Manager externe relaties - publieke gezondheidszorg - SBOH (Vervuld)

Voor de SBOH is Aardoom & de Jong op zoek naar een uitstekende relatiemanager. Iemand die  feilloos en met flair verbinding legt tussen samenwerkingspartners, met opleiding en zorg als voornaamste focus. Een professional met pit, met hart voor de toekomstige generatie zorgprofessionals en kwaliteit van de gezondheidszorg. Herken jij je in dit profiel? Dan maken we graag kennis met jou!

Als manager externe relaties geef je handen en voeten aan het relatiemanagement van de SBOH. Dat doe je niet alleen; je trekt daarin op met je directe collega (tevens manager externe relaties). Jij bent verantwoordelijk voor contacten en contracten in het werkveld publieke gezondheid; je collega is actief in het werkveld van de eerstelijns geneeskunde. Zowel onderling als in het contact met de voorzitter van de Raad van Bestuur (RvB), zoeken jullie continu naar synergie. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor samenwerkingspartners. Jullie onderhouden bestaande contacten met o.m. opleidingsinstituten, opleidingsinstellingen, individuele opleiders, belangenverenigingen van artsen in opleiding tot specialist (aios), kennispartners en het ministerie van VWS, maar er wordt ook verder gebouwd. Aan jou de taak om met voorstellen te komen hoe de SBOH samen met partners nog meer een rol van betekenis kan spelen als het gaat om het continu waarborgen van voldoende goed opgeleide zorgprofessionals. Nu en in de toekomst. 

Aan de RvB lever je strategisch advies en leg je rechtstreeks verantwoording af. Je maakt deel uit van het managementteam. Je werkt op het snijvlak van relatiemanagement, projectmanagement en contractmanagement. Doen zich intern of extern kansen voor die vragen om een projectmatige aanpak, dan pak jij die – in de rol van projectleider - met beide handen aan. 
Je bereidt de contractonderhandelingen met samenwerkingspartners voor (zoals mantelovereenkomsten met opleidingsinstituten en -instellingen) en bewaakt lopende contracten. In de toekomst behoren ook onderhandelingen over de cao SBOH tot jouw werkzaamheden.  

Voor je werk ben je primair gericht op ‘buiten’. Tot jouw takenpakket behoort tevens het stevig op de kaart zetten van de SBOH in de breedste zin van het woord (sociaal jaarverslag, publicaties). 
Uiteraard verlies je ‘binnen’ (de collega’s binnen de SBOH-bureau organisatie) niet uit het oog; als ambassadeur van de SBOH vind jij juist die wisselwerking tussen beide van essentieel belang. Je bent regelmatig en makkelijk te vinden op kantoor en neemt actief deel aan interne overleggen.

De SBOH, een onafhankelijke stichting opgericht in 1989, is werkgever van ruim 3200 artsen in opleiding tot specialist. Op dit moment werken 12 verschillende opleidingen met het SBOH-model. Die constructie houdt in dat werkgeverschap en ‘opleiderschap’ zijn los gekoppeld; de SBOH fungeert als werkgever voor de aios en organiseert alles op het gebied van werknemerszaken en de opleidingsinstelling (zoals een zorginstelling, ziekenhuis of huisartspraktijk) richt zich alleen op het opleiden.
Naast de rol van werkgever voor aios, vervult de SBOH de rol van en financier voor de aangesloten opleidingsinstituten. Dat betekent dat de SBOH de opleiding waar het opleidingsinstituut de regie over heeft, financiert. Het instituut waarborgt de kwaliteit van de opleiding en verzorgt de werving, selectie en plaatsing bij de opleidingsinstellingen. Voor aios betekent dit dat een veilige en gezonde werk- en leeromgeving en een eigen cao op maat zijn gegarandeerd. Doordat de SBOH de zorg voor financiering uit handen neemt van de instituten, kunnen (ook) zij focus houden op het opleiden. 
De SBOH vervult deze rollen van werkgever, financier én (daarmee tevens) strategisch partner, om in samenwerking met diverse spelers in het veld, zorg te dragen voor uitstekende geneeskundige vervolgopleidingen. Dit alles met als doel: voldoende goed opgeleide zorgprofessionals voor nu en in de toekomst, die borg staan voor de kwaliteit van de Nederlands gezondheidszorg. 

Het aantal opleidingen dat werkt met het SBOH-model neemt nog steeds toe. Momenteel gaat het – naast de opleiding tot huisarts – om de opleidingen tot specialist ouderengeneeskunde, arts voor verstandelijk gehandicapten, verslavingsarts, vertrouwensarts, forensisch arts, jeugdarts, arts infectieziektebestrijding, medisch milieukundige, arts maatschappij & gezondheid, donorarts en arts tuberculosebestrijding. 

De diverse taken worden uitgevoerd door een bureauorganisatie, gevestigd in Utrecht, van ongeveer 40 personen. Voor meer informatie klik hier. 

• je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• je hebt ruime ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken;
• je bent gewend te werken als strategisch adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving; 
• je hebt scherp financieel inzicht;
• je hebt affiniteit met zorg en opleiden;
• je hebt ervaring met projectmatig werken;
• ervaring als leidinggevende is een pré.

Wat typeert jou?

Je hebt een energieke uitstraling, bent nieuwsgierig en enthousiast. Staat stevig in je schoenen. Je houdt ervan snel te schakelen, nieuwe wegen te verkennen en daar ook de ruimte voor te krijgen. Uiteraard is dat niet grenzeloos; heb je je aan iets gecommitteerd, dan toon je loyaliteit. Netwerken gaat bij jou vanzelf. Je geniet ervan nieuwe mensen te ontmoeten en het beste uit relaties te halen. Zorgvuldigheid en doelgerichtheid gaan bij jou hand in hand. Het geeft je een goed gevoel maatschappelijk het verschil te kunnen maken in de Nederlandse gezondheidszorg. 

Welke competenties heb je?

• je hebt visie: hebt het vermogen zaken in een breder kader te zetten; bent analytisch sterk en kan beleidsmatig denken en adviseren met de lange termijn voor ogen;
• je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; schrijft en spreekt in heldere taal en weet daarmee te overtuigen; 
• je bent omgevingsbewust: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor de organisatie;
• je bent goed in verbinden en samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, zowel in 1-op-1 relaties als in een groep;
• je bent resultaatgericht: neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.

Voor deze baan biedt de SBOH een bruto salaris van € 5.127,- tot € 6.778,- per maand, bij een fulltime dienstverband. Daarbij horen goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand. Het betreft een contract voor 1 jaar met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

In deze procedure laat de SBOH zich bijstaan door Aardoom & de Jong. Voel je vrij om voor meer informatie contact op te nemen met Marielle Veerman via marielle@aardoomendejong.nl of bel haar via 06 -15087126 / 030 – 7371185. 

Wil je solliciteren, dien dan je motivatie en cv zo spoedig mogelijk en uiterlijk voor 11 september a.s. in via onderstaande sollicitatieknop. Een assessment, referentie- en diplomacheck maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Voor de procedure zijn alvast de volgende data vastgelegd:

• Sluiting reactietermijn vacature: 19 september 
• Interviews met kandidaten door Aardoom & de Jong: 13 en 14 september
• Selectiegesprekken bij de SBOH: 3 en 10 oktober
• Assessment: 13 oktober
• Afronding en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 november a.s.