Manager Human Resource Management - Hogeschool Rotterdam (reactietermijn verstreken)

Aardoom & de Jong zoekt voor de Hogeschool Rotterdam een inspirerende manager Human Resource Management (HRM) De Hogeschool brengt werelden samen, meer dan 100 nationaliteiten werken en studeren hier. De medewerkers delen dezelfde drive: zij willen bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen. Deel jij die ambitie en wil je als HRM manager bijdragen aan nog beter onderwijs en de ontwikkeling van je eigen afdeling? Ben jij een extraverte, empathische doorpakker die beschikt over veel energie? Reageer dan nu!  

Aardoom & de Jong zoekt voor de Hogeschool Rotterdam een inspirerende manager Human Resource Management (HRM) De Hogeschool brengt werelden samen, meer dan 100 nationaliteiten werken en studeren hier. De medewerkers delen dezelfde drive: zij willen bijdragen aan de ontwikkeling van jonge mensen. Deel jij die ambitie en wil je als HRM manager bijdragen aan nog beter onderwijs en de ontwikkeling van je eigen afdeling? Ben jij een extraverte, empathische doorpakker die beschikt over veel energie? Reageer dan nu!  

Als manager HRM draag je zorg voor ontwikkeling en implementatie van Strategisch HRM en voor een optimale HRM dienstverlening aan de instituten, kenniscentra, diensten, College van Bestuur en Raad van Toezicht. Hiertoe zet je beleidslijnen uit in nauwe afstemming met de instituten en stuur je de HRM Business Partners en HRM specialisten aan die de verschillende instituten en diensten bedienen. Daarnaast werk je samen met de manager O&K waar het gaat om integrale dienstverlening. Gezamenlijk ontwikkelen en faciliteren jullie de integraliteit en de kwaliteit van de dienstverlening en de samenwerking.

Je zet actief in op een stevige en strategische positionering van je afdeling. Je geeft direct leiding aan 45 medewerkers en je weet vanuit vakkennis en mensenkennis te verbinden en te overtuigen. Je zet de afdelingsexpertise op de kaart en weet dit vanuit visie op het vakgebied verder uit te bouwen door het verbreden en verdiepen van het kennisniveau van de afdeling. 

Als boegbeeld van je afdeling ben je laagdrempelig en benaderbaar. Als leidinggevende kun je medewerkers faciliteren, inspireren en heb je oog voor het ontwikkelen van de professionele cultuur met behoud van ruimte en autonomie, vanuit taakvolwassenheid en gezamenlijk eigenaarschap. Je stuurt op samenwerking, verbinding en zichtbaarheid, binnen de teams, met directies en CvB. Je zoekt actief verbinding met de interne medezeggenschapsorganen en draagt op constructieve wijze bij aan het overleg met de vakbonden. Als manager HRM maak je deel uit van het MT van de dienst OeO.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of personeels- en organisatiewetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in het hoger onderwijs.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het positioneren, ontwikkelen en aansturen van een HRM afdeling.
• Je bent deskundig op het gebied van organisatieontwikkeling en - verandering in een politiek bestuurlijke omgeving. 
• Je bent een abstracte maar analytische denker die in staat interne en externe ontwikkelingen te signaleren, te analyseren en die om te zetten naar activiteiten.
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om je in te zetten voor inclusie en diversiteit. Je bent in staat om vanuit verschillende invalshoeken een vraagstuk te benaderen en werkt aan een veilige en inclusieve werkomgeving. 
• Je bent politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief. Je hebt gevoel voor belangen en verhoudingen en weet je als netwerker verbindend op te stellen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en stakeholders en je bent een stevige persoonlijkheid. 

Competenties:

• Je bent een coachende leidinggevende die collega’s kan motiveren en geeft ruimte aan collega’s voor ontwikkeling.
• Je bent een flexibele teamspeler met visie die op een resultaatgerichte en gestructureerde wijze opereert, met behoud van een open sfeer binnen de afdeling en als lid van het MT.
• Je bent communicatief, sociaal vaardig, empathisch en durft jezelf te zijn. 
• Je bent nieuwsgierig en reflecteert op je eigen handelen in interactie met anderen.
   

Bij Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en er zijn zo'n 4.000 medewerkers werkzaam. Hiermee zijn zij de tweede Hogeschool van Nederland en blijven de komende jaren flink verder groeien. Niet alleen in omvang. Ze willen meetbaar de beste hogeschool van de Randstad zijn. Voor meer achtergrondinformatie en specifieke details kun je via deze link de site van Hogeschool Rotterdam raadplegen of contact opnemen met Ronald Gaartman of Nick Hartogs van Aardoom & de Jong. 

De afdeling Onderwijskwaliteit en Personeel (OkP) maakt onderdeel uit van de dienst Onderwijs en Ontwikkeling. Dit is één van de vier diensten binnen Hogeschool Rotterdam. De afdeling OkP bestaat uit een O&K (onderwijskwaliteit) team en een HRM team. Bij OkP werken in totaal zo’n 90 collega’s aan thema’s op het gebied van onderwijskunde, kwaliteitszorg, HRD, HRM en team- en organisatieontwikkeling.  

Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. Dit is inclusief inverdienen met daarmee ruime vakantiedagen. Zonder inverdienen is een fulltime functie 36 uur. 

• Afhankelijk van ervaring € 5.092,01 - € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) gebaseerd op een volledig dienstverband. 
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door Aardoom & de Jong. 
Een referentiecheck, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. Het kunnen overleggen van een VOG is voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is om inclusie en diversiteit binnen de Hogeschool te bevorderen. 

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk woensdag 21 april 2021 tegemoet. Het streven is de procedure voor 1 juni 2021 af te ronden. 

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.