Manager Asset Management - Gemeente Amsterdam (Vervuld)

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan verbetering van de inzameling van afval in de gemeente  Amsterdam? Heb je hart voor duurzaamheid en durf je een stevige uitdaging aan? Lees dan verder!

Als Manager van de afdeling Assets Inzamelvoorzieningen (formele benaming) geef je integraal leiding aan drie Teamleiders en de onderdelen wagenpark/Fleet Management (180 inzamelvoertuigen; 9 fte), Inzamelvoorzieningen (circa 13.000 containers; 9 fte) en Recyclepleinen (6 milieustraten/recyclepunten; 50 fte) met een gezamenlijke omzet van circa 45 miljoen per jaar.

De kerntaak van de afdeling Assets Inzamelvoorzieningen is het faciliteren van goed functionerende, veilige en schone inzamelvoorzieningen (containers, wagens, recyclepunten) ten behoeve van een schoon Amsterdam, zonder afval.

De afdeling zit in een transitiefase en de komende jaren moet deze zich ontwikkelen van een traditionele beheer-organisatie naar een strategisch gestuurde, op data-analyse gerichte assetmanagement-organisatie. Een effectieve en resultaatgerichte organisatie die eveneens in staat is flexibel in te spelen op alle onzekerheden en de in- en externe veranderingen en ontwikkelingen (wetgeving, beleid, marktontwikkelingen, etc.). Hierin ligt een continu spanningsveld tussen te maken en te combineren afwegingen/keuzes op meerdere aandachtsgebieden: verhoging van de effectiviteit, het operationele proces, de externe markt, mate van dienstverlening in- en extern, kosten en kwaliteit, duurzaamheid en milieu, etc.

In deze transitie worden momenteel de eerste stappen gezet. Zo wordt er gewerkt aan een duidelijke visie op de inzameling en de daarbij benodigde inzamelassets –zowel nu als in de toekomst– en de organisatie wordt daarbij meer toegespitst op het kunnen analyseren en sturen op de prestaties van leveranciers en afnemers. Als manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de veranderopgave.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• Naast eindverantwoordelijk manager ben je ook opdrachtgever van grote aanbestedingen en innovatieve projecten. Het ‘verschonen’ van het wagenpark (naar geheel uitstootvrij in 2030) en deels ‘verkleinen’ (naar kleinschaliger inzamelen in centrumgebieden) zijn daar goede voorbeelden van.
• Binnen de directie werk je nauw samen met de andere afdelingen: Inzameling (gebruiker/afnemer van de wagens), Bedrijfsbureau (planning & contractmanagement) en Beleid, Strategie & Projecten (realisatie nieuwe en te vervangen containers). Je bent lid van het MT van de directie en legt verantwoording af aan de directeur Afval en Grondstoffen.
• Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling Assets en levert hiertoe een periodiek afdelings- en investeringsplan op, stuurt op KPI’s, en rapporteert over de ingezette middelen en behaalde resultaten.
• Je zet je verder in voor een actieve en goede samenwerking met andere belangrijke partners in de stad, zowel binnen het cluster Stadsbeheer als met het nieuwe cluster Digitalisering Innovatie & Informatie (o.a. Data Lab).
• Voor de nieuwe manager Assets ligt er verder de opgave om de productiviteit van de afdeling te verhogen, daarmee de beschikbaarheid van de assets (containers, wagens, recyclepunten) naar een hoger percentage te tillen en zo een bijdrage te leveren aan een schonere stad en lagere kosten van Afvalstoffenheffing.

Als Manager Assets beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Ruime managementervaring in een complexe organisatie en met het realiseren van veranderopgaven
• Ruime ervaring met assetmanagement, opgedaan in sectoren als infra, energie, overheden, woningcorporaties of het bedrijfsleven
• Ervaring op strategisch niveau
• Ervaring met het professionaliseren van teams

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Resultaatgericht
• Sterke communicatieve eigenschappen: helder en overtuigend
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Een goede balans tussen creëren van draagvlak en ‘doorpakken’
• Ontwikkelingsgericht

De directie Afval en Grondstoffen van Gemeente Amsterdam kent vier afdelingen en staf met in totaal ongeveer 650 medewerkers. De afdeling Inzameling is de grootste. Daarnaast bestaat de directie uit een Bedrijfsbureau en de afdelingen Assets Inzamelvoorzieningen en Strategie en Projecten.

Gemeente Amsterdam biedt een contract voor 1 jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Van kandidaten die al een vast contract binnen de gemeente Amsterdam hebben, wordt dit voortgezet. Het betreft hier een functie voor 32-36 uur (36 uur is fulltime), verspreid over 4 of 5 dagen. De functie is ingeschaald in schaal 14 (maximaal € 7.269,- bruto per maand). Voor zeer ervaren kandidaten behoort een arbeidsmarkttoelage van max. 10% van het maandsalaris tot de mogelijkheden.

Daarnaast kent Amsterdam uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woonwerkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop

Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Bij de werving en selectie laat gemeente Amsterdam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 15 november tegemoet.

Planning:
Gesprekken bij Aardoom & de Jong: week 44-47
1e ronde bij gemeente Amsterdam: week 48
2e ronde bij gemeente Amsterdam: week 49
Evt. assessment en arbeidsvoorwaarden: week 50

Contactpersonen
Marieke van Kilsdonk | e-mail: marieke@aardoomendejong.nl | telefoon: 06-28830683
Jerry Allon | e-mail: jerry@aardoomendejong.nl | telefoon:  06-83177701