Manager Bedrijfsbureau - Oosterpoort (Vervuld)

Ben jij die ondernemende Manager Bedrijfsbureau voor wie “operational excellence” geen vraag, maar een antwoord is? Ben jij iemand die wil bijdragen aan toekomstbestendige jeugdzorg binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan kunnen we niet wachten om kennis met je te maken.
 

Ben jij die ondernemende Manager Bedrijfsbureau voor wie “operational excellence” geen vraag, maar een antwoord is? Ben jij iemand die wil bijdragen aan toekomstbestendige jeugdzorg binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan kunnen we niet wachten om kennis met je te maken.

Voor Stichting Oosterpoort is Aardoom & de Jong op zoek naar een daadkrachtige Manager Bedrijfsbureau. Een ervaren manager die leiding geeft aan het bedrijfsbureau en ervoor gaat zorgen dat de teams op basis van “operational  excellence” het zorgproces ondersteunen. Het gaat om de afdelingen: Zorgcontrol, Zorgbemiddeling, Finance & Control, de facilitaire dienst, accountmanagement en beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor vastgoedbeheer en ben je nauw betrokken bij de aansturing van ICT projecten. HR maakt deel uit van het Bedrijfsbureau, maar wordt apart aangestuurd door een HR-manager. 

Werkzaamheden

• Je stuurt de teams binnen het bedrijfsbureau integraal aan, waarbij de teams ingericht moeten worden als procesgeorganiseerde teams.
• Je ontwikkelt het strategisch beleid binnen de diverse deelgebieden, zodanig dat dit aansluit bij het strategisch organisatiebeleid.
• Je bepaalt, in samenwerking met de teams, de koers van de diverse organisatieonderdelen en bent verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van deze koers.
• Je zorgt voor een vertaling van beleid naar concrete (project)plannen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering, waarbij je uiteraard de budgetten goed bewaakt. En waarbij periodieke evaluaties van groot belang zijn om tijdig bij te kunnen sturen. 
• Je volgt en vertaalt relevante ontwikkelingen en de eisen die door de stakeholders (in- en  extern) worden gesteld naar beleid en de implementatie van het beleid. Je levert als lid van het MT een bijdrage aan de innovatie en ontwikkeling van de gehele organisatie.
• Je bent nauw betrokken bij ICT projecten en fungeert hiervoor als klankbord voor de directeur-bestuurder. 

 

• Academisch werk- en denkniveau
• Diepgaande kennis van ICT aspecten in de zorg
• Kennis van projectmatig werken
• Ruime ervaring als manager, bij voorkeur in de (jeugd)zorg
• Kennis van relevante trends en ontwikkelingen
• Kennis van relevante wet- en regelgeving
• Kennis van managementtechnieken

 

Persoons- en competentieprofiel

Je bent een resultaatgerichte manager, met ervaring in het integraal aansturen van diverse teams  binnen een bedrijfsbureau. Je weet hoe je de ontwikkeling kunt doorvoeren naar procesgeorganiseerde teams met als waarde “operational excellence” voor de gehele organisatie. Je bent inhoudelijk goed op de hoogte van wat er speelt en wat er nodig is om dat te bereiken. Daarnaast maak je als manager het verschil voor je teams!
 

Als opgroeien en opvoeden niet vanzelf gaat. 

Stichting Oosterpoort is een organisatie voor specialistische jeugdhulp in de regio noordoost Noord-Brabant. Zij bieden hulp en ondersteuning aan gezinnen die het moeilijk hebben. Werken bij Stichting Oosterpoort betekent je samen met fijne collega’s inzetten om een veilige en kansrijke toekomst voor jongeren en kinderen te waarborgen. 

Sinds de oprichting in 1999 is Stichting Oosterpoort uitgegroeid tot een toonaangevende organisatie op het gebied van specialistische jeugd- en opvoedhulp met meer dan 200 werknemers en 450 pleeggezinnen. De kracht: passende hulpverlening en ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen die het niet redden vanwege complexe problematiek. Het doel: álle jeugd een toekomst, álle jeugd een kansrijke deelname aan de maatschappij bieden.

De functie valt onder de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 13 (min. € 4.068,82 en max. € 6.443,60 bruto per maand bij een volledig dienstverband van 36 uur). Verder kent Oosterpoort o.a. een eindejaarsuitkering en een pensioenvoorziening PFZW (PGGM).

Bij de werving en selectie laat Oosterpoort zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Voor informatie over de functie of over de procedure kun je contact opnemen met Patricia Kruisbrink, telefoonnummer 06-41781139. 

Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. 

Oosterpoort streeft naar diversiteit en inclusie in de organisatie. Kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen die zich herkent in de eisen die aan de functie worden gesteld.

Voor de procedure is de volgende planning opgesteld:

• Sluiting reactietermijn –  27 mei 2021
• Voorselectiegesprekken door Aardoom & de Jong – week 21/22
• Eerste gespreksronde bij Oosterpoort –  10 juni 2021 
• Tweede gespreksronde bij Oosterpoort – 14 juni 2021
• Eventueel assessment – week 24/25
• Arbeidsvoorwaardengesprek – week 25/26
• Benoeming – vóór 1 juli 2021 

Voor deze sollicitatieprocedure volgen wij de adviezen gegeven door het RIVM in verband met de Coronacrisis

Als Manager Bedrijfsbureau bij Oosterpoort heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV (beide in Word-formaat), zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 23 mei 2021 tegemoet.

Alle sollicitaties gaan via Aardoom & de Jong. Solliciteren kan via de solliciteerknop