Manager Interne Audit Gemeente Amsterdam (Vervuld)
Korte beschrijving
Ben jij gericht op dienstverlening, verbinding en samenwerken, en professionele groei? Heb jij ervaring met het werken in een politiek gevoelige, complexe organisatie? Heb jij een visie op de positie van een krachtige, op samenwerking ingestelde, AO/IC-afdeling waarvan je zelf het boegbeeld kan en wil zijn? Dan zijn we op zoek naar jou!
MANAGER INTERNE AUDIT
(36 uur, AMSTERDAM)
Functieomschrijving
Voor de Gemeente Amsterdam is Aardoom & de Jong op zoek naar een manager van de (nieuwe) afdeling Interne Audit. De manager richt de (eigen) afdeling eerst verder in en gaat leidinggeven aan die afdeling. Wil jij graag werken in en voor Amsterdam? Wil jij helpen de bedrijfsvoering en concernsturing in de gemeente te versterken? Wil jij met je afdeling zowel de planning en uitvoering van interne controles als ook de planning en uitvoering van audits vormgeven?
Ben jij gericht op dienstverlening, verbinding en samenwerken, en professionele groei? Heb jij ervaring met het werken in een politiek gevoelige, complexe organisatie? Heb jij een visie op de positie van een krachtige, op samenwerking ingestelde, AO/IC-afdeling waarvan je zelf het boegbeeld kan en wil zijn? Dan zijn we op zoek naar jou!
MANAGER INTERNE AUDIT
(36 uur, AMSTERDAM)
Vanaf het moment dat de nieuwe afdeling daadwerkelijk van start gaat, is de manager verantwoordelijk voor het realiseren en vervolgens uitbouwen van een goed functionerende afdeling die voldoet aan de prestatieafspraken. De manager krijgt als belangrijkste taak het (verder) opzetten en leidinggeven aan een nieuwe afdeling die een duidelijke kwaliteit- en efficiency opdracht krijgt en waarin in korte tijd medewerkers, voortkomend uit verschillende geledingen met verschillende achtergronden, tot een goed werkend team worden gevormd.
De manager:
• Geeft vorm aan de gewenste vernieuwing van de organisatie en de inrichting en de bemensing van de afdeling;
• Is verantwoordelijk voor de resultaten en het functioneren van de afdeling als geheel en rapporteert aan de opdrachtgever (de Concerncontroller tevens Directeur Directie Middelen & Control );
• Bouwt actief aan een cultuur die stimulerend is voor de medewerkers en die uitnodigt tot professionele groei en werkt aan een houding van gerichtheid op dienstverlening en samenwerken;
• Draagt zorg voor verbinding bijvoorbeeld van buiten naar binnen de afdeling en omgekeerd, binnen het eigen cluster en ook tussen clusters. Is gesprekpartner voor GMT, concerncontroller, 1e aanspreekpunt voor de accountant.
Functie eisen
• Je bent in staat om een AO/IC-organisatie mede op te zetten en deze organisatie door te ontwikkelen in samenwerking met het lijnmanagement en concerncontrol (cluster- en business controllers). Je kunt door consistent handelen veranderingsprocessen in gang zetten en succesvol afronden en samen met de medewerkers de gewenste organisatiecultuur realiseren;
• Je bent een stimulerende persoonlijkheid die medewerkers weet te binden op basis van een heldere visie op de taken en rollen van de afdeling en de te behalen doelen en resultaten en deze weet te vertalen in een ontwikkelingsgericht personeelsbeleid;
• Je bent een integraal (verander)manager die in staat is om op integere wijze sturing te geven aan de afdeling, zowel inhoudelijk als op het gebied van bedrijfsvoering en processturing;
• Je hebt een zakelijke instelling en een houding gericht op kwaliteit en efficiency van dienstverlening;
• Je hebt (minimaal) affiniteit en bij voorkeur ervaring met het werkterrein, verstand van gemeentelijke processen, interne controle, concern audits, verbijzonderde interne controles;
• Je bent analytisch en je hebt durf en gevoel voor verhoudingen;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent bij voorkeur RA.
Bedrijfsprofiel
Bestuur en Organisatie als organisatieonderdeel focust zich op haar kerntaken voor bestuur en concern: bestuursadvisering en strategie op beleid en bedrijfsvoering, concernplanning & control en bestuursondersteuning. De directie Middelen & Control legt de focus op de kaderstelling en strategie van de bedrijfsvoering en de versterking van de planning en controlfunctie.
De gemeente Amsterdam heeft de afgelopen periode aandacht gegeven aan het verder op orde brengen van haar procesbeheersing (AO/IC) en de controle daarop. Dit heeft geleid tot een voorstel met gerichte versterkingen van de 3-lijnen van verdediging. Zo ook voor de tweedelijn van verdediging die zich richt op interne audit. Op (korte) termijn moet, ter ondersteuning van het management, een afdeling interne audit ontstaan waarin zowel planning en uitvoering wordt gegeven aan de verbijzonderde interne controles als ook de planning en uitvoering van audits.
Arbeidsvoorwaarden
Een vast dienstverband volgt, nadat een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef (1 jaar) succesvol is doorlopen.
Procedure
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk maandag 24 april 2017 tegemoet.
Contactpersonen:
- mr. Ronald Gaartman, e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl telefoon: 06-22233604
- drs. Maarten Aardoom, e-mail: aardoom@aardoomendejong.nl telefoon: 06-55717739
Contactpersoon
