Manager Human Resources - Gemeente Schiedam (Vervuld)
Korte beschrijving
Voor de gemeente Schiedam is Aardoom & de Jong op zoek naar een daadkrachtige Manager Human Resources (HR) die veranderingen daadwerkelijk tot stand kan brengen. Ben jij koersvast en een stevig adviseur zonder star te zijn? Heb jij ervaring met het invoeren van modern HR management? Ben jij een leider met visie en lef die anderen mee kan enthousiasmeren en overtuigen? Reageer dan nu!
Manager Human Resources
(36 uur, Schiedam)
Functieomschrijving
De gemeente bouwt aan de organisatie en de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering. Dat gaat stap voor stap (maar wel met een aardig tempo). In dat veranderingsproces speel je een belangrijke rol. Je geeft daarnaast leiding aan de (verdere) professionalisering van de HR functie zowel op je eigen afdeling als in de rest van de organisatie. Je adviseert en faciliteert (samen met je team) de directie en MT op de noodzakelijke besluiten en acties naar aanleiding van keuzes op het gebied van organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld organisatiestructuuraanpassingen en zorgt voor de implementatie van een adequaat, modern passend en gedigitaliseerd HR-beleid met bijbehorend instrumentarium. Uitgangspunt daarbij is eigenaarschap voor HR in de lijn en pro activiteit en klantgerichtheid bij HR. Je zorgt voor goede stuurinformatie en voortgangsbewaking. Een nauwe samenwerking met de andere onderdelen binnen het domein Bedrijfsvoering is cruciaal. Denk daarbij aan de afstemming met Financiën, ICT, Facilitair, Communicatie en Juridische Zaken. Je speelt daarin een actieve verbindende rol.
Functie eisen
Als Manager HR beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Universitair werk-/denkniveau.
- Kennis van en ervaring met eigentijds HR beleid.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het door ontwikkelen en aansturen van een HR afdeling.
- Je bent deskundig op het gebied van organisatieontwikkeling en - verandering in een politiek bestuurlijke omgeving.
- Je beschikt over het vermogen om de veelheid aan HR onderwerpen te prioriteren en te verbinden met elkaar.
- Je hebt gevoel voor cijfers en snapt de samenhang tussen begroting en personeels- en salarisadministratie.
- Het is een pre als je zowel binnen als buiten de publieke sector hebt gewerkt.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Je bent een verbinder met een coachende stijl van leidinggeven die erop gericht is collega’s te motiveren en ze de ruimte te geven om zich individueel en als team verder te ontwikkelen.
- Je bent open en toegankelijk maar schroomt ook niet om medewerkers aan te spreken op resultaat en ontwikkeling.
- Klantgericht en ondernemend.
- Innovatief en creatief.
- Stevige persoonlijkheid die het zakelijke van het persoonlijke kan onderscheiden.
- Resultaatgericht
- Je praat liever direct met mensen dan over mensen.
- Goede en stevige gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie.
- Bestuurlijk- en organisatiesensitief.
- Besluitvaardig, daadkrachtig en met de moed te staan voor een afwijkende mening als dat nodig is.
- Humor en relativeringsvermogen.
Bedrijfsprofiel
Het stadskantoor van de gemeente ligt in het hart van het mooie Schiedam, een verrassende stad die schittert door contrasten. Een stad waar eeuwenoude gebouwen, kranige jenevermolens en noeste havenkranen deel uit maken van dezelfde indrukwekkende skyline. Een stad waar ambachtslieden, familiebedrijven, jonge makers, innovators en multinationals hun thuishaven(s) hebben. Een stad die doorspekt is met cultuur en kunst. Een stad om van te genieten op een van de vele terrassen in de historische binnenstad.
Ondanks alle ongekende kwaliteiten en idem potentieel, zijn er tal van vraagstukken die de aandacht verdienen. Bijvoorbeeld het klimaatvraagstuk dat in deze waterrijke stad extra urgentie kent, maar zeker ook de sociaaleconomische contrasten die in de stad bestaan. En hoe vind je in een toch al volgebouwde stad nieuwe locaties om te bouwen om de druk op de woningmarkt te verlagen, zonder dat de stad verstopt raakt. En hoe breng je de omvang en kwaliteit van je ambtelijke organisatie in lijn met de vraagstukken en ambities?
De organisatie werkt met veel positieve energie aan het mooier, leefbaarder, groener en evenwichtiger maken van de stad. Die opgaven pakt zij beet, samen met de inwoners en ondernemers. Met elkaar, voor de stad die groeit, bloeit en volop de smaak te pakken heeft.
Geïnteresseerd in de schoonheid van Schiedam? Kijk naar dit filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=2wSAvOqFkng
Afdeling
De afdeling HR, inclusief de personeels- en salarisadministratie circa 15 collega’s, moet zich verder door ontwikkelen om de organisatie maximaal te faciliteren in de stappen die de gemeentelijke organisatie in zijn geheel wil zetten . De afdeling heeft de afgelopen jaren vooral de focus gehad op de “zachtere” gedragskant en minder op de “hardere” (organisatie-)kant. Gezien de huidige ontwikkelingen en wensen is er meer inzet nodig op die organisatie-kant. Een nauwe samenwerking met de andere afdelingen binnen het Domein Bedrijfsvoering is daarbij van groot belang. Belangrijke onderwerpen voor HR de komende tijd zijn:
- Het opzetten en leveren van HR management- en stuurinformatie.
- De (verdere) digitalisering van werkprocessen.
- Sturing geven op projecten (o.a. strategische personeelsplanning, waarderen en belonen, gesprekscyclus, opleidingsaanbod, mobiliteit, diversiteit en inclusie) en KPI’s.
- Het ontwikkelen van beleid op het gebied van hybride werken, duurzame inzetbaarheid, opgavegericht werken en werving nieuw talent.
Arbeidsvoorwaarden
Procedure
Bij de werving en selectie laat de gemeente Schiedam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk dinsdag 25 januari 2022, tegemoet
Contactpersoon
