Manager Digitalisering & Informatievoorziening (Vervuld)

Voor Woningcorporatie Rochdale is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Digitalisering & Informatievoorziening. Wil jij werken aan de toekomst van het wonen in Amsterdam? Wil jij leiding geven aan een team van circa 14 medewerkers die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die Rochdale vervult voor huurders met lage inkomens? Heb jij ervaring als verbindende leidinggevende met digitale transities? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor Woningcorporatie Rochdale is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Digitalisering & Informatievoorziening. Wil jij werken aan de toekomst van het wonen in Amsterdam? Wil jij leiding geven aan een team van circa 14 medewerkers die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die Rochdale vervult voor huurders met lage inkomens? Heb jij ervaring als verbindende leidinggevende met digitale transities? Dan zijn we op zoek naar jou!

Om de kerntaken bij Rochdale nu en in de toekomst goed uit te kunnen voeren, is digitale technologie van strategisch belang. Rochdale heeft van digitalisering  daarom een belangrijk speerpunt gemaakt in de koers van de organisatie. Vandaar dat een paar jaar geleden de transitie in gang gezet is om de traditionele ICT beheerafdeling om te vormen naar de afdeling Digitalisering & Informatievoorziening. De afdeling is daarvoor opnieuw ingericht en het team is inmiddels fors uitgebreid. 

Rochdale zoekt een nieuwe Manager D&I die de aanjager is om deze veranderslag verder vorm weet te geven, waarbij de continuïteit van de dienstverlening en van het team van groot belang zijn. Met digitale technologie en slim gebruik van data, draagt de afdeling bij aan het efficiënter laten werken van bedrijfs- en klantprocessen, het besturen van de organisatie en het verbeteren van het contact met huurders en samenwerkingspartners.

Als manager ben je verantwoordelijk voor het team, de aansturing en het verder brengen van de afdeling D&I. Als onderdeel van het team, focus  je samen met de afdeling op het vormen van een strategie voor digitalisering en informatievoorziening, en je weet deze te realiseren. Je bent vooruitstrevend in het introduceren van innovatieve toepassingen van informatie en technologie. Als manager D&I ben je ook een belangrijke sparringpartner voor het management en het bestuur op de onderwerpen digitalisering en informatievoorziening. Ook ben je geregeld in gesprek met leveranciers en ketenpartners op strategisch niveau. Naast het zijn van een inhoudelijk sparringpartner heb je als coachend leidinggevende oog voor de mensen in jouw team. Je bent goed op de hoogte van ieders workload, de te behalen doelen en je weet hoe de collega’s in hun vel zitten. Als Manager D&I weet hoe je een goede sfeer creëert en behoudt.
 

Als Manager Digitalisering & Informatievoorziening beschik je in elk geval over de volgende kennis, competenties en ervaring:

•    Je hebt Academisch werk- en denkniveau; studierichting Informatica, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
•    Je hebt aantoonbare werkervaring met ICT beheer én digitale transformatie;
•    Je hebt stevige managementervaring en bent een teamspeler; 
•    Je bent ervaren en bedreven in het realiseren van veranderingen. Bijvoorbeeld met het omzetten van een traditionele ICT beheerafdeling naar een afdeling digitalisering & informatievoorziening. Je weet de afdeling naar een hoger plan te tillen, daarbij ben je koers zettend en kader scheppend;
•    Je hebt een duidelijke visie op digitalisering en informatievoorziening;
•    Je kan aantonen dat je vernieuwend en innovatief bent; je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen aangaande digitalisering en informatievoorziening en je bent sterk in het vertalen van de nieuwste ontwikkelingen naar kansen en mogelijkheden voor Rochdale;
•    Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied heen, je bent een strategisch adviseur en een stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur, het management en de rest van de organisatie;
•    Je bent een ervaren leidinggevende die stimuleert en inspireert. Daarbij heb je aandacht voor zowel de ontwikkeling van het team als de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers;
•    Je bent een verbinder binnen de eigen afdeling, de rest van de organisatie, leveranciers en voor de relevante externe stakeholders;
•    Je bent klantgericht, flexibel, resultaatgericht, initiatiefrijk en gericht op samenwerken.

Rochdale
Woningcorporatie Rochdale huisvest zo’n 80.000 mensen in de regio Amsterdam. Huisvesten is veel meer dan alleen het bieden van woonruimte: het gaat om je huis, je straat én je buurt. Samen werkt de organisatie elke dag aan de kwaliteit van woningen, de leefbaarheid van de straten en het contact met de bewoners. 
Rochdale staat voor een mooie opgave en daarom zijn ze als bedrijf volop in beweging. Van de medewerkers vraagt dat creativiteit, denk- én daadkracht. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor initiatief en biedt het kansen jezelf te ontwikkelen terwijl je werk een positieve maatschappelijke impact maakt.

In het moderne kantoor aan het levendige Bos en Lommerplein heerst een open sfeer. Letterlijk door de inrichting, figuurlijk in de omgang met bewoners, belanghebbenden en de ongeveer 400 collega’s. En de bereikbaarheid is goed, want de tram stopt voor de deur en het kantoor ligt letterlijk boven de A10.

Jouw plek binnen de organisatie / team
Het team van D&I bestaat uit veertien collega’s. Het is een compacte afdeling waar iedereen informeel met elkaar omgaat. Er is veel ruimte voor de medewerkers om zelf het eigen werk in te vullen.
 

Het behouden van de leefbaarheid in woonwijken en waar mogelijk te versterken geeft mentale voldoening. Daarnaast biedt Rochdale een aantrekkelijke beloning, in tijd, geld en ontwikkelingsmogelijkheden, op basis van 36 uur per week:
•    Een inschaling in schaal M  van de cao Woondiensten, met een bruto maandsalaris 
van maximaal € 6.811,-; 
•    Een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
•    Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken; 
•    Een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor de auto;
•    Een eindejaarsgratificatie, afhankelijk van prestaties van de totale organisatie;
•    Bijna 24 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
•    Een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen.
•    Een stoelmassage, vers fruit, zit-/stabureaus en vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’;
•    Verfrissende activiteiten zoals de zomeracademie, borrels, lunchkennis-sessies en ons koerscafé.

Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 9 september 2020 tegemoet.

Contactpersonen:
Joep Teunissen, telefoon: 06-10494067