Lid Raad van Toezicht - Signum (vervuld)

Voor Stichting Signum is Aardoom & de Jong op zoek naar een ervaren Lid Raad van Toezicht die een bijdrage wil leveren aan het goed functioneren van hun scholen voor bijzonder onderwijs.  Naast affiniteit met het primair onderwijs brengt u specifieke deskundigheid op het terrein van bedrijfsvoering in.
 

Lid Raad van Toezicht
(Rosmalen)

Signum staat bekend als een speler die ertoe doet in het primaire onderwijsveld in ’s-Hertogenbosch en omgeving, een regio met deels grootstedelijke kenmerken in de vorm van zowel Vinex-wijken als een aantal achterstandswijken.

De Raad van Toezicht van Stichting Signum is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het integraal en onafhankelijk intern toezicht op het tweehoofdige College van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur. De Raad van Toezicht is in staat om zowel als toezichthouder als ook als sparringspartner op te treden voor het College van Bestuur. De huidige Raad van Toezicht van Signum bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter.
Het Lid van de Raad dat wij zoeken zal de portefeuille bedrijfsvoering invullen met nadrukkelijke aandacht HR, shared facilities, huisvesting en integrale veiligheid. Integriteit, deskundigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling zijn belangrijke waarden voor de Raad van Toezicht
 

Als Lid Raad van Toezicht beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• academisch niveau van denken en functioneren. Ruime kennis en ervaring van bedrijfsvoering;
• analytisch vermogen en in staat om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren;
• kennis en inzicht hebben van actuele maatschappelijke ontwikkelingen en in het bijzonder ontwikkelingen in het onderwijs;
• relevante netwerken op strategisch niveau (regionaal en/of landelijk);

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• integriteit staat voorop, kan het belang van de organisatie vooropstellen;
• vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; een bijdrage kunnen leveren aan de discussie, maar ook de inbreng van anderen op waarde kunnen schatten;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

Stichting Signum realiseert primair onderwijs voor ruim 6.000 leerlingen verspreid over 24 scholen, waaronder 1 school voor speciaal basisonderwijs, in ’s-Hertogenbosch en Zaltbommel. Daarmee is Signum een van de grotere PO besturen in Nederland.

Signum is een organisatie voor bijzonder onderwijs, bestaande uit authentieke scholen, die vanuit waardenbewustzijn met eigenzinnig onderwijs willen bijdragen aan de ontwikkeling van zelfbewuste en initiatiefrijke kinderen. Deze missie komt tot uiting in ons motto: Ondernemend in goed onderwijs.

Signum wil dat ieder kind zich optimaal kan ontwikkelen, liefst in de eigen wijk. Wij bieden een eigentijdse, kansrijke ontwikkelomgeving en dragen bij aan een ondersteunend pedagogisch netwerk. Daartoe benutten we de passie en potentie van medewerkers. We leren, ontwikkelen en innoveren in professionele leergemeenschappen en werken samen met partners in en om de kindcentra.

De kernwaarden van Signum vormen het DNA van de organisatie.
Signum onderscheidt een drietal eindwaarden, die aangeven waar het ons in essentie om gaat:

• Kindcentra als oefenplaats voor het leven
• De wijk en de wereld een beetje mooier (leren) kleuren
• Van betekenis zijn voor jezelf, de ander en je omgeving

De bijbehorende instrumentele waarden zijn: vertrouwen, verbinden en ondernemen.
Ze helpen om de eindwaarden van Signum te realiseren.

Het College van Bestuur, scholen en de Raad van Toezicht worden ondersteund door een stafbureau, waarin een aantal ondersteunende en beleidsmatige diensten zijn belegd. 
Signum telt circa 700 medewerkers. 
Het jaarbudget van Signum bedraagt circa € 43 miljoen. Signum is financieel gezond.

Relevante ontwikkelingen
Belangrijke uitdaging vormt de gespannen arbeidsmarkt, die in combinatie met de hoge werkdruk en vergrijzing een nadrukkelijk beroep doet op de verkenning van nieuwe, flexibele organisatievormen (het ‘anders organiseren’) van onderwijs en differentiatie in leerkrachten. Onderwijsinhoudelijk beschikt Signum over een goede uitgangspositie; de inspectieresultaten zijn goed. De afgelopen jaren is een goede basis gelegd voor het kwaliteitsbeleid, dat de komende jaren op de verschillende scholen verder wordt uitgebouwd. Binnen Signum wordt onder leiding van het (recent vernieuwd) College van Bestuur geïnvesteerd in digitalisering, HRD & organisatieontwikkeling, het versterken van het onderscheidend vermogen van Signum en het entameren van een lerende cultuur. Daarnaast wordt verder geïnvesteerd in het verwerven van meer grip op de bedrijfsvoering. Planning & control, het cyclisch werken, worden steeds meer leidend bij de inrichting van de administratieve, financiële en beheersystemen. Dit moet borgen dat de doelmatigheid en doeltreffendheid verder wordt verbeterd, de aansturing nog meer beleids- en resultaatgericht geschiedt en de verantwoording tijdig en meer inzichtelijk wordt. Ook huisvesting en duurzaamheid vormen de komende tijd onderwerp van gesprek: onderwijskundige ontwikkelingen, vernieuwingen als die naar IKC’s, flexibel organiseren en passend onderwijs, vragen om een vernieuwende visie op huisvesting.

Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht vergaderd doorgaans zes keer per jaar. Daarnaast is ruimte voor themabijeenkomsten, gemeenschappelijke vergaderingen met de GMR, schoolbezoeken en een zelfevaluatie. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, geënt op de beleids- en controlcyclus. 
De vertrouwensbasis tussen de Raad van Toezicht en het bestuur geldt als het vertrekpunt om het besturingsmodel (afstand en betrokkenheid) adequaat te kunnen realiseren. 
De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar.

De Raad van Toezicht vergaart zelf actief en tijdig informatie bij het bestuur, schooldirecties (onder andere door middel van schoolbezoeken), GMR en externe stakeholders, waaronder de externe accountant.

De Raad van Toezicht van Signum kent drie commissies: een Remuneratiecommissie, een Auditcommissie en een Kwaliteitscommissie.

Nadere informatie over de organisatie is beschikbaar op de website: www.signumonderwijs.nl.
 

De vergoeding voor het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van Signum is in lijn met de richtlijnen van de VTOI en vigerende (WNT) wet- en regelgeving en de maatschappelijke context waarbinnen Signum opereert.

Bij de werving en selectie laat Signum zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. 
Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 7 mei 2023 tegemoet.