Manager HR & Communicatie - Pré Wonen (vervuld)

Voor Pré Wonen is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager voor de afdeling HR, Communicatie en Facilitaire Zaken. Ben jij een echte peoplemanager, ontwikkelingsgericht en een vakmens op HR? Met een brede en strategische blik op de organisatie? Lees dan verder.

 

Manager HR & Communicatie
Vakmens, strategisch, peoplemanager
(30-36 uur, Velserbroek)
 

Je bent verantwoordelijk voor de teams HR, Communicatie en Facilitaire Zaken. Daarnaast adviseer je het bestuur en de directie op strategisch niveau en ben je lid van het managementteam.

Het zwaartepunt van de inhoud ligt op het vlak van HR. Op organisatieniveau spelen vraagstukken waarbij de HR-manager samen met een strategische HR collega nadrukkelijk betrokken, adviserend en sturend zijn. Daarbij kun je denken aan leiderschapsontwikkeling,  professioneel opdrachtgeverschap en een continue ontwikkeling richting een slagvaardige en efficiënte organisatie. Je ontwikkelt hiervoor een visie en uitvoeringsstrategie. 

Binnen de HR-discipline is aandacht nodig voor het ontwikkelen en implementeren van beleid en het inrichten en verbeteren van de HR-werkprocessen. Daarnaast voor SPP, leren & ontwikkelen en arbeidsmarktcommunicatie. Het communicatieteam beschikt over stevige inhoudelijke expertise.

Als MT-lid zet je je actief in voor samenwerking en verbinding binnen en tussen de afdelingen, met je collega-managers en de directie. Je opereert in een MT met twee directieleden en vijf collega-managers. Tevens weet je je collega’s te coachen in leiderschapsvraagstukken. 

Afdeling HR, Communicatie en Facilitair    
De afdeling bestaat uit vier collega’s op HR, twee op Communicatie en twee op Facilitaire Zaken. Het HR-team is relatief nieuw en bestaat uit een HR-business partner, twee HR-adviseurs en een HR-officer. Het team is eager en gedreven en de sfeer en samenwerking zijn erg prettig. Er is behoefte aan een peoplemanager die enthousiast, motiverend en resultaatgericht leiding geeft en de verantwoordelijkheid zoveel mogelijk bij de medewerkers legt. Tevens een stevige manager die de afdeling in het MT en DT kan vertegenwoordigen.
 

Om deze mooie brede rol goed te kunnen vervullen beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Ervaring met de voornaamste HR-thema’s en werkprocessen;
• Kennis van of ervaring met organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het leiding geven aan een (klein) team;
• Ervaring met adviseren op strategisch niveau.

Minstens zo belangrijk zijn je persoonlijke vaardigheden en talenten:

• Prettig en helder in je communicatie;
• Daadkrachtig en proactief;
• Samenwerkingsgericht en verbindend;
• Stevig en resultaatgericht.
   

Pré Wonen streeft voor ‘Iedereen een fijn thuis’ na en is een klantgerichte, solide corporatie met een groot sociaal hart. De corporatie staat voor excellente dienstverlening naar haar huurders en zoekt graag de samenwerking op met partners in de regio. Pré Wonen beheert circa 16.000 woningen in Haarlem, Beverwijk, Heemskerk, Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort. De organisatie is in beweging om een steeds betere invulling te geven aan haar waarden van gedreven, uitblinken, professioneel, co-creatie en eigenaarschap.

Op sectorniveau werkt Pré Wonen aan de volgende uitdagingen: verduurzaming, leefbaarheid en het bouwen van zoveel mogelijk betaalbare woningen. 

Pré Wonen biedt een contract voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor minimaal 30 uur per week in schaal M, met een pakket van uitstekende primaire (maximaal € 7.345,- bruto per maand) en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast krijg je een Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden met daarin onder andere je vakantiegeld, gratificatie en welzijnsbudget. Je bepaalt zelf wanneer en waarvoor je jouw budget inzet. Bij Pré Wonen krijg je kansen om jezelf te ontwikkelen en uiteraard horen daar goede opleidingsfaciliteiten bij.

Bij de werving en selectie laat Pré Wonen zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 13 september a.s. tegemoet.

Voorlopige planning
Gesprekken bij Aardoom & de Jong: 4-25 september
1e gesprekronde met de selectiecommissie: 3 oktober
2e gespreksronde met de adviescommissie: 10 oktober
Assessment en nabespreken (optioneel): week 42
Referenties en diplomacheck: week 42/43
Arbeidsvoorwaardengesprek en benoeming: week 43

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-2883 0683
Jerry Allon | e-mail: jerry@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-8317 7701