelen;
• Innoveren.
• (Brede) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen;
• Een duidelijke visie op de wijze waarop de domeinen van de afdeling kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de stad;
• Kennis van en/of affiniteit met onderwijs, sport en cultuur.
Persoonsprofiel
Je bent een inspirerend leidinggevende die de passie en kwaliteit in de afdeling kan aanwakkeren en stimuleren. Je houdt van een inhoudelijk debat en bent het boegbeeld van de afdeling (in- en extern). Je bent pro-actief, initiatiefrijk en vernieuwend.
Je bent omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om te gaan met politiek-bestuurlijke complexiteit en tegenstrijdige belangen.
Je verdiept je in de ander, bent open, nieuwsgierig en benaderbaar en weet het beste uit mensen te halen om samen aansprekende resultaten te boeken.
Competentieprofiel
• Visie en conceptuele kwaliteiten;
• Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgericht;
• Coachen en stimuleren van reflectief handelen;
• Innoveren.
Bedrijfsprofiel
Almere is met circa 200.000 inwoners de zevende stad van Nederland en ontwikkelt zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De snelheid waarmee de stad groeit is uniek en wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen gemeente, inwoners en partners in de stad. Ambitie, energie, kansen zien en benutten, ruimte geven en nemen zijn kenmerken van deze samenwerking. Tegelijkertijd is Almere ook een grote stad als alle andere grote steden, met de daarbij behorende uitdagingen. Het Coalitie-akkoord “Liefde voor de Stad” geeft richting aan de ontwikkeling van Almere de komende jaren. Onderwijs (en arbeidsmarkt), sport en cultuur zijn hierin belangrijke beleidsthema’s.
De organisatie van de gemeente bestaat uit een concerndirectie, 19 afdelingen en de programma-organisatie Floriade. Er werken circa 1800 medewerkers bij de gemeente.
Onderwijs, Sport en Cultuur
De afdeling Onderwijs, Sport en Cultuur werkt met passie en bevlogenheid voor de stad Almere en draagt bij aan de kracht en het plezier van haar inwoners. De medewerkers zorgen dat Almeerders de kans krijgen om hun talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen, sociale vaardigheden op te doen en creatief te leren denken, zodat zij succesvol kunnen deelnemen aan de samenleving, nu en later. Ze werken aan een kwalitatief hoogwaardig en breed voorzieningenaanbod, een programmering op maat, passend bij de behoeften in de stad en ondersteunen initiatieven die Almere verder brengen. De medewerkers staan midden in de samenleving. Daarom weten ze wat er speelt en werken ze samen met bewoners en partners in de stad. De inzet op onderwijs-, op sportief- en op kunstzinnig gebied maakt de samenleving sterker.
De komende jaren staan onder meer op de agenda: het meerjarig cultuurplan, de uitwerking van de onderwijsvisie, uitvoering van de sportnota en fonds verstedelijking Almere. Daarnaast levert de afdeling een bijdrage aan gezond in Almere, stadsvernieuwing, beleidsplan sociaal domein en inrichting van nieuwe gebieden.
De afdeling OSC bestaat uit de uitvoerende teams Sportaccomodaties en Leerplicht/RMC en uit het beleidsteam Onderwijs, sport en cultuur. Zo’n honderd gemotiveerde professionals zorgen met elkaar voor kwaliteit, een goede sfeer en een hoge productiviteit.
De organisatie van de gemeente bestaat uit een concerndirectie, 19 afdelingen en de programma-organisatie Floriade. Er werken circa 1800 medewerkers bij de gemeente.
Onderwijs, Sport en Cultuur
De afdeling Onderwijs, Sport en Cultuur werkt met passie en bevlogenheid voor de stad Almere en draagt bij aan de kracht en het plezier van haar inwoners. De medewerkers zorgen dat Almeerders de kans krijgen om hun talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen, sociale vaardigheden op te doen en creatief te leren denken, zodat zij succesvol kunnen deelnemen aan de samenleving, nu en later. Ze werken aan een kwalitatief hoogwaardig en breed voorzieningenaanbod, een programmering op maat, passend bij de behoeften in de stad en ondersteunen initiatieven die Almere verder brengen. De medewerkers staan midden in de samenleving. Daarom weten ze wat er speelt en werken ze samen met bewoners en partners in de stad. De inzet op onderwijs-, op sportief- en op kunstzinnig gebied maakt de samenleving sterker.
De komende jaren staan onder meer op de agenda: het meerjarig cultuurplan, de uitwerking van de onderwijsvisie, uitvoering van de sportnota en fonds verstedelijking Almere. Daarnaast levert de afdeling een bijdrage aan gezond in Almere, stadsvernieuwing, beleidsplan sociaal domein en inrichting van nieuwe gebieden.
De afdeling OSC bestaat uit de uitvoerende teams Sportaccomodaties en Leerplicht/RMC en uit het beleidsteam Onderwijs, sport en cultuur. Zo’n honderd gemotiveerde professionals zorgen met elkaar voor kwaliteit, een goede sfeer en een hoge productiviteit.
Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Almere biedt een salaris van max € 7.215 (schaal 15) excl. 17,05% vrij keuzebudget bovenop je salaris. Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Procedure
Bij de werving en selectie laat de gemeente Almere zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
De gemeente Almere streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen!
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 20 januari 2019 tegemoet. De (voor)selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 29, 30 en 31 januari 2019.
Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.
De gemeente Almere streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen!
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 20 januari 2019 tegemoet. De (voor)selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 29, 30 en 31 januari 2019.
Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.
Contactpersoon
