Manager Beleid, Kwaliteit & Ontwikkeling - Veilig Thuis (vervuld)

Voor Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Kwaliteit, Beleid en Ontwikkeling (MT-lid), die het een mooie uitdaging vindt om in een jonge en dynamische organisatie met alle collega’s te bouwen en te werken aan de professionele en strategische ontwikkeling van Veilig Thuis. Veilig Thuis heeft als doel het duurzaam stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling.
Wil jij hier een bijdrage aan leveren en van betekenis zijn voor burgers en professionals in de regio Rotterdam Rijnmond?  
Als manager Beleid, Kwaliteit en Ontwikkeling geef je leiding aan een team hoogopgeleide professionals en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aansturen van strategische programma’s en projecten. Ook ben je de aanjager van expertiseontwikkeling binnen de organisatie en zorg je voor implementatie van nieuwe werkwijzen. Ben jij een mensgerichte leidinggevende die talenten weet te benutten? Ben je op de hoogte van landelijke ontwikkelingen op het gebied van Veilig Thuis en ben je een sterke inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en samenwerkingspartners? Ben jij een verbinder met implementatiekracht? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

 

Manager Kwaliteit, Beleid & Ontwikkeling

(32-36 uur, Rotterdam)

Als manager Kwaliteit, Beleid en Ontwikkeling geef je samen met je collega-managers sturing aan de strategische doelstellingen van Veilig Thuis. Je geeft leiding aan meerdere disciplines binnen de afdeling Kwaliteit, Beleid en Ontwikkeling, bestaande uit inhoudelijk experts: beleidsadviseurs, gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, klachtenfunctionaris, privacy officer en communicatie adviseurs.
Je bent als manager de aanjager van de ontwikkeling en implementatie van strategisch beleid, expertiseontwikkeling en projectmatig werken in de organisatie. Met de teamleden vertaal je de strategische doelen in programma’s en projecten en je bewaakt de voortgang. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor de teams. Je stelt kaders en geeft richting aan de afdeling. Je hebt het overzicht over het gehele proces van Veilig Thuis en je zorgt voor verbinding binnen de afdeling en met andere afdelingen en teams. 

Je vertegenwoordigt Veilig Thuis in externe contacten en draagt zorg voor goede relaties met opdrachtgevers en samenwerkingspartners in de keten, waarbij je de boodschap van Veilig Thuis goed over het voetlicht weet te brengen.
Je hebt een belangrijke inbreng bij het formuleren van het strategisch beleid van Veilig Thuis. Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen op het vakgebied en adviseert collega MT-leden en de bestuurder hierover. 

Het is van belang dat je je herkent in de volgende persoonlijke kenmerken en werkstijl:
•    Je weet snel inzicht te verkrijgen in het gehele proces van Veilig Thuis en legt verbindingen tussen teams en afdelingen. Je neemt de teams mee in de beweging van de organisatie. 
•    Je bent ontwikkelingsgericht. Je hebt zicht op de kwaliteiten van medewerkers en je ondersteunt en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Daarnaast draag je graag bij aan professionalisering in de hele organisatie en vervul je hierin de rol van aanjager. 
•    Je hebt een mensgerichte leiderschapsstijl, je bent zichtbaar en benaderbaar. Je hebt een duidelijke visie die je uitdraagt naar de teams en je kunt de koers van de organisatie goed uitleggen en vasthouden. 
•    Je werkt planmatig en gestructureerd. Je bent procesmatig sterk en hebt kennis van en ervaring in het implementeren van project- en programmatisch werken in een organisatie. 
•    Je beschikt in grote mate over implementatiekracht. 
•    Je kijkt kritisch naar je eigen handelen en wilt blijven leren. Je waarborgt verbinding en reflectie binnen het MT.
 

Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
•    academisch werk- en denkniveau;
•    je bent bekend met het werk van Veilig Thuis, bij voorkeur heb je ervaring in het werkveld; 
•    leidinggevende ervaring aan teams hoogopgeleide professionals;
•    ervaring met project- en programmatisch werken;
•    initiëren en implementeren van nieuwe werkwijzen en methodieken (PDCA).  

Bij de functie hoort dat je gemiddeld eens per maand een week, buiten kantoortijden, achterwacht van de bereikbaarheidsdienst bent. Daarnaast vind jij het geen probleem dat er af en toe buiten kantoortijden een beroep op je wordt gedaan. 
 

Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond (VTRR) geeft advies en beoordeelt meldingen, pleegt interventies (onderzoek) of stelt veiligheidsvoorwaarden op en zorgt dat er hulpverlening wordt ingezet rond huiselijk geweld en/of kindermishandeling. Veilig Thuis is er voor iedereen in de regio Rotterdam Rijnmond: voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Particulieren kunnen contact opnemen over zichzelf of over iemand in hun omgeving. Ook professionals kunnen een melding doen of advies vragen over een vermoeden van huiselijk geweld of kindermishandeling.’ Het primair proces kent de volgende teams: Advies en Meldpunt voor het geven van advies, het opnemen van de meldingen en het doen van de eerste beoordeling, de vier gebiedsteams voor het onderzoek en vervolg, het crisisteam voor de acute hulpvraag en het team tijdelijk huisverbod voor de daarbij behorende casusregie. Veilig Thuis heeft een team van deskundige procesregisseurs, gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Het primair proces wordt mede ondersteund door diverse beleidsprofessionals en het teamsecretariaat.

De opdracht van Veilig Thuis:
Gemeenten hebben op regionaal niveau de verantwoordelijkheid hun burgers te beschermen tegen geweld in afhankelijkheidsrelaties en hebben daarin de taak een ‘Veilig Thuis organisatie’ in te richten. VTRR vervult als zelfstandige organisatie een belangrijke rol in deze maatschappelijke opdracht om te staan voor een veilig thuis voor alle inwoners van Rotterdam Rijnmond (in de leeftijd van 0-100 jaar). VTRR heeft de rol om in die gevallen waar andere ketenpartners (o.a. Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond, huisartsen, ziekenhuizen, GGZ-partners, scholen) dat niet kunnen, duidelijk te krijgen wat er aan de hand is in de afhankelijkheidsrelatie en welke interventie passend is om acute en duurzame veiligheid te realiseren. Daarbij sluit VTRR maximaal aan bij de kracht en inrichting van het (gezins)systeem en het lokale veld. 
 

Veilig Thuis RR biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Veilig Thuis RR biedt een pakket van uitstekende primaire (maximum € 6.765 bruto per maand o.b.v. 36 uur, schaal 13 CAO Jeugdzorg) en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3% en aansluiting bij pensioenfonds PFZW. VTRR heeft aantrekkelijke voorzieningen voor medewerkers, zoals een volledige reiskostenvergoeding op basis van het OV,  aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 
Het betreft hier een functie voor 32-36 uur.
 

Bij de werving en selectie laat Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag uiterlijk op 12 juni 2022 tegemoet. Aardoom & de Jong begint met de gesprekken zodra er reacties binnenkomen en voert de laatste gesprekken voor deze functie op vrijdag 17 juni. De eerste gespreksronde bij Veilig Thuis RR vindt plaats op 24 en 27 juni, de tweede gespreksronde vindt plaats op 28 juni.

De beoogde startdatum voor deze functie is 1 september 2022.

Contactpersonen
Anna van der Giessen, e-mail: vandergiessen@aardoomendejong.nl, tel: 06-11296697
Erica Brenninkmeijer, e-mail: erica@aardoomendejong.nl, tel: 06-82904345