Manager Financiën, Facilitair en Inkoop - Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland

Voor de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) is Aardoom & de Jong op zoek naar een ontwikkelgerichte manager voor het team Financiën, Facilitair en Inkoop, die tevens gekwalificeerd is als concerncontroller. In het team werken 17 collega’s voor meer dan 225 beroepsmedewerkers en 500 vrijwilligers. Ben jij een mensgerichte, veranderingsgezinde manager die kan en wil werken in een crisisorganisatie?

Je geeft leiding aan een divers samengesteld team van betrokken en gedreven professionals. Het team is verantwoordelijk voor advies en beheer op het gebied van financiën, interne controle, inkoop, facilitair/huisvesting, planmatig werken en verzekeringen. Het team ontwikkelt zowel beleidsmatig als beheersmatig steeds verder door. 

Een greep uit de thema’s waarmee je, samen met collega’s, aan de slag gaat:

• Het versterken van de (brede) business control-functie. 
• Borgen van nieuwe ontwikkelingen en wetgeving zoals rechtmatigheidscontrole. 
• De verbonden adviseur: doorontwikkeling integrale adviesfunctie over alle afdelingen heen 
• De nadere uitwerking en implementatie van een nieuw facilitair concept.
• Ontwikkelen Contractmanagement/Inkoop. 
• Een duurzame VrZW. Voldoen aan de landelijke duurzaamheidsdoelstellingen.
• Op termijn samen wonen met de GGD in een nieuw kantoorconcept (in het huidige pand van VrZW).

Als concerncontroller heb je een belangrijke controlerende en ook adviserende rol richting collega leidinggevenden, MT, directeur en bestuur. Je bent o.a. verantwoordelijk voor de totstandkoming van de planning & control producten in de organisatie. Je hebt een onafhankelijke adviserende lijn richting directeur en bestuurlijk portefeuillehouder Financiën. Je bent in staat om binnen de organisatie voorwaarden te creëren om de onafhankelijkheid, zichtbaarheid en impact van de rol van concerncontroller verder te versterken.
 

VrZW zoekt een ambitieuze manager/concerncontroller die vanuit een duidelijke visie veranderingen initieert, processen optimaliseert en mensen meekrijgt. Als teamleider kan je uitstekend prioriteiten stellen en heb je een duidelijke visie op de positie en ontwikkeling van je team. Met dat team samen weet je resultaten te behalen die er toe doen. Je geeft hen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en eigenaarschap te tonen, daarbij vind je de goede balans tussen sturen en delegeren. Jouw mensgerichte stijl van leidinggeven zorgt ervoor dat de medewerkers in je team het beste van zichzelf laten zien. Je stijl kenmerkt zich verder door een opstelling als (kritische) sparringpartner die het ontwikkelproces aanjaagt en monitort.

In gesprekken met medewerkers, collega-teamleiders, je manager, het MT en de bestuurder geef je blijk van gedegen vakinhoudelijke kennis op het gebied van (overheids) financiën en control. 

Dat vertaalt zich in de volgende functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Kennis en ervaring met overheidsfinanciën op controllersniveau;
• Ervaring met het aansturen van professionals;
• Ervaring met veranderingsprocessen binnen een politiek bestuurlijke context;
• Ervaring met de verandering van financial control naar business control;
• Kennis van project- en planmatig werken, inkoop en facilitaire services/huisvesting.
   

Bij de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken ruim 225 beroepsmedewerkers en circa 500 vrijwillige brandweermensen in een operationele organisatie aan de veiligheid van de burgers in Edam-Volendam, Landsmeer, Monnickendam, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland en Zaanstad. Dat doen zij samen met collega’s van politie, gemeenten en de GGD: de kracht van samen. Werken bij de VrZW betekent dat je werk doet dat er toe doet. Zie verder ook deze bedrijfsfilm.

VrZW is een gemeenschappelijke regeling van de zeven gemeenten. Het bestuur wordt gevormd door de zeven burgemeesters. VrZW is een relatief jonge organisatie (2014) en dus volop in ontwikkeling. Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland staat midden in de samenleving. De VRZW werkt hard aan een open cultuur met ruimte voor divers talent. Divers samengestelde teams presteren beter. Voor VrZW is diversiteit meer dan alleen het verschil tussen man en vrouw. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Het streven is dat de organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.
 

Afdeling
Je team maakt onderdeel uit van de afdeling bedrijfsvoering. Deze speelt als ‘partner’ van de collega’s in het primaire proces een belangrijke rol. Een slagvaardige organisatie kan immers niet zonder een toegesneden ondersteuning. De afdeling is vol ambitie om de organisatieontwikkeling verder vorm te geven.

De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit bijna 50 fte. 

VrZW biedt je een uitdagende functie aan binnen een dynamische, prettig informele organisatie die in een veranderingsproces zit. Dit betekent dat er ook in organisatorische zin veel van je wordt verwacht. Kortom, een functie met veel kansen en uitdagingen. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van 1 jaar met de intentie om je bij gebleken geschiktheid voor onbepaalde tijd aan te stellen.

Je ontvangt een salaris van maximaal € 6.616 bruto per maand (op basis van de per 1 januari 2023 afgelopen CAO), dat wil zeggen schaal 13 (bij een 36-urige werkweek). 

Naast jouw salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget van 17,05% van je bruto salaris. Dit kun je laten uitbetalen of bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van verlof. Reizen met OV wordt 100% vergoed, voor de auto geldt een gedeeltelijke vergoeding. VrZW biedt mogelijkheid en faciliteiten om gedeeltelijk thuis te werken. Ook zijn er veel mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Bij de werving en selectie laat VrZW zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk maandag 13 maart 2023 tegemoet. De eerste gespreksronde bij de opdrachtgever is gepland voor woensdag 22 maart. Daarvoor vindt een gesprek plaats bij Aardoom & de Jong.

Contactpersonen
Ronald Gaartman | telefoon: 06-22233604 | e-mail: gaartman@aardoomendejong.nl
Jerry Allon | telefoon: 06-83177701 | e-mail: jerry@aardoomendejong.nl