Manager HRM en Organisatie (Vervuld)

PROCEDURE IS VER GEVORDERD

Voor zorgaanbieder Amsta is Aardoom & de Jong op zoek naar een ambitieuze Manager HRM en Organisatie. Amsta is een zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en ieder ander die behoefte heeft aan zorg of ondersteuning. De cliënt kan bij Amsta rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en liefdevolle ondersteuning. Wil jij daar als HRM Manager aan bijdragen door op inspirerende wijze leiding te geven aan je afdeling, het ontwikkelen van een strategisch HRM- en Organisatiebeleid en het ondersteunen van de Raad van Bestuur daarbij? Heb jij een visie op aantrekkelijk werkgeverschap en positionering op de arbeidsmarkt? Dan is deze functie iets voor jou! Zeker als je een stevige doortastende persoonlijkheid bent, die sociaal vaardig is en verstand heeft van veranderingsmanagement.

Wil jij bijdragen aan de ambitie van Amsta, aan het welzijn van mensen die behoefte hebben aan zorg of ondersteuning en aan de kwaliteit van zorg in Amsterdam? Reageer dan nu op deze vacature.

REACTIETERMIJN VERSTREKEN!

Voor zorgaanbieder Amsta is Aardoom & de Jong op zoek naar een ambitieuze Manager HRM en Organisatie. Amsta is een zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en ieder ander die behoefte heeft aan zorg of ondersteuning. De cliënt kan bij Amsta rekenen op professionele, praktische, persoonlijke en liefdevolle ondersteuning. Wil jij daar als HRM Manager aan bijdragen door op inspirerende wijze leiding te geven aan je afdeling, het ontwikkelen van een strategisch HRM- en Organisatiebeleid en het ondersteunen van de Raad van Bestuur daarbij? Heb jij een visie op aantrekkelijk werkgeverschap en positionering op de arbeidsmarkt? Dan is deze functie iets voor jou! Zeker als je een stevige doortastende persoonlijkheid bent, die sociaal vaardig is en verstand heeft van veranderingsmanagement.

Wil jij bijdragen aan de ambitie van Amsta, aan het welzijn van mensen die behoefte hebben aan zorg of ondersteuning en aan de kwaliteit van zorg in Amsterdam? Reageer dan nu op deze vacature.

Als Manager HRM en Organisatie gebruik je de ervaring op het gebied van HRM en Organisatie om de zorg beter te maken. Je anticipeert bij het HRM- en organisatiebeleid op de veranderingen die noodzakelijk zijn in en voor het primaire proces. Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en weet welke innovaties op gebied van bijvoorbeeld arbeidsmarktpositionering, aansprekend werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid relevant voor de organisatie zijn.

De Manager HRM en Organisatie:
• Geeft inspirerend leiding aan de afdeling als integraal manager en is verantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten van de afdeling;
• Coacht, ontwikkelt en begeleidt de medewerkers op de afdeling op vakinhoudelijke professionaliteit;
• Initieert en ontwikkelt HRM in relatie tot organisatieontwikkelingen en zorgt voor een adequaat en passend HRM-instrumentarium;
• Doet voorstellen voor de ontwikkeling van de (steeds veranderende) organisatie en geeft richting aan bijbehorende veranderingsprocessen;
• Is de strategische partner van de Raad van Bestuur op het gebied van HRM & Organisatieontwikkeling;
• Staat de Raad van Bestuur bij in medezeggenschaps- en vakbondsoverleggen;
• Fungeert als vakspecialist op de meer complexe HRM & Organisatievraagstukken.

Als Manager HRM en Organisatie beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
• Een afgeronde academische opleiding die is toegespitst op HRM en Organisatiekunde/Verandermanagement;
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe organisatie;
• Een coachende leiderschapsstijl en ervaring in het aansturen van HRM-professionals binnen een complexe werkomgeving;
• Up-to-date relevante kennis van HRM en Organisatieontwikkeling en het vermogen deze te vertalen naar de organisatie;
• Affiniteit met de zorg;
• Besluitvaardig en daadkrachtig;
• Empathisch en organisatiesensitief;
• Inlevings- en reflectievermogen;
• Strategisch en creatief;
• Positief en energiek.

Een uitgebreid functieprofiel is, bij voorkeur via de mail, desgewenst opvraagbaar bij de contactpersonen van Aardoom & de Jong.

Amsta is zorgaanbieder in Amsterdam voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en ieder ander die behoefte heeft aan zorg of ondersteuning. Amsta heeft haar wortels in de Amsterdamse samenleving. Met een lange geschiedenis als professionele zorgaanbieder heeft Amsta haar sporen verdiend in de stad. Amsta is een relatief kleine zorgaanbieder in Amsterdam. Door de platte organisatiestructuur met korte lijnen, is de wendbaarheid en het aanpassingsvermogen aan de veranderende externe omgeving maximaal.

Amsta streeft naar voortdurende vernieuwing en goede kwaliteit van zorg en wonen. Het is het expertisecentrum voor complexe doelgroepen en biedt voor bijzondere doelgroepen state of the art expertisecentra op het gebied van Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en mensen met een licht verstandelijke beperking. Op een aantal Amsta-locaties wordt gespecialiseerde woonzorg en behandeling geleverd waarbij bijzondere expertise wordt ingezet.

Amsta bouwt haar expertise uit met de landelijke kenniscentra, door het deelnemen aan en initiëren van wetenschappelijk onderzoek.

Amsta werkt samen met alle belangrijke partijen in de keten; eerste lijn, ziekenhuizen, collega instellingen en gemeente. Medewerkers hebben de ruimte en verantwoordelijkheid om op innovatieve wijze hun professionele kennis in te zetten en daarmee de klant maximaal in zijn eigen wensen te ondersteunen.

De zorg en dienstverlening wordt geleverd vanuit de kernwaarden professioneel, persoonlijk, praktisch en liefdevol.

Afdeling
De Manager HRM en Organisatie geeft leiding aan de afdeling HRM (rond 15 fte rechtstreeks en rond 10 fte Personeels- en salarisadministratie indirect). Deze Manager rapporteert aan de voorzitter van de Raad van Bestuur.

Amsta biedt een full-time dienstverband voor een jaar, met de ambitie dit na een jaar om te zetten in een vaste aanstelling. Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao-VVT, functiegroep 70, maximaal € 6.512,17 bij een 36-urige werkweek.
Amsta heeft een prima pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, een aanvullende reiskostenregeling, verschillende personeelskortingen en opleidingsmogelijkheden.

Bij de werving en selectie van de functie Manager HRM en organisatie, laat Amsta zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.
Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch voor woensdag 21 november 2018 tegemoet.

Contactpersonen:
• mr. Ronald Gaartman
o E-mail: gaartman@aardoomendejong.nl
o Telefoon: 06 - 2223 3604
• Joep Teunissen
o E-mail: teunissen@aardoomendejong.nl
o Telefoon: 06 - 1049 4067