Manager HRM en Organisatie (Vervuld)

Voor zorgaanbieder Amsta is Aardoom & de Jong op zoek naar een daadkrachtige, ervaren manager HRM en Organisatie. Ben jij in staat met flair op hoofdlijnen te sturen en medewerkers te inspireren? Ben je ambitieus, ondernemend en wil jij je inzetten voor nog betere zorg? Durf je voorop te lopen, de medewerker op 1 te zetten, heb je een langetermijnvisie en denk je in kansen? Kun jij als geen ander schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders? Reageer dan nu!

Je gebruikt als manager HRM en Organisatie jouw ervaring op het gebied van HRM en Organisatie om werken in de zorg aantrekkelijk en plezierig te maken. Zodanig dat medewerkers hun deskundigheid en persoonlijkheid ten dienste kunnen stellen aan cliënten van Amsta. Je anticipeert bij het HRM- en organisatiebeleid op de veranderingen die noodzakelijk zijn in en voor het primaire proces. Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en weet welke innovaties op het gebied van bijvoorbeeld arbeidsmarktpositionering, aansprekend werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid, relevant voor de organisatie zijn.

De Manager HRM en Organisatie:
• Geeft inspirerend leiding aan de afdeling als integraal manager en is verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling;
• Coacht, ontwikkelt en begeleidt de medewerkers op de afdeling op vakinhoudelijke professionaliteit;
• Heeft affiniteit met en visie op opleiden in de organisatie en positioneert Amsta in het stedelijk opleidingsnetwerk;
• Initieert en ontwikkelt HRM in relatie tot behoefte van de zorg en de organisatieontwikkelingen en zorgt voor een adequaat en passend HRM-instrumentarium;
• Doet voorstellen voor de ontwikkeling van de (steeds veranderende) organisatie en geeft richting aan bijbehorende veranderingsprocessen;
• Is de strategische partner van de Raad van Bestuur op het gebied van medezeggenschap en HRM & Organisatieontwikkeling;
• Werkt actief samen.

• Een afgeronde academische opleiding die bij voorkeur is toegespitst op HRM en/ of Organisatiekunde/Verandermanagement;
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe (zorg) organisatie;
• Een coachende leiderschapsstijl en ervaring in sturing geven aan HRM-professionals binnen een complexe werkomgeving;
• Up-to-date relevante kennis van HRM en Organisatieontwikkeling en het vermogen deze te vertalen in acties en resultaten vanuit de organisatie;
• Besluitvaardig, daadkrachtig en implementatiekracht;
• Verbindend, empathisch, organisatiesensitief en bovenal voldoende humor.

Amsta is zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en ieder ander die behoefte heeft aan zorg of ondersteuning. Amsta heeft haar wortels in de Amsterdamse samenleving. Met een lange geschiedenis als professionele zorgaanbieder heeft Amsta haar sporen verdiend in de stad. Met de platte organisatiestructuur met korte lijnen, is wendbaarheid en aanpassingsvermogen aan de veranderende externe omgeving maximaal mogelijk. Amsta streeft naar voortdurende vernieuwing en goede kwaliteit van zorg en wonen. Het is het expertisecentrum voor complexe doelgroepen en biedt voor bijzondere doelgroepen state of the art expertisecentra op het gebied van Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en mensen met een ernstige tot lichte verstandelijke beperking. Op een aantal Amsta-locaties wordt gespecialiseerde woonzorg en behandeling geleverd waarbij bijzondere expertise wordt ingezet. Amsta werkt samen met alle belangrijke partijen in de keten; eerste lijn, ziekenhuizen, collega instellingen en gemeente.
De zorg en dienstverlening wordt geleverd vanuit de kernwaarden professioneel, persoonlijk, praktisch en liefdevol.

Afdeling
De Manager HRM en Organisatie geeft leiding aan de afdeling HRM die bestaat uit circa 55 fte. De manager geeft (indirect) leiding aan drie domeinen: HR advies, Leren en Ontwikkelen en de Personeels- en salarisadministratie. De Manager HRM rapporteert aan de voorzitter van de Raad van Bestuur.

Amsta biedt een fulltime dienstverband voor een jaar, met de ambitie dit na een jaar om te zetten in een vaste aanstelling. Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn passend volgens de cao-VVT. Amsta heeft een prima pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, een aanvullende reiskostenregeling, fietsenplan, verschillende personeelskortingen en opleidingsmogelijkheden.

Bij de werving en selectie van de functie Manager HRM en organisatie, laat Amsta zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck, een diplomacheck en het leveren van een VOG maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Voor deze procedure kun je alvast rekening houden met de volgende data:

Oriënterende gesprekken bij Aardoom & de Jong - Week 19 
Sollicitatiegesprekken bij Amsta - 24 mei 2022 

Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor maandag 9 mei tegemoet.