Manager Audit, Monitoring en Control (vervuld)

Aardoom & de Jong zoekt voor Hogeschool Rotterdam een stevige manager Audit, Monitoring & Control (AMC). 

Weet jij op verbindende en coachende wijze de samenwerking van het team als geheel te versterken? Heb jij ervaring op zowel de harde als de zachte kant van kwaliteitszorg? Wil jij samen met je team bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek? Reageer dan nu!  
 

Aardoom & de Jong zoekt voor Hogeschool Rotterdam een stevige manager Audit, Monitoring & Control (AMC). 

Weet jij op verbindende en coachende wijze de samenwerking van het team als geheel te versterken? Heb jij ervaring op zowel de harde als de zachte kant van kwaliteitszorg? Wil jij samen met je team bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek? Reageer dan nu!  

De afdeling AMC maakt deel uit van de dienst Concernstaf die o.a. de hogeschoolbrede governance en compliance bevordert door auditing, monitoring en control.  AMC levert een bijdrage aan de borging van de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Zij heeft een onafhankelijke positie binnen Hogeschool Rotterdam die is beschreven in een statuut. AMC rapporteert haar bevindingen aan de Raad van Toezicht , het College van Bestuur  en de opdrachtgever van de audit of monitor (instituuts- of programmadirecteur). De rapportages zijn openbaar. Slechts bij hoge uitzondering wordt aan de rapporten door het College van Bestuur een vertrouwelijk karakter toegekend. Het leuke aan het werken bij de afdeling AMC is dat de organisatie open staat voor gefundeerde feedback. Zo draag je met elkaar bij aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek.

Als manager van AMC geef je leiding aan 12 medewerkers. Te weten, een functionaris gegevensbescherming, een compliance officer, een risk manager en een auditteam bestaande uit acht auditoren. Daarnaast ondersteunt een senior secretaresse het team. 

De diverse functionarissen in het team jagen- ieder vanuit hun eigen taak en verantwoordelijkheid- het kwaliteitssysteem en noodzakelijke verbeteringen aan. Zo ondersteunt AMC de organisatie bij het behalen van de (strategische) doelstellingen door positieve voorbeelden te benoemen, best-practices te signaleren en opleidingen met elkaar in contact te brengen. Tegelijkertijd mag van alle AMC-disciplines verwacht worden dat zij kritisch zijn en blijven op verbeterpunten en risico’s. Als manager AMC ben je je bewust van dit spanningsveld, begeleid je het team hierin en bewaak en versterk je de verbinding van het team met elkaar, de organisatie, het College van Bestuur en de Raad van Toezicht. 

De komende jaren liggen de uitdagingen voor de nieuwe manager op:
•    Het versterken en coachen van het team als geheel in de onderlinge samenwerking en communicatie; 
•    Het verder verdiepen van diverse mogelijkheden van maatwerk en de wijze van rapporteren hierover. Bijv. door meer risicogericht te werken en het risicobewustzijn te vergroten;
•    Het (verder) versterken van de positionering en professionalisering (inhoud en gedrag) van de verschillende functionarissen van AMC. 
 

Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
•    Een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde masteropleiding;
•    Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring. Ervaring in het hoger onderwijs is een pré;
•    Kennis van kwaliteitszorg in brede zin (zowel de systeem-, als de cultuurkant); 
•    Kennis en ruime werkervaring op het gebied van accreditatie, onderzoek, kwaliteit, three lines model en compliance;
•    Intrinsiek gemotiveerd om je in te zetten voor inclusie en diversiteit. Je bent in staat om vanuit verschillende invalshoeken een vraagstuk te benaderen en werkt aan een veilige en inclusieve werkomgeving.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonskenmerken
•    Jouw stijl van leidinggeven sluit aan bij het werken met professionals: waarbij faciliteren, coachen, delegeren en kunnen beslissen van belang zijn;
•    Je hebt bestuurlijke en politieke sensitiviteit en toont lef;
•    Je hebt verbindend vermogen, oog voor de mens en je weet anderen te enthousiasmeren en aan te spreken als dat nodig is;
•    Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
•    Je bent innovatief, pro-actief en je zorgt voor onderlinge kennisdeling.
 

Bij Hogeschool Rotterdam studeren ruim 40.000 studenten en er werken zo’n 4.000 medewerkers. Het is de tweede hogeschool van Nederland en blijft de komende jaren flink verder groeien. 
Het opleidingsassortiment bestaat uit een breed aanbod in bijna alle onderwijssectoren. Het onderwijs is nauw verweven met de grootstedelijke ontwikkelingen in de regio Rotterdam. In een voortdurende wisselwerking en samenwerking delen zij kennis, kunde en ervaring met het bedrijfsleven, instellingen en overheid. 

De afdeling AMC maakt deel uit van de dienst Concernstaf. Dit is één van de vier diensten binnen Hogeschool Rotterdam. Zij verzorgt de strategische advisering en ondersteuning van het College van Bestuur. Daarnaast werkt zij nauw samen met  de instituten, kenniscentra, diensten, College van Bestuur en Raad van Toezicht en de 3 andere diensten om de bestuurlijke agenda te realiseren. 

Voor meer gerichte informatie en specifieke details kun je de site van Hogeschool Rotterdam raadplegen of contact opnemen met Sylvia van de Wetering (consultant) Aardoom & de Jong op 06-50121291 of via vandewetering@aardoomendejong.nl

Arbeidsvoorwaarden
Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. 
 

Hogeschool Rotterdam biedt een dienstverband voor 1,5 jaar (met uitzicht op een vast contract). Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 40 uur. 

•    Afhankelijk van ervaring € 5.092,01 - € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) gebaseerd op een volledig dienstverband. Exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
•    Uitstekende scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
•    Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.
 

Bij de werving en selectie laat Hogeschool Rotterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment maakt deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong. 

Je reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk maandag 10 mei 2021 tegemoet. 

•    De selectiegesprekken bij Aardoom & de Jong vinden plaats in week 18 en 19. 
•    De door Aardoom & de Jong gesproken en geselecteerde kandidaten worden op  maandag 17 mei 2021 gepresenteerd aan de Hogeschool Rotterdam. 
•    De eerste gespreksronde bij de Hogeschool Rotterdam staat gepland op dinsdag 25 mei in de middag.
•    De tweede gespreksronde vindt plaats op donderdagochtend 3 juni 2021.
•    Een gesprek met de portefeuillehouder van het college van bestuur vindt (digitaal) plaats en wordt nog gepland. Dit geldt ook voor het assessment. 
•    Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst treden bij Hogeschool Rotterdam

Contactpersonen:
drs. Sylvia van de Wetering, e-mail: vandewetering@aardoomendejong.nl, telefoon: 06-50121291